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Toyota 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2025

Man ist nichts und man darf nichts

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inakzeptables Verhalten einiger weniger Vorgesetzer, welches seitens Personalwesen geduldet wird

Verbesserungsvorschläge

Personen die über Zeitarbeitsfirmen angestellt sind, auch mal ordentlich behandeln und ihnen ein paar mehr Rechte geben und sie nicht unwürdig behandeln und von jetzt auf gleich rausschmeißen, obwohl sie diejenigen waren, die sich noch am meisten angestrengt haben

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte andauernd ein gewisser Konkurrenzdruck, den ich so aus anderen Unternehmen nicht kannte

Kommunikation

Die war seitens Vorgesetzte absolute schlecht. Man bekam Aufgaben, wurde aber nicht wirklich eingewiesen was erwartet wird

Kollegenzusammenhalt

Naja, Zahn um Zahn Verhalten musste ich leider feststellen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war anfangs nett, aber nachher hat sie ihr wahres Gesicht gezeigt. Nicht nur mir gegenüber

Interessante Aufgaben

Hier gibt es nichts zu bemängeln

Gleichberechtigung

Als nicht interne Person darf man nichts und ist man nichts

Image

Es wird hier in Kununu und Medienwirksam alles toll und bunt angepriesen. Ist aber leider nicht so


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas LanderlPeople & Innovation

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Verhalten der Vorgesetzten und zur Kommunikation sehr ernst. Ein respektvoller Umgang und eine klare Kommunikation sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Besonders Ihren Hinweis zur Behandlung von Zeitarbeitskräften haben wir aufgenommen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Anstellungsverhältnis – fair und respektvoll behandelt werden. Wir werden gezielt an Verbesserungen arbeiten, um hier eine noch gerechtere und inklusivere Kultur zu schaffen.

Auch den von Ihnen beschriebenen Konkurrenzdruck und die Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir setzen uns dafür ein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen.

Gerne würden wir diese Themen auch persönlich mit Ihnen besprechen. Wenn Sie das möchten, kontaktieren Sie mich bitte direkt unter andreas.landerl@toyota.de.

Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Zeit.
Andreas Landerl
im Auftrag von People & Innovation

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