12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Mann beworben, als weibliche Person Absage erhalten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertriebsmitarbeiter - Sales Manager im Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbunsunterlagen werden scheinbar nicht hinreichend oder gar nicht gesichtet.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Unser HR-Team nimmt sich die Zeit, jede einzelne Bewerbung zu prüfen und diese korrekt zu beantworten.
Wenn es zu einer Verwechslung gekommen ist, möchten wir uns hiermit entschuldigen.
Dein HR-Team der Toynamics Europe GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Charmant ist anders!
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen von Bewerbern nicht pampig mit mit Verweis auf die Homepage abtun, wenn hier die klaren Informationen fehlen. Arbeitsgebiete sauber und eindeutig ausschreiben, das erspart Nachfragen, speziell wenn diese Fragen dann nicht einmal eindeutig beantwortet werden können.
Warum eine 08/15 Antwort wie jeder, wenn man sooo anders sein will?
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber,
gerne nehmen wir uns die Zeit für deine Rückmeldung und werden diese im Team besprechen.
Schade, dass der Bewerbungsprozess einen negativen Eindruck bei dir hinterlassen hat.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Top Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 als Koch beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so
Bewerbungsfragen
- Es wird auf den Menschen eingegangen
- Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle & Freundliche Rückmeldung, aber...
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein wenig irritierend, wenn die Stellenausschreibung im informellen "Du" gehalten ist und man sich als Bewerber im Anschreiben natürlich darauf einstellt, die Reaktion des Unternehmens dann jedoch im formellen "Sie" erfolgt. Auch wenn es für abgesagte Bewerber nicht mehr so relevant ist, sollte man vielleicht bei einer Linie bleiben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Meine Stärken wurden erkannt
Bewerber/inHat sich 2021 als Brand Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Alles super.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Wünsche, Hobbies, Affinität zu Spielwaren
- Gründe Wechsel, Fragen zur Studiengangwahl, Frühere Tätigkeiten
- Eigentlich hatte ich mich für eine Stelle als Brand Assistant beworben. Das Kompetenzprofil hatte nicht so ganz gepasst. Deshalb haben wir gemeinsam nach einer Lösung gesucht und diese gefunden. Letztendlich wurde mir eine andere (viel passendere) Stelle angeboten, mit der ich jetzt sehr glücklich bin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Freundlich und lobenswert
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Tasse Kaffee
Bewerbungsfragen
- Vorstellung im Team
- Keine Angabe
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Trotz Absage fairer, freundlicher & offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Social Media Manager/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Frühere Einsicht in das Arbeitsumfeld und Kennenlernen des Teams bereits beim ersten Gespräch ermöglichen - aufgrund der aktuellen Situation wurden nur Gespräche per Video Call geführt.
Der Bewerbungsprozess wurde nur Step by Step per Email und im Gespräch kommuniziert, eine Übersicht oder Infos sind auf der Homepage vorab nicht ersichtlich gewesen.
Keine Standardabsage per Email, sondern telefonisch mit Begründung von der Abteilungsleitung, warum Absage erfolgt.
Bewerbungsfragen
- Angenehmes Kennenlernen, kein starres Frage-Antwort Interview, vielles hat sich während des Gespräches ergeben
- Kompetenzen
- Warum ausgerechnet Spielzeugbranche?
- Welche Umsetzungsideen für die Zukunft?
- Innovative neue Ideen für das Unternehmen
- Fragen zu aktuellen Social Media Kanälen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Die Gelegenheit beim Schopf gepackt
Bewerber/inHat sich 2007 als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitte Juni beworben und ab Juli ging es direkt los.
Bewerbungsfragen
- Wollen Sie für einen längeren Zeitraum in Asien tätig sein?
- Haben Sie Ihren Reisepass dabei damit wir ein Visum beantragen können?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Trotz Absage angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Disponent Einkauf / Einkaufsassistent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unkomplizierter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter/in Logistik beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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