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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch mangelnde Führungskompetenz herrscht oft ein Gefühl von Führungslosigkeit, weiterhin sind die Aufgaben oft eher demotivierend als motivierend.
Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch auf einer persönlichen Ebene angenehm. Leider sind alle zu beschäftigt, um effektiv unterstützen zu können.
Die Abteilungsleitung scheint weiter auf die Führungstätigkeit vorbereitet worden zu sein, noch Interesse an dieser zu haben und führt diese lediglich der Notwendigkeit wegen aus.
Wenn Home-Office keine Option wäre, welche von den meisten Kollegen auch genutzt wird, überhaupt nicht machbar. Das Büro für die gesamte Stralsunder IT fasst gerade einmal 4 Personen.
Positiv zu erwähnen sind an dieser Stelle gute Laptops und höhenverstellbare Tische.
Mangelhaft. Holschuld. Teilweise werden sogar wichtige Informationen und Arbeitsanweisungen nicht oder falsch mitgeteilt.
Persönlich okay, scheint aber nicht bei allen der Fall zu sein.
Frauenanteil in der Abteilung nie über 15%, keine Rücksicht auf Behinderte
Die meisten Entwicklungsaufgaben sind nicht besonders spannend.
Entwickler müssen weiterhin operative Tätigkeiten (z.B. SQL-Abfrageergebnisse als Excel exportieren, Daten in der Datenbank korrigieren) übernehmen.
-Arbeitsatmosphäre
-Man bekommt immer Hilfe, falls man benötigt
-Alles läuft auf Augenhöhe ab
-Die Lage! Man kann in seiner Pause an das Meer spazieren :)
-
Die Arbeitsatmosphäre war zu jeder Zeit sehr gut. Ich habe mich sehr willkommen und gut aufgehoben gefühlt!
Ich habe bisher nichts schlechtes gehört.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und man hat die Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten, selbst als Praktikant war das möglich.
Ich habe das Gehalt bekommen, das ich mir als Praktikant gewünscht habe. Es gab obendrauf noch einen Inflationsausgleich. Ich war vollstens zufrieden!
Alle Abteilungsleiter und Vorgesetzten waren immer freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen konnte ich mich direkt an jeden wenden und habe immer Antworten erhalten!
Sehr gut! Die Büros sind hell, und es gibt höhenverstellbare Tische, die das Arbeiten angenehmer machen! Wenn man möchte kann man auch Massagen in Anspruch nehmen. Wasser, Kaffee und Obst werden einen kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist sehr gut und auf Augenhöhe. Man ist im ganzen Büro per du und das empfinde ich als sehr angenehm!
Meine Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich.
-Gleitzeit
-Benefits
-unsere Feiern
-offenes Ohr von den Chefs
-man versucht, Lösungen zu finden statt immer nur zu sagen, was nicht geht
Ich habe fast nur Mindesturlaub. Es wäre toll, wenn sich in diese Richtung noch was ändert.
Es geht in die richtige Richtung!
Ich komme gerne ins Büro.
Wird hoffentlich auch wieder besser. Das Produkt ist top, weiß nur nicht, ob das immer ganz richtig beworben wird.
Wer sich für eine 40h Woche entscheidet, muss wissen, dass er auch 40h die Woche arbeitet. Da es aber mittlerweile Gleitzeit gibt und uns Mitarbeitern dafür das nötige Vertrauen geschenkt wurde, ist es auch möglich, am Freitag etwas früher zu gehen. (Stunden rausarbeiten, nicht in jeder Abteilung). Ich kriege Privat & Beruf unter einen Hut.
Man kann innerhalb des Unternehmens die Abteilungen wechseln. Es gibt auch Kollege, die aufgestiegen sind. Es gibt die Möglichkeit, an Englisch-Kursen teilzunehmen. Ich mache nebenbei ein berufsbezogenes Fernstudium und es wäre cool, wenn das supportet wird. :)
Auf mein Team kann ich mich immer verlassen.
What goes around, comes around.
Im Sommer ist es sehr warm im Büro, ansonsten alles in Ordnung. Zuletzt gab es höhenverstellbare Tische und man kann von kostenfreien Massagen profitieren.
Hin & wieder kommen Infos gar nicht oder zu spät an. Im Großen & Ganzen bekommt man die wichtigsten Sachen aber mit.
3,5/5 Sterne - es ist besser geworden und ich denke, dass wir alle sehr happy damit sind! Es gab sowohl während Corona und auch in der Inflation Prämien, welche das Gehalt aufgebessert haben. Man kann auch zusätzliche, monatl. Benefits mit den Vorgesetzten verhandeln.
Oft individuelle Fälle
Kernarbeitszeiten (9-14 Uhr), ansonsten sehr flexibel. Auch Home-Office ist möglich.
ist bemüht und steigert das Bewusstsein, indem es nach und nach noch Maßnahmen ergreift
Nichts. Wer seine Leistung bringt und menschlich auf einer gesunden Ebene lebt, der hat viel Spaß hier.
Die Gehaltsanpassungen weiter vorantreiben und sich in der Umgebung weiter "zeigen" um weitere Mitarbeiter zu gewinnen. Aufgrund des Wachstums ist das Unternehmen darauf angewiesen!
Teilweise muss wirklich geschafft werden, weshalb es an manchen Tagen kein "KuntiBunti" Paradies ist. Völlig normal und okay so!
Innerhalb der Branche ist der CRC zu einer festen und anerkannten Größe geworden. Einige Vertragspartner (Hotels) verstehen das System nicht und lassen schlechte Bewertungen ab. Wer sich intensiver mit dem Thema beschäftigt wird sehen, der CRC ist ein faires & gutes Unternehmen. So verhält es sich auch mit einigen Ex-Kollegen. Einige schlechte Bewertung sind teilweise aus der Luft gegriffen. Sich in Grenzen haltende Arbeitsmoral, aber ein Top Gehalt fordern - funkioniert halt nicht.
Top! Mit Beginn der Pandemie fand ein komplettes Umdenken statt und so geht es auch weiter. Homeoffice ist Möglich und bei Terminen wird auch nicht an der Arbeitszeit festgehalten solange die Arbeit geschafft wird und die Zeit nachgeholt wird. Arzttermine sind völlig unkompliziert. Hier gilt: In Maßen, nicht in Masse. Wer das Vertrauen ausnutzt, braucht sich natürlich nicht zu wundern wenn es nicht mehr klappt.
Möglich! Wer sich informiert und einen Plan vorlegt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Es wird sogar noch sehr gut bzw. vollumpfänglich Unterstützt! Was klar ist: Es muss dem Unternehmen langfristig auch etwas bringen. Wer bspw. Biowissenschaften studieren möchte, wird dementsprechend eher kein positives Feedback erhalten. Loyalität zahlt sich ebenso aus. Vom Azubi bis zur Führungsposition aufzusteigen ist defintiv Möglich!
Je nach Aufgabengebiet, eigenen Kompetenzen und Arbeitsleistung. Wir befinden uns hier nicht im öffentlichen Dienst. Leute die Dienst nach Vorschrift machen, brauchen deshalb kein Mega Gehalt zu erwarten! Wer sich reinhängt und wirklich will, der bekommt auch das was er verdient! Dementsprechend ist das Gehalt dann auch sehr gut. Hinzu kommen "goodies" wie wöchentlich frisches Obst, Getränke, Kaffee.
Jährliche Beratungsgespräche mit den Vorgesetzten sind Tradition. Auch hier gilt, wer Leistung bringt, darf sich auch freuen. Sollte man sich nicht fair behandelt fühlen, einfach ansprechen.
Lange Zeit wurde das mehr oder weniger ignoriert. Der Wille etwas zu ändern ist da und das Thema wird auch angegangen.
Unter den Abteilungen, die in Büros unterteilt sind sehr gut. Hier und da knirscht es zwischen den Abteilungen. Aber: Wo gehobelt wird, fallen auch Späne.
Ich habe noch nicht gehört das sich ein älterer Arbeitskollege beschwert hat.
Vorgesetzte sind eben Vorgesetzte. Alle sind aber auf menschlicher Ebene super drauf!
Sehr gut. Eigener Laptop (auch für Homeoffice) für jeden Mitarbeiter, damit lässt sich super Arbeiten. Wer 2 zusätzliche Bildschirme benötigt, bekommt diese auch. Die Büros werden Stück für Stück modernisiert. (Boden, Tische, Technik)
Paradebeispiel ist die Pandemie! Regelmäßige Meetings mit allen (!) Mitarbeitern inkl. der Geschäftsführung lieferten transparente Informationen. Wer sich für Informationen interessiert und fragt bekommt auch klare und ausführliche Antworten. Wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilungen sind gewünscht und werden bei Bedarf auch abgehalten.
Klar gibt es Hierarchien. Aber die Gleichberechtigung ist gegeben.
Jeden Tag was neues. Das Kerngeschäft ist klar, aber solch eine Abwechslung ist selten zu finden. Nach ein paar Jahren in einer Abteilung kann auf Wunsch und je nach Gegebenheit auch innerhalb der Firma gewechselt werden.
Sehr sozial, Vorgesetzte/Geschäftsleitung ist immer ansprechbar, hilft bei persönlichen Belangen...
Bei Arbeitnehmern noch zu unbekannt, in der Branche aber sehr bekannt und gut angesehen
Ist durchaus in einigen Bereichen möglich, je nach Qualifikation und/oder Qualität der Arbeit, Engagement, Loyalität
mehr geht natürlich immer. Gehaltsoptimierungen sind möglich, Prämien, mehr Urlaubstage/Goody's
entsprechend der Betriebszugehörigkeit
Mülltrennung könnte besser sein, liegt aber an den Mitarbeitern, nicht am Arbeitgeber
Top, immer ein offenes Ohr, sehr flexibel und hilfsbereit bei spontanen privaten Anliegen, sehr umsichtig und gerecht
Büros sind/werden modernisiert, es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein, in der eigenen Abteilung ziemlich gut
Die Mühlen mahlen langsam.
Systeme updaten
Besseres Gehalt
Benefits wie kostenloser Parkplatz, eigener Arbeitsplatz, Obst sind nicht mehr zeitgemäß.
In Stralsund ist der Ruf eher nicht so gut.
Teilzeit ist nicht so gewünscht. Aber es gibt ein bisschen Gleitzeit.
Nie davon gehört.
Für den Aufgabenbereich zu wenig. Habe durch eine andere Bewertung hier erst von Benefits und Zusatzzahlungen erfahren. Kriegen aber nur die wenigsten und keiner weiß warum. Positiv: Es gab Coronahilfen und eine Inflationsprämie.
In meinem Team 5/5 - abteilungsübergreifend nur punktuell.
Die, die da sind, werden gleich behandelt.
Teils - Teils. Manchmal merkt man richtig, dass Abneigungen gegen bestimmte Mitarbeiter bestehen. Es gibt aber auch echt gute Seelen im Unternehmen.
Es gab auf Wunsch neue ergonomische Tische. Wenn man etwas haben möchte, kann das über die abteilungsleiterInnen bestellt werden.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Alles, was darüber hinaus geht, ist dann schon etwas schwieriger.
Bei Beförderungen geht es weniger darum, wer wie lange dabei ist und die entsprechende Erfahrung hat, sondern eher wer sich am besten verkaufen kann.
- gratis Obst und Wasser
- Bonuszahlungen
- tolle Mirabeiterevents (unfangreiche Weihnachtsfeier), Teamabende
- Pause frei wählbar
- Büro/Arbeitsplatz individuell gestaltbar
- Gleitzeit, mobiles Arbeiten, gutes Gehalt
- Benifits (Kreditkarte, Kita-Essenszuschuss, Fahrgeld, Sodexo-Gutscheine)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
- alte Programme (nicht mehr zeitgemäß)
- kleiner Pausenraum
- alte Küchengeräte
- besseres Telefonsystem
- Rechtsberatung benötigt
- mehr Urlaubstage
- Sportangebot wäre toll
- betriebliche Altersvorsorge
- Massgen wieder einführen (gab es mal)
- neue Bürokonzeptgestaltung (Teppich, Lampen etc. sehr alt)
- viele Listen/Programme, wo doppelt und dreifach Daten angelegt sind > vereinheitlichen
- Kurse für Kommunikation, MS Office, Englisch wären toll
offen, feundlich, ehrlich, lustig, wirklich sehr angenehm
vor der Anstellung noch nie von dem Businessmodel und der Firma an sich gehört, aber doch dann sehr positiv Überrascht. Super Service und coole Kundenevents
Gleitzeit (Kern 9-14 Uhr, aber vorgeschriebene Bereitschaftszeit), mobiles Arbeiten, Urlaub kein Problem (Planung, Genehmigung)
noch nicht Erfahrung damit gemacht, weiß aber das es definiv möglich ist
Gehalt verhandelbar, sehr gut bezahlt, Leistungsbonus, Anwerberbonus, pünkliche Zahlung
Mülltrennung ist wünschenswert, Papiergebrauch so weit wie möglich eingeschränkt, Spenden an wohltätige Zwecke
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend ausbaufähig
jeder ist gleichberechtigt
perfekt, sehr offen und ehrlich, konstrucktiv
höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Headsets, mehrere Monitore, große Büros, die Stühle sind ok, Jalousien, sehr kleiner Pausenraum
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend kann schon mal was verloren gehen...
es werden keine Unterschiede gemacht, die eigene Meinung wird gehört und wertgeschätzt
immer was Neues (es kommt definitiv keine lange Weile auf)
Situationsbedingte Flexibilität gegenüber Arbeitnehmern.
Vertrauen und selbstständiges Arbeiten sind geschätzt
Hier wird Individuell gefördert.
Abteilung & Aufgaben abhängig, Gutes Gehalt im Regionalvergleich.
Nachhaltigkeit und Umwelt werden berücksichtigt bei Entscheidungsprozessen.
Der kollegiale Zusammenhalt sind differenziert zu betrachten, Da es unterschiedliche Abteilungen sind.
Das Telefonsystem darf gerne erneuet werden. Alles andere ist auf dem neusten Stand.
Es gibt einen regelmäßigen internen & externen Newsletter, Sowie persönliche Updates
Frauen sind in Führungspositionen präsent.
Vielfältige Aufgabengebiete.
Die Kollegen
Mindestlohn!
Mehr Gehalt.
Wenn das Unternehmen jährlich Millionen einkassieren kann,
kann es den Arbeitnehmern auch mehr als einen Hungerlohn geben. Eine Schande!!!
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