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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungEs ist gut, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht wird. So kann man als Mitarbeiter seine Ideen umsetzen, ohne dass einem ständig auf die Finger geschaut wird. Die Abteilungsleiter sind fair und motivieren die Mitarbeiter besser zu werden in ihrer Arbeit.
Flex-Zeiten, wenig Überstunden.
Abwechslungsreiche Arbeit - nicht jeden Tag das Gleiche.
Wirklich wunderbare Kollegen und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchien, sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, Familie und Beruf ist gut kombinierbar
Offener Umgang zwischen den Kollegen auch die Geschäftsführung ist bei Bedarf immer erreichbar.
Alles oben genannte.
Außerdem, dass jeder auf jeden achtet und man sich gegenseitig hilft.
Verbesserungswürdig ist der Fakt, dass die ersten 6 Monate Einarbeitung in Behringen stattfinden und man sehr viel fahren muss, wenn man aus der Nähe von Erfurt kommt. Die Erreichbarkeit der Zentrale in Behringen mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr dürftig. Die Gehälter werden ziemlich niedrig angesetzt und es dauert bis zu 2 Jahre bis das Gehalt gezahlt wird, was man eigentlich vereinbart hat. Bis dahin steigert es sich langsam etappenweise.
Schlechte Bezahlung, Bevorteilung nach Nase, Beratungsresistent in manchen Dingen, teilweise Sektenartige Firmenevents
Manchmal mahlen die Mühlen etwas langsam, obwohl die Hierarchien recht flach sind.
nichts was mir jetzt so schnell einfallen würde
Die Technik ist inzwischen langsam veraltet.
Das Unternehmen sollte sich stärker dem Thema Digitalisierung widmen, statt vordergründig den Vertrieb im Auge zu haben. Dies bedarf einer ganzheitlichen Strategie, wo Insellösungen vermieden werden. Zur Zeit ist dies nicht der Fall.
Das Gehalt insgesamt etwas anheben - der Markt schläft nicht.
Maximale Vergünstigungen für die Angestellten nutzen.
Die Zentrale ist sehr verwirrend aufgebaut und man verläuft sich die ersten 2 Wochen ständig XD
Mehr Flexibilität in manchen Bereichen wäre wünschenswert
auch keine die ich jetzt habe bzw. mir einfallen
Der am besten bewertete Faktor von Town & Country Haus Lizenzgeber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Erfahrung älterer Kollegen wird ein hoher Wert beigemessen; so werden flexible Möglichkeiten für den Eintritt ins Rentenalter geschaffen - bei Interesse arbeiten pensionierte Kollegen auch noch stundenweise, einfach weil sie gebraucht werden und sich hier gebraucht und wertgeschätzt fühlen. Toll!
Es gibt viele Kollegen, die seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen sind. Neue Kollegen profitieren so von der Erfahrung und bringen gleichzeitig neue Ideen ins Unternehmen.
Werden Respektvoll behandelt und man kann häufig von Ihnen lernen.
Arbeiten mit Spaß bis zur Rente
sehr gute soziale Mischung innerhalb aller Beschäftigten; ältere Arbeitmnehmer haben ihren festen Platz in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Town & Country Haus Lizenzgeber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kann ich als Praktikant leider noch nicht sagen
Hier ist das größte Potential vorhanden.
Knapp über Mindestlohn
Luft nach oben
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen werden angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist vor allem deshalb motivierend, weil der Mitarbeiter eine große Freiheit in der Gestaltung seiner Stelle hat. Selbstverantwortung ist hier ein gelebter Wert. Das Unternehmen setzt zudem viel Wert auf Weiterbildung: In den Jahren meiner Tätigkeit durfte ich eine Vielzahl interner und externer Maßnahmen durchlaufen: Seminarreihen zum Thema Führen & Managen, Kommunikationsworkshops sowie Management- und Vertriebstrainings - immer mit namhaften Institutionen und Unternehmensberatungen. So vieles habe ich im Rahmen dieser interessanten Veranstaltungen gelernt. Das ist ...
Wer die Karriereleiter hoch hinauf will, ist hier nicht richtig. Alle wollen flache Hierarchien - hier sind sie. Deshalb sind auch kaum Karriereschritte möglich. Im Vorstellungsgespräch wurde ich darauf hingewiesen, was ich absolut fair finde. Deshalb auch volle Punktzahl. Innerhalb seiner Aufgaben und in Projekten kann man aber immer fachlich wachsen und wird dabei durch ein internes Schulungssystem unterstützt. Auch externe Schulungen werden genehmigt, wenn diese erforderlich sind.
Hier wird viel geboten. Neben internen Workshops und Seminaren, gibt es die Möglichkeit sich extern weiterzubilden und -entwickeln. Ein Gewinn für Unternehmen und Arbeitnehmer.
Weiterbildungen werden unterstützt - eine Karriere (also ein Aufstieg) im Unternehmen ist fast nicht möglihc.
Kaum möglich wenn selber bezahlen und in Freizeit
