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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
DiensthandyI had a horrible job before coming here, with absolute bullies as team leads/ upper management, where nothing except for incredibly short term (I'm talking same day) goals or benefits were talked about. If an employees actions make the company numbers look good today but completely screw us over tomorrow, they were still celebrated because all that mattered was the numbers today. The clients didn't matter, employees didn't matter. So maybe it's because I came here from such an absolute ...
Tourlane ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber, festgefahrene Strukturen gibt es nicht. Es wird vieles ausprobiert, bewertet und die entsprechenden Schlüsse darauf gezogen. Es wird ein großer Fokus auf Teamgefüge, gegenseitigen Support und Weiterentwicklung gelegt - auch wenn es hier leichte Unterschiede in den einzelnen Teams gibt. Es herrscht stets eine sehr offene Kommunikationskultur - einschneidende Entscheidungen werden abteilungs- oder unternehmensweit transparent kommuniziert. An den einzelnen Mitarbeiter werden hohe Erwartungen gestellt, wer motiviert ist und diese Erfüllen kann und möchte wird ...
Tolle Kollegen, schöne Arbeitsatmosphäre, von Anfang an herzlich aufgenommen, gut strukturiert, modernes Büro, gute Unterstützung vom gesamten Team
Dankbar Teil von Tourlane zu sein
Freiraum, Entfaltung
Sabaticle Möglichkeit
Remote Job
Visionäres Team
Extremer Teamzusammenhalt
Als würde ich mit meinen Freunden zusammenarbeiten
Tolle Kunden und tolles Produkt
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Feedback wird abgeschmettert und gut geredet und vom Management sowieso nicht weiter getragen. Da wird nur alles getan, um den eigenen Job zu retten und selber nicht schlecht dazustehen. Früher gab es eine tolle Unternehmenskultur, wo alle auf ein Ziel zusammen hingearbeitet haben. Jetzt ist man nur noch eine Zahl im System - Wachstum und Umsatz werden über die Bedürfnisse und Gesundheit der Mitarbeiter gestellt. Viele Kollegen berichten von Burn Out Symptomen wie ...
Tourlane verspricht eine positive Arbeitsumgebung, aber die Realität sieht anders aus. Seit Monaten sind die gesetzten Ziele unerreichbar was zu Stress und Druck führt. Die Arbeitskultur ist geprägt von unbezahlten Überstunden, um die unerfüllbaren Ziele zu erreichen. Überstunden werden nicht verlangt, sind aber unumgänglich. Trotz regelmäßiger Feedback-Umfragen werden zu wenig konkrete Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu verbessern. Viele talentierte Kollegen haben bereits gekündigt, und auch ich überlege ernsthaft, das Unternehmen zu verlassen. Früher war Tourlane für seine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur ...
Viel zu niedriges Gehalt
Viel zu hohe Erwartungen und Ansprüche an Mitarbeiter
Viel zu hohe Arbeitsbelastung
Völlige Überwachung der Mitarbeiter.
Großer Teil der neu eingestellten Mitarbeiter verlässt das Unternehmen bereits nach wenigen Wochen/ Monaten wieder. Leider zurecht und völlig nachvollziehbar.
Weil es einfach keinen Sinn ergibt, für solch ein niedriges Gehalt derart anspruchsvolle Arbeit auf höchstem Anspruchsniveau konstant (weil völlige Überwachung) erfüllen zu müssen, und dann auch noch mit einer unmöglich schaffbaren Arbeitsbelastung.
Man ist heilfroh, wenn der Arbeitstag vorbei ...
Hört euren Angestellten zu und nehmt ihre Kritik wahr! Wir lügen nicht wenn wir sagen, dass wir überarbeitet sind und die Ziele so hoch sind! Ein Agent nach dem anderen verlässt Tourane, selbst Kollegen die schon lange dabei sind, aber es ändert sich nichts. Setzt die Ziele runter, nehmt die späten Schichten raus oder verringert die Anzahl dieser und ihr werdet sehen, dass es wieder bergauf geht. Sollte sich nichts ändern befürchte ich, dass die Zukunft von Tourlane dunkel aussieht.
- Qualität wieder ernst nehmen statt nur auf Quantität zu achten
- Integrität statt reine Geld-Gier
- Vorgesetzte einstellen, die ein Mindestmaß an kommunikativen Fähigkeiten haben
- die stetige Kritik von Kunden und Mitarbeitern ernst nehmen und statt Kritik mit aller Kraft verstecken zu wollen
The company should treat their workers better, especially the ones which have given lots of their energy to the company's goal. This is unfortunately not the case and in the end everybody is just a "number".
Wertschätzung der Mitarbeiter mit einem anständigen Gehalt. Die meisten Mitarbeitenden bei Tourane sind super engagiert und talentiert. Das wird leider so gut wie gar nicht wertgeschätzt.
Bei Bewerbungsgesprächen den Bewerbern ehrlich erzählen was Sache ist - was habt ihr davon jedes Mal wieder 30 Mitarbeiter parallel zu rekrutieren wenn dann der Großteil wieder kündigt?
Der am besten bewertete Faktor von Tourlane ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier wird keinerlei Unterschied gemacht.
Viele Frauen und viele verschiedene Kulturen.
Definitiv gibt es hier sehr viele Bestrebungen, um die Gleichberechtigung von allen sicherzustellen. Tourlane hat ein diverses und multikulturelles Team, und in keinster Weise ist mir jemals aufgefallen, dass irgendjemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder beispielsweise religiöser Überzeugung benachteiligt wurde.
Geschlechtermäßig ist keine Ungleichbehandlung wahrgenommen worden, allerdings wird auf Themen wie gesundheitlich eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Inklusion kaum eingegangen.
Ich habe mich als Frau noch nie benachteiligt gefühlt oder das Gefühl gehabt, dass ein Kollege / eine Kollegin benachteiligt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourlane ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist ein absoluter Witz, davon kann wirklich niemand vernünftig leben. Im Sales ist es normal, dass ein großer Teil des Gehalts auf Provision basiert, das funktioniert aber auch nur, wenn Ziele erreichbar gesetzt werden und man Provision verdienen kann. Die Ziele wurden immer höher (innerhalb eines Jahres fast verdoppelt), Bonus Systeme wurden aber lange nicht angepasst. Man hat für den gleichen Umsatz im Vergleich zum Vorjahr weniger verdient und mehr gearbeitet. Gehalt und Aufwand stehen in keinem Verhältnis ...
Ein Witz - das Fixum ist so niedrig dass man davon nur schwierig leben kann. Wenn man das Ziel erreicht kann man mit dem Bonus gut Geld machen, durch die neuen Ziele ist es jedoch sehr schwierig an die 100% zu kommen. Auch Gehaltserhöhungen sind so mickrig, dass man keinen Unterschied zu davor merkt. Das Bonusmodell wurde jetzt überarbeitet, ob es besser ist kann ich leider nicht sagen. Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld gibt es nicht. 26 Urlaubstage, was echt ein Witz ...
Ein Witz. 26 Urlaubstage, die nicht im Sommer genommen werden können. Unterbesetzt. Kein Bahnticket außer man wohnt in Berlin. Lächerliche Sonderschicht Zuschläge, die bei der schlechten Bezahlung fast doch verlockend sind , um über die Runden zu kommen
Das Basisgehalt reicht absolut nicht aus. Um die enorm hohen Ziele zu erreichen und damit auch einem halbwegs angemessenen Gehalt bedarf es eine Menge Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ist nicht mehr möglich, alle guten Positionen sind längst besetzt. Viel zu spät, um hier noch etwas zu erreichen.
Aufstiegsmöglichkeiten durch eigene Leistung. Viele Bereiche, Interesse an langfristige Zusammenarbeit.
Karrierewege sind klar definiert, allerdings oft an eine lange Betriebszugehörigkeit gekoppelt
Nur wenn sie unbedingt jemanden brauche und dann wird auch so oft jemand externes geholt.
Könnte klarere werden, aber wer erfolgreich ist kommt immer weiter
