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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance, spannende Aufgaben inklusive eigenständigem Arbeiten.
Fehlende Aufstiegs-/Karrierechancen.
Sehr gutes Miteinander und Betriebsklima.
Das Image hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zur zeitweisen Arbeit im Homeoffice lassen eine gute Work-Life-Balance zu.
Aufstiegschancen leider nicht ohne weiteres Vorhanden. Weiterbildungen können jedoch eingefordert werden.
Branchenübliche Gehälter ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Der Umgang unter den Kollegen ist super. Es wird versucht alle in das Team zu integrieren. Alle sind freundlich und unterstützen gerne.
Leiter sind fair und kompetent. Auch die Geschäftsführung ist offen und um die Mitarbeiter besorgt (vor allem während der Pandemie). Entscheidungen werden meist transparent getroffen und wo möglich die Mitarbeiter eingebunden (vor allem über den Betriebsrat).
Infrastruktur wird laufend verbessert. Manchmal dauert es nur etwas.
Interne Kommunikation hat sich ebenfalls in den letzten Jahren stark verbessert. Die Abteilungen sind wo sinnvoll stärker verzahnt und arbeiten eng zusammen.
Vielseitige Aufgaben. Eigenständiges Arbeiten wird gefordert.
Gutes Betriebsklima, selbständiges Arbeiten, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge gewünscht. Verantwortungsvoller Umgang mit der Pandemie. Flexible Arbeitszeiten.
Sehr gutes Betriebsklima. Wertschätzender Umgang und ein harmonisches Miteinander, Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen.
Das Image hat sich in den letzten Jahren durch eine neue Strategie und veränderte Strukturen sehr positiv gewandelt.
Flexibles Arbeiten dank Home Office- und Gleitzeitregelung. Überstunden können unkompliziert abgefeiert werden. Urlaubsplanung erfolgt jeweils zum Jahresanfang, es können auf Wunsch aber auch kurzfristig Änderungen vorgenommen werden.
Weiterbildungen sind möglich und werden im Jahresgespräch besprochen
Die Gehälter sind branchenüblich und an den TV-L angelehnt. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Insgesamt ein eher junges Team, ältere Mitarbeiter werden aber m. E. gleichermaßen behandelt.
Es werden realistische Ziele gesetzt. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen. Selbständiges Arbeiten und eigene Ideen sind gewünscht.
Helle Büroräume mit Einzel-, Doppel- und Dreierbüros. Die technische Ausstattung wird stetig erneuert und modernisiert. Flexibles Arbeiten im Home Office möglich. Im Sommer wird es in den Büros leider sehr warm.
Regelmäßige Meetings und Abstimmungstermine, guter Austausch durch kurze Kommunikationswege z.B. über Microsoft Teams.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Selbstständiges Arbeiten, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden.
selbständiges arbeiten, Übernahme von Verantwortung explizit gewünscht
fehlende Aufstiegschancen
sehr gutes Miteinander, interessante Aufgaben
Reisen und Urlaub ist ein tolles Produkt und das Inage der Firma hat sich sehr in den letzten drei Jahren verbessert.
mobiles Arbeiten jederzeit möglich, flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen eher begrenzt, da insgesamt auch nur 30 Personen bei der TMN arbeiten.
Bezahlung ist an den Tarif angelehnt. Im Tourismus wird leider nicht besonders hoch bezahlt.
ist perfekt
Alle halten zusammen. Das Durchschnittsalter ist eher jünger, aber es git auch ältere Kollegen
Abteillungsleiter sehr nett und kompetent. Die Geschäftsführung hat immer eine offene Tür und ist für alle da.
Es gibt wöchentliche Austauschrunden in den Abteilungen und auch mit der Geschäftsführung, ansonsten Schnittstellen zu anderen Abteilungen, die immer gut funktionieren. Sehr gutes Betriebsklima. Offene Kommunikation zu den Themen.
eingenverantwortliches arbeiten auf allen Ebenen ist gefragt.
Es gibt eine flexible Arbeitszeitenregelung und die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Überstunden verfallen nicht, sondern können problemlos abgebummelt werden. Die Urlaubsplanung sollte am Anfang des Jahres grob stehen, kurzfristige Änderungen sind aber immer möglich.
Es wird ein branchenübliches Gehalt gezahlt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter*innen ist super. Der Umgang ist stets freundlich und unterstützend.
Die Büroräume sind hell und geräumig. Es gibt Einzel-, Doppel-, und Dreierbüros. Die Technik wird stetig erneuert und ist somit immer auf dem neuesten Stand. Für das Arbeiten im Home-Office hat jeder Mitarbeiter einen eigenen Laptop. Auf Leiterebene werden Diensthandys und -Tablets gestellt.
Die Kommunikation klappt problemlos. Es gibt ein wöchentliches Team-Meeting mit allen Mitarbeiter*innen, so sind alle immer auf dem neuesten Stand.
Freundliches Miteinander, Eigeninitiative gewünscht, Eigenverantwortlichkeit wird gefördert
Derzeit angestellte Mitarbeiter scheinen alle sehr zufrieden zu sein und kommunizieren dies auch so.
Gleitzeitmodell ermöglichst es seine Arbeitszeiten ind. zu gestalten; Arbeitszeiten sind völlig legitim; Urlaub und evtl. Überstunden können, nach Absprache, problemlos beantragt werden
Weiter- und Fortbildungen werden gefördert, wenn diese proaktiv angesprochen werden
Der Branche entsprechend
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen; trotz Einstieg während der Pandemie und dementsprechender Home-Office Regelung fühlte ich mich sehr schnell zum Team zugehörig. Jeder hat jederzeit ein offenes Ohr und hilft bei Fragen schnell und gerne weiter!
Ein eher junges Team, aber auch ältere Kollegen werden m.E. gleichermaßen einbezogen
Professionell, konstruktiv und dennoch herzlich und freundlich! Probleme, Fragen oder Anregungen können immer offen angesprochen werden.
Helles und modern gestaltetes Büro, keine Großraumbüros
Regelmäßige Abstimmungstermine innerhalb der Teams aber auch teamübergreifend und kurze Kommunikationswege ermöglichen einen guten Austausch
Abwechslungsreiche Aufgaben, hohes Maß an Eigenverantwortung, Eigeninitiative kann eingebracht werden
Tolles Betriebsklima - Keine "Ich-zuerst-Mentalität".
Das Image und das Ansehen gegenüber den Partnern im Land verbessert sich durch veränderte Strukturen kontinuierlich.
Durch eine flexible Homeoffice-Regelung und Gleitzeitmodell hervorragend!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im gewissen Rahmen vorhanden, müssen aber aktiv eingefordert werden. Aufstiegschancen sind eher gering.
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Teams unterstützen sich gegenseitig soweit es geht. Teambuildingmaßnahmen könnten etwas ausgebaut werden (war dieses Jahr allerdings auch nur bedingt durch die Corona-Pandemie möglich).
Generell eher ein junges Team, aber auch "ältere" Kollegen treten einem mit entsprechender Wertschätzung gegenüber.
Professioneller Umgang auf allen Ebenen.
Für das mobile Arbeiten fehlen zur Zeit zum Teil noch essentielle Dinge, wie z.B. ein Diensthandy für alle Mitarbeiter. Im Sommer wird es in den Büroräumen sehr warm (Keine Klimaanlage vorhanden).
Regelmäßige Abstimmungstermine innerhalb des Teams und der gesamten Organisation funktionieren gut.
Vielfältige Aufgabenbereiche, in denen sich auch Platz für seine eigene Kreativität befindet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ideen, Vorschläge und Denkweisen werden akzeptiert. Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen beteiligt.
Das Image unter den Mitarbeitern ist gut. Bei Partnern im Land wird dies häufig anders gesehen. Durch Strukturänderungen wird dies aber immer besser.
Es gibt eine Gleitzeit- und Home Office-Regelung, die einem ein sehr flexibles Arbeiten ermöglicht.
Leider bestehen im Unternehmen kaum Karriere-Perspektiven. Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt, wenn man diese proaktiv anspricht.
Wie in der Tourismusbranche leider üblich, ist auch hier das Gehalt eher gering. Sozialleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgelder werden leider nicht geboten. Ebenso ist die Chance auf eine Entgelderhöhung gering.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist freundschaftlich und herzlich. Meinungen werden respektiert und jeder denkt auch außerhalb seines Bereiches über mögliche Auswirkungen nach.
Die Vorgesetzten sowie die GF sind alle sehr professionell und beziehen die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen mit ein. Man hat nie das Gefühl einer strengen hierarchischen Ordnung unterlegen zu sein, da alle auf Augenhöhe miteinander agieren.
Die Räume sind groß und lichtdurchflutet. Allgemein ist das Büro sehr modern und gepflegt. Die technische Ausstattung lässt manchmal zu Wünschen übrig. Hier wird aber sehr viel dafür getan, dass dies behoben und modernisiert wird. Jeder Mitarbeiter hat zwei Monitore und einen Laptop.
Die Kommunikation unter den Kollegen und Vorgesetzten funktioniert einfach und problemlos. Wöchentliche Team-Runden und abteilungsübergreifende Meetings finden statt.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Allgemein gibt es mehr weibliche Mitarbeiterinnen.
Die Aufgaben sind immer sehr interessant und in einem guten Maß herausfordernd.
Das alle einbezogen werden, offenes Miteinander, Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr sehr positiv verändert. Die Stimmung ist gut und ich kann sehr gut mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und eine Home-Office Regelung, die ich auch nutze.
Wir arbeiten kollegial zusammen und tauschen uns aus. Jeder denkt auch für den anderen Bereich mit, was Spaß macht.
das Alter spielt hier keine Rolle
Alle Vorgesetzen sind nett und auch alle ansprechbar für allgemeine Themen. Die GF war zuerst viel unterwegs, um die Partner im Land kennenzulernen, aber war und ist jederzeit erreichbar und ansprechbar. Termine werden eingehalten und nicht vergessen, wie jemand zuvor geschrieben hat.
modern helle Räume, leider ohne Klimaanlage
Ist gut und offen. Der Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut.
Wir haben eine neue Strategie entwickelt und diese wird jetzt umgesetzt. Eine spannende Zeit mit viel Gestaltungsspielraum.
Geht sehr intensiv auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und versucht etwas zu ändern. Sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Viel Bürokratie und langsam mahlende Mühlen. Für eine Marketingorganisation, wie man sie heute benötigt, einfach zu langsam und nicht flexibel genug.
Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Die Kollegen verstehen sich alle, auch wenn es hier und da mal zu Diskussionen kommt, die aber einfach nicht ausbleiben und grundsätzlich dafür sorgen, dass Prozesse überdacht und optimiert werden können. Ansonsten ein harmonisches Miteinander.
Schlechtes Image im Land, was viele Mitarbeiter aber so nicht unterschreiben würden.
Von Home-Office über großzügiger Gleitzeit bis hin zu einem früheren Kommen / Gehen nach Absprache ist alles möglich. Es wird sehr viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Auch für Familienmütter/-väter werden entsprechende Vereinbarungen getroffen, die das Familienleben erleichtern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, man muss sie nur einfordern. Karrieresprünge sind nicht so leicht möglich, ohne dass das Organigramm sich verändert oder Projektleiter gehen.
Gehaltsspanne ist sehr hoch und nicht gerechtfertigt, da die Aufgaben sich nicht so stark im Verhältnis dazu unterscheiden. Gehälter kommen immer pünktlich. Anlehnung an TVÖD wird immer gerne erwähnt, wenn es um die positiven Aspekte dabei geht. In "Anlehnung" bedeutet aber auch, dass es eben kein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld oder anderweitige Sozialleistungen gibt. Eine, aus dem Tarifvertrag bekannte, Entgelterhöhung kommt nicht zustande. Fragwürdig ist auch, wie die Zuteilung der Stellen zu den Entgeltgruppen zustande gekommen ist...
An mehreren Stellen wird intensiv auf Nachhaltigkeit geachtet.
Die Kollegen sind alle nett und höflich zueinander. Familiär ist es jedoch nicht. Für die Art der Organisation und der doch sehr unterschiedlichen Charaktere aber ein guter Zusammenhalt mit mal mehr mal weniger offener und konstruktiver Feedback-und Kritik-Kultur.
GF ist viel unterwegs und nicht leicht zu erreichen, sofern es Abstimmungsbedarf gibt. Verschiebt spontan Termine, kommt zu spät oder vergisst sie einfach. Lässt die Mitarbeiter dafür aber sehr eigenständig arbeiten und vertraut auf deren Kompetenzen.
Schreibtische sind ok, Hardware wird nach und nach erneuert. Helle und große Büroräume.
Trotz einiger Meeting-Routinen ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Insbesondere unter den einzelnen Abteilungen. Historisch bedingt herrscht noch zu starres "Abteilungsdenken", was nicht mit den jetzigen Aufgabenbereichen kompatibel ist. V
In fast allen Punkten sind Frauen und Männer gleichberechtigt - gehaltstechnisch sind leider Unterschiede vermutbar.
Viel Potential, aber durch Ungleichgewicht in der Arbeitsteilung nicht perfekt genutzt. Auf einigen Schreibtischen fallen viel zu viele Doings an, als dass man innovativ und kreativ werden kann.
Aufgabenbestand
Nicht-Wahrnehmung von kommunizierten Problemen / keine Lösungsorientierung
Klare Kommunikation und Übertragung von Kompetenzen. Unternehmenskultur aufbauen
Atmosphäre im Mitarbeiterkreis überwiegend positiv, im Hinblick auf die Geschäftsführung demotivierend und willkürlich
in technischer und Ausstattungs-Hinsicht befriedigend (also was die "Hardware" betrifft)
Kommunikation intern und zu den Partnern befriedigend, Störfaktor liegt ausschließlich bei der Geschäftsführung
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