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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztAngenehme Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life-Balance, spannende Aufgaben inklusive eigenständigem Arbeiten.
Gutes Betriebsklima, selbständiges Arbeiten, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge gewünscht. Verantwortungsvoller Umgang mit der Pandemie. Flexible Arbeitszeiten.
Freundliches Miteinander, Eigeninitiative gewünscht, Eigenverantwortlichkeit wird gefördert
selbständiges arbeiten, Übernahme von Verantwortung explizit gewünscht
Geht sehr intensiv auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und versucht etwas zu ändern. Sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Fehlende Aufstiegs-/Karrierechancen.
fehlende Aufstiegschancen
Viel Bürokratie und langsam mahlende Mühlen. Für eine Marketingorganisation, wie man sie heute benötigt, einfach zu langsam und nicht flexibel genug.
Nicht-Wahrnehmung von kommunizierten Problemen / keine Lösungsorientierung
- demotivierendes Betriebsklima
- fragwürdiger Umgangston
- Meinungen, Ideen und Empfehlungen der Mitarbeiter als Experten finden kein Gehör
- kein Arbeiten auf Augenhöhe, Hierarchie wird voll und ganz ausgelebt
- leider null Wertschätzung, Dankbarkeit und Lob, wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- keine fachliche und persönliche Förderung
- kaum zu bewältigendes Arbeitsvolumen, dadurch kein Raum für Weiterentwicklungen und Kreativität
- lange Entscheidungswege, viel zu viele unnötige und nicht zielführende interne Meetings
- oft widersprüchliche und unklare Arbeitsanweisungen, wodurch die ...
- Überstundenklauseln aus den Verträgen entfernen - Besser bezahlen - Führungskompetenz auf-/ausbauen
Klare Kommunikation und Übertragung von Kompetenzen. Unternehmenskultur aufbauen
miteinander entscheiden anstatt von oben herab
auf Probleme der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam Lösungen finden (z.B. in Sachen Workload)
Es sollte definitv Änderungen im Führungsstil geben. Der hohen Mitarbeiterfluktuation sollte einmal nachgegangen werden.
- respektvoller Umgang
- Motivation, Wertschätzung, Dankbarkeit!
Der am besten bewertete Faktor von TourismusMarketing Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle halten zusammen. Das Durchschnittsalter ist eher jünger, aber es git auch ältere Kollegen
Insgesamt ein eher junges Team, ältere Mitarbeiter werden aber m. E. gleichermaßen behandelt.
Ein eher junges Team, aber auch ältere Kollegen werden m.E. gleichermaßen einbezogen
Generell eher ein junges Team, aber auch "ältere" Kollegen treten einem mit entsprechender Wertschätzung gegenüber.
das Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TourismusMarketing Niedersachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Branchenübliche Gehälter ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es wird ein branchenübliches Gehalt gezahlt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Gehälter sind branchenüblich und an den TV-L angelehnt. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Wie in der Tourismusbranche leider üblich, ist auch hier das Gehalt eher gering. Sozialleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgelder werden leider nicht geboten. Ebenso ist die Chance auf eine Entgelderhöhung gering.
Der Branche entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen leider nicht ohne weiteres Vorhanden. Weiterbildungen können jedoch eingefordert werden.
Weiter- und Fortbildungen werden gefördert, wenn diese proaktiv angesprochen werden
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen eher begrenzt, da insgesamt auch nur 30 Personen bei der TMN arbeiten.
Weiterbildungen sind möglich und werden im Jahresgespräch besprochen
Leider bestehen im Unternehmen kaum Karriere-Perspektiven. Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt, wenn man diese proaktiv anspricht.
