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ich finde es gut das wir bessere programme bekommen haben, neue laptops und die wöchentlichen massagen. gleitzeit eingeschränkt möglich.
siehe verbesserungsvorschlag
es müssen strukturen geschaffen werden. es kann nicht sein das mitarbeiter die viele jahre im unternehmen sind, weniger bekommen als neue angestellte. vielleicht mal einen eigenen tarif entwickeln. aber das ist eher schwierig weil die gehaltsspannen so dermaßen auseinander gehen. dem mitarbeiter perspektiven aufzeigen und auch mal loben für das was wir alle täglich leisten. in jedem meeting wird einem erzählt wie sehr wir wachsen und auch das volumen und das wäre toll wenn man auch was zurückbekommt. mitarbeiter in entscheidungen einbeziehen oder um rat fragen - manchmal hat man das gefühl das der bezug zur basis gar nicht mehr da ist. zudem gibt es auch unterschiede zwischen den abteilungen. eine darf freitags 14 uhr gehen, eine 15 uhr und andere gar nicht. wieso??? auch hier ist das zauberwort struktur!
kommunikation eher schlecht, wenig lob für die harte arbeit, es gibt einfach wenig struktur im unternehmen
überstunden sind gerne gesehen und auch nötig bei dem arbeitsaufkommen, homeoffice nicht so gerne gesehen
englischkurse werden kostenfrei angeboten diese sind auch sehr hilfreich. massage 1x die woche kostenfrei
es gibt keine gehaltsstruktur im unternehmen, keine perspektiven. es ist einfach zu wenig
ausbaufähig
mitarbeiter werden nicht oft in entscheidungen einbezogen, meist alles per nase
es gibt höhenverstellbare tische, also relativ modern. allerdings ist es sehr warm in den büros und im winter kalt.
manchmal hat man das gefühl das man mehr aus dem flurfunk erfährt als von vorgesetzten
es gibt ein gesundes verhältnis was männer und frauen angeht.
die Arbeit ist abwechslungsreich und nicht langweilig.
Kollegialität im allgemeinen.
Bezahlung, wenig Wertschätzung im Allgemeinen.
Mehr Gehalt, Zugehörigkeit schätzen, Home Office ausbauen, Führungskräfte schulen oder austauschen.
Ab und zu gibt es Diskussionen die auch mal ausarten können, meistens ist es aber sehr harmonisch.
Es wird viel geschimpft, aber die Zugehörigkeit spricht eher für das Unternehmen.
Home Office möglich, je nach Abteilung aber nicht gern gesehen. Arbeitszeiten können meistens eingehalten werden.
Es wird wenig geboten. Ohne Eigeninitiative gar nicht.
Unterscheidet sich stark trotz teilweise gleicher Aufgaben. Bei einigen nur leicht über Mindestlohn. Und das nach jahrelanger Zugehörigkeit.
Typisches Greenwashing.
Unterhalb der Leitungsebenen super.
Unterscheidet sich in den einzelnen Abteilungen. Teilweise aber wirklich unterirdisch.
Kommt auf die Abteilung an. Oft nicht ausreichend.
Abgesehen vom Gehalt sehr gut.
Das weiß man wenn man sich für einen Job entscheidet, etwas mehr Abwechslung wäre aber schön.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, macht viel Spaß und stört nicht
Viel Variation und Verständnis- HomeOffice möglich
Finde ich in Ordnung
Sehr freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll
Gute Harmonie zwischen Spaß und Arbeit
Man wird eingearbeitet und oft genug begleitet, durch Selbstinitiative schnell erlernbar
Je nachdem, wie gut man ist, kann man viel lernen und neue Aufgaben bekommen
Gutes Kollegiales-Verhalten, manchmal sogar wie eine Familie
Freie Parkplätze, nette und freundliche Kollegen, die auch schon mal aufdringlich nerven.
Keine ausgiebigen Feedback Gespräche mit Ausbilder um in die Ausbildung Struktur zu bekommen.
Sich besser um die Auszubilden kümmern damit man auch was lernt
In einigen Abteilungen sehr lustig
nicht für die Zukunft erkennbar
Durchschnitt
Null Sterne geht ja nicht, Ausbilder nicht verfügbar. Auszubildende bilden Auszubildende aus
Eintönig
Nicht das was man lernen soll und muss
eintönig und langweilig
Durch mangelnde Führungskompetenz herrscht oft ein Gefühl von Führungslosigkeit, weiterhin sind die Aufgaben oft eher demotivierend als motivierend.
Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch auf einer persönlichen Ebene angenehm. Leider sind alle zu beschäftigt, um effektiv unterstützen zu können.
Die Abteilungsleitung scheint weiter auf die Führungstätigkeit vorbereitet worden zu sein, noch Interesse an dieser zu haben und führt diese lediglich der Notwendigkeit wegen aus.
Wenn Home-Office keine Option wäre, welche von den meisten Kollegen auch genutzt wird, überhaupt nicht machbar. Das Büro für die gesamte Stralsunder IT fasst gerade einmal 4 Personen.
Positiv zu erwähnen sind an dieser Stelle gute Laptops und höhenverstellbare Tische.
Mangelhaft. Holschuld. Teilweise werden sogar wichtige Informationen und Arbeitsanweisungen nicht oder falsch mitgeteilt.
Persönlich okay, scheint aber nicht bei allen der Fall zu sein.
Frauenanteil in der Abteilung nie über 15%, keine Rücksicht auf Behinderte
Die meisten Entwicklungsaufgaben sind nicht besonders spannend.
Entwickler müssen weiterhin operative Tätigkeiten (z.B. SQL-Abfrageergebnisse als Excel exportieren, Daten in der Datenbank korrigieren) übernehmen.
-Arbeitsatmosphäre
-Man bekommt immer Hilfe, falls man benötigt
-Alles läuft auf Augenhöhe ab
-Die Lage! Man kann in seiner Pause an das Meer spazieren :)
-
Die Arbeitsatmosphäre war zu jeder Zeit sehr gut. Ich habe mich sehr willkommen und gut aufgehoben gefühlt!
Ich habe bisher nichts schlechtes gehört.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und man hat die Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten, selbst als Praktikant war das möglich.
Ich habe das Gehalt bekommen, das ich mir als Praktikant gewünscht habe. Es gab obendrauf noch einen Inflationsausgleich. Ich war vollstens zufrieden!
Alle Abteilungsleiter und Vorgesetzten waren immer freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen konnte ich mich direkt an jeden wenden und habe immer Antworten erhalten!
Sehr gut! Die Büros sind hell, und es gibt höhenverstellbare Tische, die das Arbeiten angenehmer machen! Wenn man möchte kann man auch Massagen in Anspruch nehmen. Wasser, Kaffee und Obst werden einen kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist sehr gut und auf Augenhöhe. Man ist im ganzen Büro per du und das empfinde ich als sehr angenehm!
Meine Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich.
-Gleitzeit
-Benefits
-unsere Feiern
-offenes Ohr von den Chefs
-man versucht, Lösungen zu finden statt immer nur zu sagen, was nicht geht
Ich habe fast nur Mindesturlaub. Es wäre toll, wenn sich in diese Richtung noch was ändert.
Es geht in die richtige Richtung!
Ich komme gerne ins Büro.
Wird hoffentlich auch wieder besser. Das Produkt ist top, weiß nur nicht, ob das immer ganz richtig beworben wird.
Wer sich für eine 40h Woche entscheidet, muss wissen, dass er auch 40h die Woche arbeitet. Da es aber mittlerweile Gleitzeit gibt und uns Mitarbeitern dafür das nötige Vertrauen geschenkt wurde, ist es auch möglich, am Freitag etwas früher zu gehen. (Stunden rausarbeiten, nicht in jeder Abteilung). Ich kriege Privat & Beruf unter einen Hut.
Man kann innerhalb des Unternehmens die Abteilungen wechseln. Es gibt auch Kollege, die aufgestiegen sind. Es gibt die Möglichkeit, an Englisch-Kursen teilzunehmen. Ich mache nebenbei ein berufsbezogenes Fernstudium und es wäre cool, wenn das supportet wird. :)
Auf mein Team kann ich mich immer verlassen.
What goes around, comes around.
Im Sommer ist es sehr warm im Büro, ansonsten alles in Ordnung. Zuletzt gab es höhenverstellbare Tische und man kann von kostenfreien Massagen profitieren.
Hin & wieder kommen Infos gar nicht oder zu spät an. Im Großen & Ganzen bekommt man die wichtigsten Sachen aber mit.
3,5/5 Sterne - es ist besser geworden und ich denke, dass wir alle sehr happy damit sind! Es gab sowohl während Corona und auch in der Inflation Prämien, welche das Gehalt aufgebessert haben. Man kann auch zusätzliche, monatl. Benefits mit den Vorgesetzten verhandeln.
Oft individuelle Fälle
Kernarbeitszeiten (9-14 Uhr), ansonsten sehr flexibel. Auch Home-Office ist möglich.
ist bemüht und steigert das Bewusstsein, indem es nach und nach noch Maßnahmen ergreift
Nichts. Wer seine Leistung bringt und menschlich auf einer gesunden Ebene lebt, der hat viel Spaß hier.
Die Gehaltsanpassungen weiter vorantreiben und sich in der Umgebung weiter "zeigen" um weitere Mitarbeiter zu gewinnen. Aufgrund des Wachstums ist das Unternehmen darauf angewiesen!
Teilweise muss wirklich geschafft werden, weshalb es an manchen Tagen kein "KuntiBunti" Paradies ist. Völlig normal und okay so!
Innerhalb der Branche ist der CRC zu einer festen und anerkannten Größe geworden. Einige Vertragspartner (Hotels) verstehen das System nicht und lassen schlechte Bewertungen ab. Wer sich intensiver mit dem Thema beschäftigt wird sehen, der CRC ist ein faires & gutes Unternehmen. So verhält es sich auch mit einigen Ex-Kollegen. Einige schlechte Bewertung sind teilweise aus der Luft gegriffen. Sich in Grenzen haltende Arbeitsmoral, aber ein Top Gehalt fordern - funkioniert halt nicht.
Top! Mit Beginn der Pandemie fand ein komplettes Umdenken statt und so geht es auch weiter. Homeoffice ist Möglich und bei Terminen wird auch nicht an der Arbeitszeit festgehalten solange die Arbeit geschafft wird und die Zeit nachgeholt wird. Arzttermine sind völlig unkompliziert. Hier gilt: In Maßen, nicht in Masse. Wer das Vertrauen ausnutzt, braucht sich natürlich nicht zu wundern wenn es nicht mehr klappt.
Möglich! Wer sich informiert und einen Plan vorlegt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Es wird sogar noch sehr gut bzw. vollumpfänglich Unterstützt! Was klar ist: Es muss dem Unternehmen langfristig auch etwas bringen. Wer bspw. Biowissenschaften studieren möchte, wird dementsprechend eher kein positives Feedback erhalten. Loyalität zahlt sich ebenso aus. Vom Azubi bis zur Führungsposition aufzusteigen ist defintiv Möglich!
Je nach Aufgabengebiet, eigenen Kompetenzen und Arbeitsleistung. Wir befinden uns hier nicht im öffentlichen Dienst. Leute die Dienst nach Vorschrift machen, brauchen deshalb kein Mega Gehalt zu erwarten! Wer sich reinhängt und wirklich will, der bekommt auch das was er verdient! Dementsprechend ist das Gehalt dann auch sehr gut. Hinzu kommen "goodies" wie wöchentlich frisches Obst, Getränke, Kaffee.
Jährliche Beratungsgespräche mit den Vorgesetzten sind Tradition. Auch hier gilt, wer Leistung bringt, darf sich auch freuen. Sollte man sich nicht fair behandelt fühlen, einfach ansprechen.
Lange Zeit wurde das mehr oder weniger ignoriert. Der Wille etwas zu ändern ist da und das Thema wird auch angegangen.
Unter den Abteilungen, die in Büros unterteilt sind sehr gut. Hier und da knirscht es zwischen den Abteilungen. Aber: Wo gehobelt wird, fallen auch Späne.
Ich habe noch nicht gehört das sich ein älterer Arbeitskollege beschwert hat.
Vorgesetzte sind eben Vorgesetzte. Alle sind aber auf menschlicher Ebene super drauf!
Sehr gut. Eigener Laptop (auch für Homeoffice) für jeden Mitarbeiter, damit lässt sich super Arbeiten. Wer 2 zusätzliche Bildschirme benötigt, bekommt diese auch. Die Büros werden Stück für Stück modernisiert. (Boden, Tische, Technik)
Paradebeispiel ist die Pandemie! Regelmäßige Meetings mit allen (!) Mitarbeitern inkl. der Geschäftsführung lieferten transparente Informationen. Wer sich für Informationen interessiert und fragt bekommt auch klare und ausführliche Antworten. Wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilungen sind gewünscht und werden bei Bedarf auch abgehalten.
Klar gibt es Hierarchien. Aber die Gleichberechtigung ist gegeben.
Jeden Tag was neues. Das Kerngeschäft ist klar, aber solch eine Abwechslung ist selten zu finden. Nach ein paar Jahren in einer Abteilung kann auf Wunsch und je nach Gegebenheit auch innerhalb der Firma gewechselt werden.
Sehr sozial, Vorgesetzte/Geschäftsleitung ist immer ansprechbar, hilft bei persönlichen Belangen...
Bei Arbeitnehmern noch zu unbekannt, in der Branche aber sehr bekannt und gut angesehen
Ist durchaus in einigen Bereichen möglich, je nach Qualifikation und/oder Qualität der Arbeit, Engagement, Loyalität
mehr geht natürlich immer. Gehaltsoptimierungen sind möglich, Prämien, mehr Urlaubstage/Goody's
entsprechend der Betriebszugehörigkeit
Mülltrennung könnte besser sein, liegt aber an den Mitarbeitern, nicht am Arbeitgeber
Top, immer ein offenes Ohr, sehr flexibel und hilfsbereit bei spontanen privaten Anliegen, sehr umsichtig und gerecht
Büros sind/werden modernisiert, es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein, in der eigenen Abteilung ziemlich gut
So verdient kununu Geld.