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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungBei Toynamics wird eine Arbeitsatmosphäre gelebt, die nicht nur professionell, sondern auch herzlich ist. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine freundliche und offene Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet. Es ist erfrischend zu wissen, dass alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Sorgen zu teilen – hier wird wirklich zugehört.
Ein Highlight unserer gemeinsamen Zeit sind die vielen Team-Events, die regelmäßig organisiert werden. Diese Momente stärken den Zusammenhalt und machen das Arbeiten im Team umso wertvoller.
Bei Toynamics zu arbeiten, hatte mir viel Freude gemacht. Das Team war großartig, die Projekte waren abwechslungsreich, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand. Dazu kam eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsbedingungen und genügend Urlaubstagen. Auch wenn es kleine Bereiche gab, die verbessert werden konnten, war ich über 6 Jahre insgesamt sehr zufrieden. Nun war es aber aus persönlichen Gründen Zeit, etwas Neues zu erleben.
Puh. Einige Kollegen und den Parkplatz.
Jeder Arbeitgeber hat Stärken und Schwächen und auf den ersten Blick ist das Gras woanders immer etwas grüner. Ich kann und würde Toynamics im Nachhinein uneingeschränkt weiter empfehlen, wenn man sich mit einem Arbeitgeber in der Natur (und somit immer freien Parkplätzen ;)) arrangieren kann. Positiv muss definitiv der Umgang mit Corona erwähnt werden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit voll ausgestattet von zu Hause zu arbeiten.
Ich kann mich nicht beschweren!
Dass die Bewertungen nicht aufmerksam gelesen werden, Ungerechtigkeit, "Mitarbeiter-Events", den Mitarbeiterverschleiß.
Der Standort in Mücke ist zu weit auf dem Land. Neues Office in Frankfurt soll jedoch eröffnet werden.
"schlecht" konkret nichts
Zu wenig Hundekissen
So weitermachen wie bis her und weiterhin zielstrebig in die Zukunft arbeiten
Interne Kommunikation kann verbessert werden. Daran wird jedoch gerade gearbeitet.
besseres "Wir"-Gefühl schaffen für die Mitarbeiter im Außendienst.
Die Lage und eine private Veränderung waren tatsächlich auch der ausschlaggebende Grund, warum ich den Arbeitgeber gewechselt habe. Die Chefetage macht ihren Job gut.
Besser Stühle vill Bälle
Der am besten bewertete Faktor von Toynamics Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Vertrieb gab's immer was Neues zu tun. Langweilig wurde es nie, und man konnte kreativ sein. Das fand ich echt toll.
Tagtäglich darf man spannende Projekte und tolle Aufgaben bewältigen. Langeweile kennt diese Firma nicht.
Sehr vielfältig, da dynamisch und international.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd zugleich. Ich kann viele eigenständige Entscheidungen treffen und werde bei Ideen immer angehört.
Da Toynamics auf Wachstumskurs ist kommen immer weitere interessante Projekte auf Kollegen zu. Jeder kann sich und seine Stärken einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toynamics Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation mit Vorgesetzten und Chefs: Kritik unangebracht
Der Flurfunk funktioniert. Sollte die GS das vermeiden wollen sollte man Informationen mit allen oder keinem der Angestellten teilen.
Wer schleimt bekommt auch Informationen, die anderen sind außen vor
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation recht gut. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und durch die offene Raumgestaltung lassen sich Themen auch ohne eine Vielzahl an Mails kommunizieren. Dadurch kann es allerdings auch oft recht Laut werden für Kollegen die nicht im Thema involviert sind.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Kommunikation ist der schlüssel zum Erfolg. Hier muss in gewissen Bereichen noch nachbessert werden.
Kommunikation und Meetings in der Abteilung funktionieren gut jedoch Abteilungsübergreifend gehen oft Themen oder Entscheidungen verloren...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat viele Aufstiegschancen und die Möglichkeit an einen der Standorte ins Ausland zu gehen.
Gerne! Wer kann Weiterbildungen machen?
Ich habe Weiterbildungen erhalten.
kann ausgebaut werden
Gute Chancen
