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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
für seine Flexibilität, sein schnelles Reaktionsvermögen, sein Verantwortungsbewusstsein, seine wertschätzende Kommunikation, sein Kinderbetreuungsangebot und sein Vertrauen in alle Mitarbeiter im Home Office!
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und entspannt, dabei aber stets professionell. Es wird viel gelacht - ob beim spontanen Plausch mit der Geschäftsführerin am Kaffeeautomaten oder am Empfang, wenn man morgens die Firma betritt! Ich komme immer wieder gerne auf Arbeit und freue mich auf die Begegnungen mit den Menschen!
Das Image als Arbeitgeber und als Marke ist positiv. Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Das Unternehmen investiert viel in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter: ob flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle - abgestimmt auf die Bedürfnisse des Einzelnen, eine unproblematische Urlaubsplanung, den Ausbau der Urlaubstage weit über den gesetzlichen Anspruch hinaus, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und flexiblen Bürostühlen, den Wasserspender, das gemeinsame Picknick im nahe gelegenen Park, regelmäßige Wanderungen durch den Nationalpark, das gesponserte "Geburtstagsessen" mit Kollegen, die im selben Monat ihren Geburtstag feiern (inklusive eines zusätzlichen halben Urlaubstages), der gemeinsame Kochabend und nicht zuletzt jährlich stattfindende Großveranstaltungen inklusive Empfangsgala, get together und Sommerfest - hier gilt: Der Mitarbeiter wird als Mensch mit seinen persönlichen Bedürfnissen immer ernst genommen, der Teamspirit durch ausgefallene Maßnahmen gefördert. Und wer sein Zalandopaket lieber in die Firma liefern lassen will - gar kein Problem! Es gibt selbst dafür einen eigens eingerichteten Bereich.
Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist vor allem deshalb motivierend, weil der Mitarbeiter eine große Freiheit in der Gestaltung seiner Stelle hat. Selbstverantwortung ist hier ein gelebter Wert. Das Unternehmen setzt zudem viel Wert auf Weiterbildung: In den Jahren meiner Tätigkeit durfte ich eine Vielzahl interner und externer Maßnahmen durchlaufen: Seminarreihen zum Thema Führen & Managen, Kommunikationsworkshops sowie Management- und Vertriebstrainings - immer mit namhaften Institutionen und Unternehmensberatungen. So vieles habe ich im Rahmen dieser interessanten Veranstaltungen gelernt. Das ist wohl einer der größten Vorteile am Arbeiten hier: Das Unternehmen setzt auf Innovation und stellt sich immer wieder selbst in Frage! Dementsprechend gut ausgebaut ist sein Netzwerk bestehend aus TOP-Beratern, Coaches, Referenten - als Mitarbeiter profitiert man davon ungemein!
Gehalt stimmt; es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und auch
-gespräche. Für den Außendienst gibt es Fahrtkosten- und Verpflegungszuschüsse ebenso wie die Möglichkeit der Nutzung eines Firmenwagens. Vermögenswirksame Leistungen können in Anspruch genommen werden. Das Unternehmen bietet ein breites internes Weiterbildungsangebot u.a. mit namhaften Keynote Speakern. Auch erhalten Mitarbeiter zusätzliche Leistungen zum Beispiel über das "Ticket Plus System" - einmal im Monat kann man mithilfe dieser Geldkarte auf Kosten des Unternehmens voll tanken oder für die Familie einkaufen gehen. Klasse!
Die Zusammenarbeit funktioniert gut, auch teamübergreifend. Gerade in der Corona-Zeit wird deutlich: Jeder packt mit an - egal ob die Aufgabe strenggenommen in seinen Arbeitsbereich fällt oder nicht. Es ist ein offener und fairer Umgang miteinander, die Hierarchien sind flach - eben ein echtes Familienunternehmen.
Der Erfahrung älterer Kollegen wird ein hoher Wert beigemessen; so werden flexible Möglichkeiten für den Eintritt ins Rentenalter geschaffen - bei Interesse arbeiten pensionierte Kollegen auch noch stundenweise, einfach weil sie gebraucht werden und sich hier gebraucht und wertgeschätzt fühlen. Toll!
Fair, Verständnisvoll, Interessiert, Transparent - DANKE!
Alles was man braucht ist vorhanden; vom ergonomischen Schreibtisch, über Flex-Bereiche für Kollegen, die nicht immer vor Ort sind, bis hin zum firmeneigenen Fuhrpark, dem Parkplatz direkt vor der Tür, den Ventilatoren und Außenjalousien für heiße Sommertage und den modernen und freundlichen Büro- und Meetingräumen - ausgestattet mit allem was das Technikherz begehrt ... Einzig die Internetverbindung hinkt aufgrund der dezentralen Lage ab und zu ein wenig.
Die Kommunikationswege sind kurz, regelmäßig werden Mitarbeiter von Führungskräften und der Geschäftsleitung im Rahmen von Teammeetings und Mitarbeiterversammlungen über die wichtigsten Entwicklungen informiert. Sich selbst einzubringen ist ausdrücklich erwünscht. Die Geschäftsleitung hat für die Belange der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und nimmt sich immer Zeit für das persönliche Gespräch.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Frauen in Führungspositionen gibt.
Wohl das größte Plus: Ich wurde in diesem Unternehmen IMMER so eingesetzt, dass es meinen Interessen und Stärken entsprach. Das hat mich bis heute ungemein motiviert. Als Mitarbeiter ist man hier bei Weitem keine "Nummer", sondern ein Mensch.
- Regelmäßige Informationen der Geschäftsleitung zur Situation des Unternehmens an die Mitarbeiter
- Teamgeist wird aktiviert
- Tägliche Webinare für alle Franchiesepartner zu spezifischen Themen unserer Arbeitsfelder (jeder kann sich einbringen)
- um die ersten Betreuungsprobleme abzudecken, gab es sogar anfangs eine Kinderbetreuung im Haus (2 Pädagoginnen), so dass die Kollegen mit Kindern in Ruhe Lösungen finden konnten
Alle Maßnahmen wurden sofort praktisch umgesetzt und für alle so erträglich wie möglich gestaltet. Auch wenn die Situation für alle ungewohnt und hoffentlich bald vorüber ist, so wurde doch das Beste daraus gemacht.
Firmenevents mit allen Mitarbeitern in den eigenen Möglichkeiten für Essen und Feiern
Schlechte Bezahlung, Bevorteilung nach Nase, Beratungsresistent in manchen Dingen, teilweise Sektenartige Firmenevents
Vorschläge der eigenen Ma ernst nehmen
Oft alleingelassen
Nicht gut nicht schlecht
Massage vor Ort
Kaum möglich wenn selber bezahlen und in Freizeit
Knapp über Mindestlohn
Grundrechte
Oft jeder für sich alleine
Keine Sonderrechte
Das erwartbare
Keine Klimaanlage, Technik ok,
Nur über Arbeit und dort das nötigste
Fifty Fifty
Routine
gute Kundenorientierung und langfristig ausgelegt
nichts was mir jetzt so schnell einfallen würde
auch keine die ich jetzt habe bzw. mir einfallen
Arbeiten mit Spaß bis zur Rente
Es ist gut, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht wird. So kann man als Mitarbeiter seine Ideen umsetzen, ohne dass einem ständig auf die Finger geschaut wird. Die Abteilungsleiter sind fair und motivieren die Mitarbeiter besser zu werden in ihrer Arbeit.
Verbesserungswürdig ist der Fakt, dass die ersten 6 Monate Einarbeitung in Behringen stattfinden und man sehr viel fahren muss, wenn man aus der Nähe von Erfurt kommt. Die Erreichbarkeit der Zentrale in Behringen mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr dürftig. Die Gehälter werden ziemlich niedrig angesetzt und es dauert bis zu 2 Jahre bis das Gehalt gezahlt wird, was man eigentlich vereinbart hat. Bis dahin steigert es sich langsam etappenweise.
Das Unternehmen sollte sich stärker dem Thema Digitalisierung widmen, statt vordergründig den Vertrieb im Auge zu haben. Dies bedarf einer ganzheitlichen Strategie, wo Insellösungen vermieden werden. Zur Zeit ist dies nicht der Fall.
Alles oben genannte.
Außerdem, dass jeder auf jeden achtet und man sich gegenseitig hilft.
Die Technik ist inzwischen langsam veraltet.
Die Zentrale ist sehr verwirrend aufgebaut und man verläuft sich die ersten 2 Wochen ständig XD
Wirklich freundliche Kollegen, die bei jeder Frage zur Seite stehen, und mit Lob und Kritik für eine ständige Weiterentwicklung sorgen.
In der Region Thüringen hat TC ein sehr gutes Image, dies kann aber von Region zu Region unterschiedlich sein, da TC ein Franchise System ist.
Ein normaler 8-16 Job
Viele kostenlose Seminare und Workshops.
Für ein Praktikantengehalt kann ich mich nicht beschweren.
Ich werde mit viel Verständnis auf das spätere Berufsleben vorbereitet
Viele Projekte und eine große Stiftung für gute Zwecke.
Ständige Bemühungen der Region einen Mehrwert zu schaffen.
Man müsste 6 Sterne geben
Vor allem innerhalb einer Abteilung hält man sehr gut zusammen.
Zwischen den Abteilungen kann es auch mal zu kleineren Unstimmigkeiten kommen.
Werden Respektvoll behandelt und man kann häufig von Ihnen lernen.
Freundlich und immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Sorgen sich gut um das Wohl der Mitarbeiter
Das Programm über das die komplette Firmenkommunikation "läuft" hat öfter mal keine Lust so richtig zu funktionieren. Jedoch kann man problemlos zu der jeweiligen Abteilung laufen und Fragen besprechen.
Manchmal weiß A nicht was B beschlossen hat obwohl das von C schon längst abgelehnt wurde.
Jedoch klärt sich jedes Missverständnis recht schnell auf
Ständig Projekte mit neuen Herausforderungen.
Alle arbeiten gemeinsam an den Zielen und fühlen sich auch dafür verantwortlich. Das Unternehmen hat eine Firmenphilosophie, die gelebt wird. Probleme gibt es überall einmal. Bei TC werden sie meist recht schnell gelöst, statt lange darüber zu diskutieren. Es allen Recht zu machen, geht nun mal nicht immer.
Das Unternehmen ist viel besser als sein Ruf. Liegt vielleicht daran, dass Franchisesysteme an sich nicht den besten haben. Hier ist das ungerechtfertigt, deshalb gebe ich volle Punktzahl.
Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Aber es besteht die Möglichkeit für sich selbst zu definieren, wieviel davon ins eigene Leben passt. Teilzeitarbeit ist möglich, in einigen Positionen auch Homeoffice. Überstunden halten sich sehr in Grenzen. Es wurde ein zweiter Standort in Erfurt eröffnet, um die Kollegen aus diesem Raum eine wohnortnahe Tätigkeit zu ermöglichen. Toll!
Wer die Karriereleiter hoch hinauf will, ist hier nicht richtig. Alle wollen flache Hierarchien - hier sind sie. Deshalb sind auch kaum Karriereschritte möglich. Im Vorstellungsgespräch wurde ich darauf hingewiesen, was ich absolut fair finde. Deshalb auch volle Punktzahl. Innerhalb seiner Aufgaben und in Projekten kann man aber immer fachlich wachsen und wird dabei durch ein internes Schulungssystem unterstützt. Auch externe Schulungen werden genehmigt, wenn diese erforderlich sind.
Die Kollegen sind wunderbar! Kein Monkey-Business, wie in vielen Firmen üblich. Hier unterstützt man sich noch gegenseitig.
Man kann es nicht jedem Recht machen. Die Führungskräfte arbeiten aber daran und man merkt dass sie versuchen, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen und vor allem zu halten.
Jeder kann zu jede Zeit seine Meinung und Verbesserungsvorschläge äußern. Die Geschäftsleitung hat überdurchschnittlich oft ein offenes Ohr.
Man wächst bei TC tatsächlich mit seinen Aufgaben, ohne dass es weh tut. Auf neue Aufgaben wird man gut vorbereitet, z. B. durch interne Schulungen. Es gibt immer abteilungsübergreifende Projekte, in die man seine Erfahrungen einbringen kann.
das Angebot flexibel arbeiten zu dürfen
das nicht Halten langjähriger Mitarbeiter.
sehr gutes Betriebsklima
Offener Umgang zwischen den Kollegen auch die Geschäftsführung ist bei Bedarf immer erreichbar.
Teilweise zu starre Vorgaben
Mehr Flexibilität in manchen Bereichen wäre wünschenswert
So verdient kununu Geld.