18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TotalEnergies Marketing Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
TotalEnergies
Marketing
Deutschland
GmbH
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erschreckende Individualität von Personalleitung
Bewerber/inHat sich 2013 bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin als Anwendungstechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es begann damit, dass mir angekündigt wurde, dass man u.U. zu meinem Interviewtermin 10:00 nicht pünktlich ist und war es auch nicht. Dafür rief man mich 19:30 Uhr an, um mir abzusagen. Ich ging nicht ran, als ich erkannte, wer mich abends anruft. Das ist schon respektlos von Totals Mitarbeitern.
Bewerbungsfragen
- Es waren dümmliche Fragen, die man aus dem Bewerbungsratgeber kennt. Manches Mal waren die schon vorher beantwortet, da die intellektuell leistungsstarken Interviewer das nicht mitbekommen hatten, stellten sie die zu vorigen Antworten passenden Fragen später, weil die ja in der Fragetabelle standen.
- Hatte mich gerade auf dem Arbeitsgebiet in anderer Fa. eingearbeitet, die ich aber verlassen wollte und Total hat den Nimbus von Großindustrie und ich wollte mich weiterentwickeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altersdiskriminierung 35+, kein Verantwortlicher vorhanden, sehr engstirniges Schubladenken, wer braucht sowas?
Bewerber/inHat sich 2023 bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Altersgrenze bei ca. 35. automatische Absage des Systens nach 6 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Hier wählt KI den Bewerber aus. Keinerlei Perspektive - nur befristete Verträge. Altersdiskiminierung inkl.
Bewerber/inHat sich 2023 bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin als Führungskraft, mit internationaler Berufserfahrung, praktischem und akademischen Hintergrund beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach Gespräch nie wieder etwas gehört, Stelle seit Monaten ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2021 bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Trotz Absage ein gutes Gefühl
Bewerber/inHat sich 2019 bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Klarer, freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei TOTAL Deutschland GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Eine automatisch generierte Antwort auf einer wichtigen Position wie ein Bezirksleiter. Im Ernst? Wartezeit: 6 Wochen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei TOTAL Deutschland GmbH in Berlin als Bezirksleiter Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
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