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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung-Arbeitsatmosphäre
-Man bekommt immer Hilfe, falls man benötigt
-Alles läuft auf Augenhöhe ab
-Die Lage! Man kann in seiner Pause an das Meer spazieren :)
-Gleitzeit
-Benefits
-unsere Feiern
-offenes Ohr von den Chefs
-man versucht, Lösungen zu finden statt immer nur zu sagen, was nicht geht
Sehr sozial, Vorgesetzte/Geschäftsleitung ist immer ansprechbar, hilft bei persönlichen Belangen...
Situationsbedingte Flexibilität gegenüber Arbeitnehmern.
- gratis Obst und Wasser
- Bonuszahlungen
- tolle Mirabeiterevents (unfangreiche Weihnachtsfeier), Teamabende
- Pause frei wählbar
- Büro/Arbeitsplatz individuell gestaltbar
- Gleitzeit, mobiles Arbeiten, gutes Gehalt
- Benifits (Kreditkarte, Kita-Essenszuschuss, Fahrgeld, Sodexo-Gutscheine)
Nichts. Wer seine Leistung bringt und menschlich auf einer gesunden Ebene lebt, der hat viel Spaß hier.
Ich habe fast nur Mindesturlaub. Es wäre toll, wenn sich in diese Richtung noch was ändert.
Hoher Arbeitsdruck. Technische Gegebenheiten.
MA werden einfach gehen gelassen obwohl diese seit Jahren im Unternehmen sind. Von den Vorgesetzten kommt nur ein "ich kann verstehen, dass du gehst". Von der führungsebene kommt generell nichts als dank für die harte Arbeit die man leistet. Teilweise sieht man den Leuten schon an, dass sie kurz vor dem Burnout stehen.
Die Mühlen mahlen langsam.
Die Gehaltsanpassungen weiter vorantreiben und sich in der Umgebung weiter "zeigen" um weitere Mitarbeiter zu gewinnen. Aufgrund des Wachstums ist das Unternehmen darauf angewiesen!
- besseres Telefonsystem
- Rechtsberatung benötigt
- mehr Urlaubstage
- Sportangebot wäre toll
- betriebliche Altersvorsorge
- Massgen wieder einführen (gab es mal)
- neue Bürokonzeptgestaltung (Teppich, Lampen etc. sehr alt)
- viele Listen/Programme, wo doppelt und dreifach Daten angelegt sind > vereinheitlichen
- Kurse für Kommunikation, MS Office, Englisch wären toll
Mehr Gehalt.
Wenn das Unternehmen jährlich Millionen einkassieren kann,
kann es den Arbeitnehmern auch mehr als einen Hungerlohn geben. Eine Schande!!!
Systeme updaten
Besseres Gehalt
Benefits wie kostenloser Parkplatz, eigener Arbeitsplatz, Obst sind nicht mehr zeitgemäß.
Technische Gegebenheiten schneller verbessern. Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von TourisMarketing Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe noch nicht gehört das sich ein älterer Arbeitskollege beschwert hat.
Die, die da sind, werden gleich behandelt.
jeder ist gleichberechtigt
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TourisMarketing Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Persönlich okay, scheint aber nicht bei allen der Fall zu sein.
3,5/5 Sterne - es ist besser geworden und ich denke, dass wir alle sehr happy damit sind! Es gab sowohl während Corona und auch in der Inflation Prämien, welche das Gehalt aufgebessert haben. Man kann auch zusätzliche, monatl. Benefits mit den Vorgesetzten verhandeln.
Für den Aufgabenbereich zu wenig. Habe durch eine andere Bewertung hier erst von Benefits und Zusatzzahlungen erfahren. Kriegen aber nur die wenigsten und keiner weiß warum. Positiv: Es gab Coronahilfen und eine Inflationsprämie.
Absolute Katastrophe! Gehälter werden gefühlt gewürfelt. Leute, die länger dort arbeiten bekommen teilweise weniger als neueinsteiger. Wenn man nach einer Erhöhung fragt wird man meistens abgewürgt und man soll doch dafür "mehr Verantwortung übernehmen" obwohl das gar nicht möglich ist weil man schon komplett am limit ist.
kaum Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglich! Wer sich informiert und einen Plan vorlegt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Es wird sogar noch sehr gut bzw. vollumpfänglich Unterstützt! Was klar ist: Es muss dem Unternehmen langfristig auch etwas bringen. Wer bspw. Biowissenschaften studieren möchte, wird dementsprechend eher kein positives Feedback erhalten. Loyalität zahlt sich ebenso aus. Vom Azubi bis zur Führungsposition aufzusteigen ist defintiv Möglich!
Man kann innerhalb des Unternehmens die Abteilungen wechseln. Es gibt auch Kollege, die aufgestiegen sind. Es gibt die Möglichkeit, an Englisch-Kursen teilzunehmen. Ich mache nebenbei ein berufsbezogenes Fernstudium und es wäre cool, wenn das supportet wird. :)
Ist durchaus in einigen Bereichen möglich, je nach Qualifikation und/oder Qualität der Arbeit, Engagement, Loyalität
noch nicht Erfahrung damit gemacht, weiß aber das es definiv möglich ist
Hier wird Individuell gefördert.
