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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungKann nicht viel finden
Tarifgebundene Bezahlung
Die Mitarbeitervorteile wie vergünstigtes Tanken, Bezahlung bis zu 300 Euro jährlich wenn man zum Sport geht
Sicherheit und mögliche Optionen zur Veränderung
Verständnissvoll und Kameradschaftlicht
they are showing their trust
Die komplette Führung die sich nicht um Den kleinen Mann schert es gibt soviel was man ändern könnte was aber nicht möglich ist wenn immer mehr Stellen abgebaut werden! Zwei Mitarbeiter mehr könnten in Duisburg schon vieles zum Guten wenden! Aber nein stellen die gekündigt werden werden nicht nachbesetzt und Zeitverträge werden um kurze Zeiten verlängert! Es stehen hier Existenzen auf dem Spiel!
Zu viele Hierarchien, zu lange Prozesse, fehlende Unterstützung bei Neubesetzungen. Innovatives schafft man nicht umzusetzen
Führungskräfte und veraltete Kultur
Eine zentrale Organisationsentwicklung. D.h. bei Großprojekten geht alles über die Muttergesellschaft. Aber bei Franzosen ist es immer so...
Mittelmagement eine Katastrophe, keine Unterstützung in Richtung Führung
Das Unternehmen sollte auf jeden Fall an der Kommunikation mit seinen Mitarbeitern arbeiten und nicht irgendwelche sesselfurzer Entscheidungen treffen lassen die ganze Familien und Zukunften zerstören. Eure Mitarbeiter in der Basis verdienen für sie das ganze Geld ohne den kleinen Mann wird auch ihr Gehalt schrumpfen oder ihr Job auf der Kippe stehen! Es kann nicht jeder Mitarbeiter 15 Tage am Stück arbeiten! Und wenn mehr gearbeitet wird sollte dies auch bezahlt und nicht mit Überstunden abgegolten werden welche man ...
Unternehmen ist im Umbruch. Mehr Kommunikation ist noch notwendiger für die Mitarbeiter.
- Fokus aufs auf die Führung im Mittelmanagement
- mehr übergreifendes handeln in den Standorten und Bereichen - “über den Tellerrand”
- Onboarding einheitlich mit Sinn und Struktur
- klare Kommunikation, Stelleninhalt und Erwartungen
Führungskräfte durchgehend weiterbilden.
Changemanagement ist mehr als nur von neuen Energien reden sondern auch neue Arbeitsweisen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von TotalEnergies Marketing Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mehr geht immer aber ist schon fair bezahlt
Gutes Niveau
Gehalt laut Chemie Tarifvertrag mit Sonderzahlungen und Prämien
Gehalt und Bonis top.
Mindestlohn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TotalEnergies Marketing Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird nicht kommuniziert es wird mal was durchsickern gelassen und alle sind in Panik! Entscheidungen werden einfach getroffen ohne an die Folgen zu denke.
Sehr einseitig von oben herab, null nützliches Feedback, das Meiste wird aus Paris entschieden und man erfährt von größeren Entscheidungen erst in der Presse.
Absprechen ist da auch nicht so das gelbe vom Ei
Durch die Struktur bei wichtigen Sachen häufig langwierig, durch die Vielzahl der Angebote und Tools häufig eine Überfrachtung durch Nebensächlichkeiten z.B. Schnäppchenjagd
Allgemein viel Information für die Mitarbeiter. Allerdings wenig wirkliche offene Kommunikation von Themen, das geht heutzutage anders!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Schwierig momentan
Weiterbildung ok, hängt stark vom Vorgesetzten ab. Tw. unsinnige Pflichtschulungen. Karriere ist ab 45 gelaufen.
Keine Weiterbildung vorgesehen
Schwierig voranzukommen wenn man nicht in Paris vernetzt ist.
Alle 2-3 Jahre kann man sich mobil stellen und in anderen Bereichen arbeiten
