Abstieg eines einst vielversprechenden Start-ups
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich zu Tourlane stieß, präsentierte sich mir ein gänzlich anderes Unternehmen. Erfolgreiches Wachstum lag hinter der Firma, um mich herum begleitete mich ein herausragendes Team hochtalentierter Kollegen und eine vielversprechende Zukunft schien vor uns. Zumindest war das mein Eindruck zu jener Zeit. Doch ich muss gestehen: ich habe mich geirrt.
Die besten Mitstreiter haben Tourlane längst den Rücken gekehrt, nicht alle von ihnen freiwillig. Zurückgeblieben sind jene, die dem Strom folgen, alles abnicken und bedingungslos zustimmen. Wo sind die Mitarbeiter, die das Management und die Unternehmensstrategie herausfordern? Verschwunden. Wo ist das Management, welches mit Kritik umzugehen in der Lage ist? Verschwunden.
Und mit den besten Mitarbeitern schwand auch die einst herausragende Unternehmenskultur. Die Aussichten für die Zukunft sind trüb, wenig verheißt Hoffnung. Was bleibt? Erinnerungen an bessere Tage.
Verbesserungsvorschläge
In den kommenden Jahren gilt es mit erhöhter Aufmerksamkeit zu beobachten, welche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und welche ihre Tätigkeit weiterhin fortsetzen. Weiteren Brain Drain gilt es zu unterbinden, bevor die Zeit des Handelns verstrichen ist. Sollte die Qualität und Zusammensetzung der Belegschaft jedoch weiterhin einen Abwärtstrend erfahren, ähnlich wie in vergangenen Zeiten, so sind die Überlebensperspektiven meiner Meinung nach düster.