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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungich finde es gut das wir bessere programme bekommen haben, neue laptops und die wöchentlichen massagen. gleitzeit eingeschränkt möglich.
Freie Parkplätze, nette und freundliche Kollegen, die auch schon mal aufdringlich nerven.
-Arbeitsatmosphäre
-Man bekommt immer Hilfe, falls man benötigt
-Alles läuft auf Augenhöhe ab
-Die Lage! Man kann in seiner Pause an das Meer spazieren :)
-Gleitzeit
-Benefits
-unsere Feiern
-offenes Ohr von den Chefs
-man versucht, Lösungen zu finden statt immer nur zu sagen, was nicht geht
Kollegialität im allgemeinen.
Keine ausgiebigen Feedback Gespräche mit Ausbilder um in die Ausbildung Struktur zu bekommen.
Bezahlung, wenig Wertschätzung im Allgemeinen.
siehe verbesserungsvorschlag
Ich habe fast nur Mindesturlaub. Es wäre toll, wenn sich in diese Richtung noch was ändert.
Hoher Arbeitsdruck. Technische Gegebenheiten.
es müssen strukturen geschaffen werden. es kann nicht sein das mitarbeiter die viele jahre im unternehmen sind, weniger bekommen als neue angestellte. vielleicht mal einen eigenen tarif entwickeln. aber das ist eher schwierig weil die gehaltsspannen so dermaßen auseinander gehen. dem mitarbeiter perspektiven aufzeigen und auch mal loben für das was wir alle täglich leisten. in jedem meeting wird einem erzählt wie sehr wir wachsen und auch das volumen und das wäre toll wenn man auch was zurückbekommt. mitarbeiter in ...
Mehr Gehalt, Zugehörigkeit schätzen, Home Office ausbauen, Führungskräfte schulen oder austauschen.
Sich besser um die Auszubilden kümmern damit man auch was lernt
- besseres Telefonsystem
- Rechtsberatung benötigt
- mehr Urlaubstage
- Sportangebot wäre toll
- betriebliche Altersvorsorge
- Massgen wieder einführen (gab es mal)
- neue Bürokonzeptgestaltung (Teppich, Lampen etc. sehr alt)
- viele Listen/Programme, wo doppelt und dreifach Daten angelegt sind > vereinheitlichen
- Kurse für Kommunikation, MS Office, Englisch wären toll
Die Gehaltsanpassungen weiter vorantreiben und sich in der Umgebung weiter "zeigen" um weitere Mitarbeiter zu gewinnen. Aufgrund des Wachstums ist das Unternehmen darauf angewiesen!
Der am besten bewertete Faktor von TourisMarketing Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die, die da sind, werden gleich behandelt.
jeder ist gleichberechtigt
Ich habe noch nicht gehört das sich ein älterer Arbeitskollege beschwert hat.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TourisMarketing Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterscheidet sich stark trotz teilweise gleicher Aufgaben. Bei einigen nur leicht über Mindestlohn. Und das nach jahrelanger Zugehörigkeit.
Persönlich okay, scheint aber nicht bei allen der Fall zu sein.
Finde ich in Ordnung
es gibt keine gehaltsstruktur im unternehmen, keine perspektiven. es ist einfach zu wenig
3,5/5 Sterne - es ist besser geworden und ich denke, dass wir alle sehr happy damit sind! Es gab sowohl während Corona und auch in der Inflation Prämien, welche das Gehalt aufgebessert haben. Man kann auch zusätzliche, monatl. Benefits mit den Vorgesetzten verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
englischkurse werden kostenfrei angeboten diese sind auch sehr hilfreich. massage 1x die woche kostenfrei
nicht für die Zukunft erkennbar
Es wird wenig geboten. Ohne Eigeninitiative gar nicht.
Man kann innerhalb des Unternehmens die Abteilungen wechseln. Es gibt auch Kollege, die aufgestiegen sind. Es gibt die Möglichkeit, an Englisch-Kursen teilzunehmen. Ich mache nebenbei ein berufsbezogenes Fernstudium und es wäre cool, wenn das supportet wird. :)
Möglich! Wer sich informiert und einen Plan vorlegt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Es wird sogar noch sehr gut bzw. vollumpfänglich Unterstützt! Was klar ist: Es muss dem Unternehmen langfristig auch etwas bringen. Wer bspw. Biowissenschaften studieren möchte, wird dementsprechend eher kein positives Feedback erhalten. Loyalität zahlt sich ebenso aus. Vom Azubi bis zur Führungsposition aufzusteigen ist defintiv Möglich!
