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    Toynamics 
    Europe 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,9Image
      • 3,8Karriere/Weiterbildung
      • 4,0Arbeitsatmosphäre
      • 3,4Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,4Work-Life-Balance
      • 3,6Vorgesetztenverhalten
      • 4,3Interessante Aufgaben
      • 4,1Arbeitsbedingungen
      • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

    Alle 51 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      82%82
    • RabatteRabatte
      72%72
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      72%72
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      72%72
    • InternetnutzungInternetnutzung
      67%67
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      64%64
    • DiensthandyDiensthandy
      64%64
    • HomeofficeHomeoffice
      62%62
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      56%56
    • BarrierefreiBarrierefrei
      46%46
    • FirmenwagenFirmenwagen
      38%38
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      31%31
    • CoachingCoaching
      21%21
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      21%21
    • EssenszulageEssenszulage
      5%5
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      5%5
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      3%3

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Bei Toynamics wird eine Arbeitsatmosphäre gelebt, die nicht nur professionell, sondern auch herzlich ist. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine freundliche und offene Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet. Es ist erfrischend zu wissen, dass alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Sorgen zu teilen – hier wird wirklich zugehört.
    Ein Highlight unserer gemeinsamen Zeit sind die vielen Team-Events, die regelmäßig organisiert werden. Diese Momente stärken den Zusammenhalt und machen das Arbeiten im Team umso wertvoller.
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    Bei Toynamics zu arbeiten, hatte mir viel Freude gemacht. Das Team war großartig, die Projekte waren abwechslungsreich, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand. Dazu kam eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsbedingungen und genügend Urlaubstagen. Auch wenn es kleine Bereiche gab, die verbessert werden konnten, war ich über 6 Jahre insgesamt sehr zufrieden. Nun war es aber aus persönlichen Gründen Zeit, etwas Neues zu erleben.
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    Puh. Einige Kollegen und den Parkplatz.
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    Jeder Arbeitgeber hat Stärken und Schwächen und auf den ersten Blick ist das Gras woanders immer etwas grüner. Ich kann und würde Toynamics im Nachhinein uneingeschränkt weiter empfehlen, wenn man sich mit einem Arbeitgeber in der Natur (und somit immer freien Parkplätzen ;)) arrangieren kann. Positiv muss definitiv der Umgang mit Corona erwähnt werden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit voll ausgestattet von zu Hause zu arbeiten.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ich kann mich nicht beschweren!
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    Dass die Bewertungen nicht aufmerksam gelesen werden, Ungerechtigkeit, "Mitarbeiter-Events", den Mitarbeiterverschleiß.
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    Der Standort in Mücke ist zu weit auf dem Land. Neues Office in Frankfurt soll jedoch eröffnet werden.
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    "schlecht" konkret nichts
    Zu wenig Hundekissen
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    So weitermachen wie bis her und weiterhin zielstrebig in die Zukunft arbeiten
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    Interne Kommunikation kann verbessert werden. Daran wird jedoch gerade gearbeitet.
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    besseres "Wir"-Gefühl schaffen für die Mitarbeiter im Außendienst.
    Die Lage und eine private Veränderung waren tatsächlich auch der ausschlaggebende Grund, warum ich den Arbeitgeber gewechselt habe. Die Chefetage macht ihren Job gut.
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    Besser Stühle vill Bälle
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von Toynamics Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


    Im Vertrieb gab's immer was Neues zu tun. Langweilig wurde es nie, und man konnte kreativ sein. Das fand ich echt toll.
    5
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    Tagtäglich darf man spannende Projekte und tolle Aufgaben bewältigen. Langeweile kennt diese Firma nicht.
    5
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    Sehr vielfältig, da dynamisch und international.
    5
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    Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd zugleich. Ich kann viele eigenständige Entscheidungen treffen und werde bei Ideen immer angehört.
    5
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    Da Toynamics auf Wachstumskurs ist kommen immer weitere interessante Projekte auf Kollegen zu. Jeder kann sich und seine Stärken einbringen.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,4

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toynamics Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


    Kommunikation mit Vorgesetzten und Chefs: Kritik unangebracht
    1
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    Der Flurfunk funktioniert. Sollte die GS das vermeiden wollen sollte man Informationen mit allen oder keinem der Angestellten teilen.
    Wer schleimt bekommt auch Informationen, die anderen sind außen vor
    Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation recht gut. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und durch die offene Raumgestaltung lassen sich Themen auch ohne eine Vielzahl an Mails kommunizieren. Dadurch kann es allerdings auch oft recht Laut werden für Kollegen die nicht im Thema involviert sind.
    Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
    3
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    Kommunikation ist der schlüssel zum Erfolg. Hier muss in gewissen Bereichen noch nachbessert werden.
    Kommunikation und Meetings in der Abteilung funktionieren gut jedoch Abteilungsübergreifend gehen oft Themen oder Entscheidungen verloren...
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


    Man hat viele Aufstiegschancen und die Möglichkeit an einen der Standorte ins Ausland zu gehen.
    5
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    Gerne! Wer kann Weiterbildungen machen?
    2
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    Ich habe Weiterbildungen erhalten.
    5
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    kann ausgebaut werden
    3
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    Gute Chancen
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Toynamics Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Toynamics Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Toynamics Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Toynamics Europe als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Toynamics Europe
    Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Toynamics Europe
    Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
    Unternehmenskultur entdecken
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