111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kann nicht viel finden
Tarifgebundene Bezahlung
Die komplette Führung die sich nicht um Den kleinen Mann schert es gibt soviel was man ändern könnte was aber nicht möglich ist wenn immer mehr Stellen abgebaut werden! Zwei Mitarbeiter mehr könnten in Duisburg schon vieles zum Guten wenden! Aber nein stellen die gekündigt werden werden nicht nachbesetzt und Zeitverträge werden um kurze Zeiten verlängert! Es stehen hier Existenzen auf dem Spiel!
Das Unternehmen sollte auf jeden Fall an der Kommunikation mit seinen Mitarbeitern arbeiten und nicht irgendwelche sesselfurzer Entscheidungen treffen lassen die ganze Familien und Zukunften zerstören. Eure Mitarbeiter in der Basis verdienen für sie das ganze Geld ohne den kleinen Mann wird auch ihr Gehalt schrumpfen oder ihr Job auf der Kippe stehen! Es kann nicht jeder Mitarbeiter 15 Tage am Stück arbeiten! Und wenn mehr gearbeitet wird sollte dies auch bezahlt und nicht mit Überstunden abgegolten werden welche man eh nie nehmen kann!
Von Arbeitsatmosphäre kann nicht wirklich die Rede sein da jeder gegen jeden arbeitet.
Alle lästern hier nur über die Firma wie fürchterlich es hier ist das Freizeit mit Füßen getreten wird aber die gute Bezahlung hält die meisten hier
Nicht existent nach außen wird wert drauf gelegt aber so eine schichtplan Situation wie hier gibt es sonst nirgendwo wirklich unterirdisch
Keine Weiterbildung vorgesehen
Mehr geht immer aber ist schon fair bezahlt
Wird wert drauf gelegt wenn es Nix kostet
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Nicht existent das auf ältere Rücksicht genommen wird jeder muss hier die gleiche Leistung bringen in der gleichen Zeit und wenn man es nicht mehr kann ist man wieder nur die Nummer auf dem kleinen Zettel die am besten gestrichen und nicht nachbesetzt wird!
Direkter vorgesetzter ok aber alles was über ihm kommt kann man einfach nur in die Tonne hauen! Entscheidungen die getroffen werden sind nicht nachvollziehbar und für alle ein Problem es wird kein Wert auf die Mitarbeiter gelegt man ist nur eine jederzeit austauschbare Nummer auf einem Zettel!!!
Alles in Ordnung könnte aber besser sein
Es wird nicht kommuniziert es wird mal was durchsickern gelassen und alle sind in Panik! Entscheidungen werden einfach getroffen ohne an die Folgen zu denke.
Reiner Männerclub
Immer die selbe arbeit aber das ist ok
Unternehmen ist im Umbruch. Mehr Kommunikation ist noch notwendiger für die Mitarbeiter.
Naja, Mineralöl hat kein gutes Image. Neue Energien werden gepusht...aber damit verdient man noch kein Geld.
Schwierig momentan
Gutes Niveau
Männer sind nicht unbedingt im Vorteil....
Die Vorgesetzten schenken keine Beachtung egal wie viel man hilft
Er wird nur gearbeitet
Naja anschreien bezeichne ich nicht als Zusammenhalt
Unfreundlich
Absprechen ist da auch nicht so das gelbe vom Ei
Keine
Sicherheit und mögliche Optionen zur Veränderung
Zu viele Hierarchien, zu lange Prozesse, fehlende Unterstützung bei Neubesetzungen. Innovatives schafft man nicht umzusetzen
- Fokus aufs auf die Führung im Mittelmanagement
- mehr übergreifendes handeln in den Standorten und Bereichen - “über den Tellerrand”
- Onboarding einheitlich mit Sinn und Struktur
- klare Kommunikation, Stelleninhalt und Erwartungen
Gehalt
Führungskräfte und veraltete Kultur
Führungskräfte durchgehend weiterbilden.
Einerseits bekommt man viel Vertrauen, andererseits gibt es null Führung oder Support wenn man mal nicht vorankommt.
Joa Ölkonzern halt
Eigentlich ganz gut da viel "Dienst nach Vorschrift", Leistungsdruck kommt oft aus Paris, prallt aber am deutschen Management ab welches den Druck nicht richtig aufs Team verteilt. Daher 90% entspannt und dann am Ende des Jahres Stress da Ziele nicht richtig kommuniziert wurden.
Schwierig voranzukommen wenn man nicht in Paris vernetzt ist.
Gehalt und Bonis top.
Ölkonzern der nun stark in Richtung Erneuerbare investiert. Hält aber nach wie vor stark am Öltropf.
Gutes Team intern, aber außerhalb des Kernteams ist es eher "Jeder für sich selbst".
Da die Mehrheit im Unternehmen eher älter ist, scheint mir der Umgang mit älteren Kollegen kein Problem zu sein.
Kein Feedback, keine hard oder soft skills, schlechte Kommunikation, dazu noch herablassend und teils offen frauenfeindlich.
Oftmals Software oder IT Probleme.
Sehr einseitig von oben herab, null nützliches Feedback, das Meiste wird aus Paris entschieden und man erfährt von größeren Entscheidungen erst in der Presse.
In meinem Team sind 100% weiße Männer.
Unternehmen ist im Wandel, da passiert viel Spannendes.
Das alte Image haftet an, auch wenn der Konzern versucht mit neuer Ausrichtung dagegen zu halten.
Weiterbildung ok, hängt stark vom Vorgesetzten ab. Tw. unsinnige Pflichtschulungen. Karriere ist ab 45 gelaufen.
Top
Ab 45 gehört man zum alten Eisen.
Leider schlechter geworden trotz wiederholter Beurteilungen und Schulungen.
Werden immer mehr von der Zentrale bestimmt.
Zur Zweit sehr wenig
Mittelmagement eine Katastrophe, keine Unterstützung in Richtung Führung
Vertrauen und Loyalität den Mitarbeitenden gegenüber sowie „zuhören“
Gehalt, Sozialleistungen, Flexibilität und Kollegen
Eine zentrale Organisationsentwicklung. D.h. bei Großprojekten geht alles über die Muttergesellschaft. Aber bei Franzosen ist es immer so...
Mehr junge Leute anheuern
Die Kollegen in der Abteilung Tankstellen/ Technik sind die besten Kollegen die ich je hatte.
Besteht eine große Flexibilität bei Arbeitszeiten
Alle 2-3 Jahre kann man sich mobil stellen und in anderen Bereichen arbeiten
Überdurchschnittlich bezahlt
Mehr als TOP! Kriege Hilfe von überall.
Sind gut in der Kommunikation und Unterstützung!
Arbeitstische sind mehr als 2 Meter lang und groß
Fuhr ein Projekt mit Solaranlagen
Die Mitarbeitervorteile wie vergünstigtes Tanken, Bezahlung bis zu 300 Euro jährlich wenn man zum Sport geht
Tippi toppi, tolles Klima
Beruf und Familie bekommt man hier locker unter einen Hut
Gehalt laut Chemie Tarifvertrag mit Sonderzahlungen und Prämien
Auf jeden Fall
Jeder hilft jedem
Haben noch jemanden mit 64 Jahren eingestellt
Habe nichts auszusetzen
Sind zwar Grossraumbüros aber Rücksicht auf andere wird genommen. Bei Telefonaten oder Meetings kann man in die vielen Besprechungsräume gehen
Definitiv, keinerlei Vorurteile
Projektarbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend
Fairer Arbeitgeber mit guten Konditionen
Langsam und träge
Changemanagement ist mehr als nur von neuen Energien reden sondern auch neue Arbeitsweisen fördern.
Auch wenn TE sich ändert ist es ein Öl Multi
Junge Kollegen werden ausgebremst
Die meisten sind in den letzten 10 Jahren
Neue Energiewelt voranbringen
So verdient kununu Geld.