Let's make work better.

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Toyota 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score84 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Ever better mobility for all.

Wer wir sind

Wir als Toyota Deutschland sind mehr als nur ein Automobilhersteller. Vielmehr verstehen wir uns als Mobilitätsdienstleister, der wirklich alle Menschen in Bewegung bringt. Kurzum wir bieten „Ever better mobility for all".

Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg gehen bei Toyota Hand in Hand, und das schon seit über 30 Jahren. Von damals bis heute setzen wir mit einem Mix aus effizienten Vollhybridmodellen, Plug-In-Hybriden, vollelektronischen und Brennstoffzellen-Fahrzeugen den Weg zur CO2-Neutralität kontinuierlich fort, um eine bessere Zukunft für alle zu erreichen. Das ist die Let’s Go Beyond Mission. Dabei geht es uns um mehr als null Emissionen mit alternativen Antrieben. Wir wollen weiter gehen und einzigartige Kundenerlebnisse schaffen, mit Mobilität vorangehen, die niemanden zurücklässt und für jeden möglich ist, und uns für eine Gesellschaft einsetzen, die der Umwelt Gutes tut.

Wir als Toyota Deutschland stehen nicht nur für eine einzigartige Unternehmenskultur, wir pflegen auch einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander und schaffen ein kulturelles Umfeld, in dem jeder dieselben Chancen sowie dasselbe Zugehörigkeitsgefühl erlebt.

Informiere dich auf unserem Karriereportal über eine Karriere bei Toyota Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Erfahre mehr über unsere Produkte, Marken und Dienstleistungen: https://www.toyota.de/neuwagen

Perspektiven für die Zukunft

Toyotahat die Welt schon immer ein wenig anders gesehen. Wo andere womöglich Barrieren und Hindernisse sehen, sehen wir Chancen. Deshalb haben wir auf dem Weg zur Emissionsfreiheit Pionierarbeit geleistet. Aber das ist für uns nur der Anfang. Wir wollen noch weiter gehen. Von Städten, die nur mit sauberem Wasserstoff betrieben werden, bis hin zu Mobilitätslösungen, die allen zugute kommen, streben wir eine integrativere und nachhaltigere Welt und Gesellschaft an. Eine bessere Welt.

Kennzahlen

Mitarbeiter195

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • RabatteRabatte
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Toyota Deutschland über Benefits sagt

Jede:r Einzelne bei uns leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas zurückgeben.

Work-Life-Balance: Wir bieten dir flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle an, die zu deinen individuellen Lebensverhältnissen passen. Dein Dienstnotebook und Dienst-iPhone darfst du gerne auch privat nutzen.

Hervorragendes Restaurant am Standort mit vegetarischen/ veganen Angeboten: In unserem subventionierten Restaurant ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Diversität: Wir stehen für einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang miteinander. Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben.

Vergütung – mehr als nur Gehalt: Wir schätzen Einsatz und Leistungsbereitschaft sehr, daher bieten wir dir neben dem attraktiven Grundgehalt eine faire Bonuszahlung, die auf individuellen und unternehmerischen Zielen basiert. Weitere Bestandteile sind u.a. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen.

Attraktives Arbeitsumfeld: Unser Headquarter in Köln verfügt über eine hervorragende Verkehrsanbindung sowohl für Autofahrer:innen als auch für Nutzer:innen des öffentlichen Verkehrs. Kostenlose Parkmöglichkeiten und Ladestationen sind für uns selbstverständlich.

Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten dir eine attraktive betriebliche Altersversorgung basierend auf Aktienfonds mit garantierter Rendite.

Health & Wellbeing: Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden sind für uns eine Herzensangelegenheit. Freue dich auf eine betriebliche Krankenversicherung, den Urban Sports Club, unser hauseigenes Fitnessstudio mit interessanten Kursangeboten und den PME-Familienservice

Mobilitätsangebot: Als Unternehmen, in dem sich alles um Mobilität dreht, ist es uns besonders wichtig, dich mobil zu halten. Egal ob Dienstwagen oder durch das attraktive Mitarbeiterüberlassungsprogramm.

Persönliche Weiterentwicklung und Auslandseinsätze: Wir unterstützen dich dabei, deine eigenen Kompetenzen zu erkennen und auszubauen. Wenn du schon immer einmal im Ausland arbeiten wolltest und eine fremde Kultur entdecken möchtest, ist ein Auslandseinsatz die perfekte Gelegenheit, diesen Traum zu verwirklichen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Handeln im Unternehmen im täglichen Miteinander haben wir als den einzigartigen „Toyota Way“ verinnerlicht. Er beschreibt unsere grundsätzlichen Werte und die Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben und täglich zusammenarbeiten wollen. Im Mutterland Japan genauso wie in Köln, dem Hauptsitz der Toyota Deutschland GmbH, beruhen unsere Grundwerte des Toyota Way auf den sogenannten „fiveC“. So wagst du als Mitarbeiter:in für Toyota jeden Tag aufs Neue Mut zur Veränderung („Courage“), gehst kreativ neue Wege („Creativity“), beziehst unterschiedliche Meinungen ein, um die eigene Arbeit zu verbessern („Coaching“); befindest dich stetig im eigenen Veränderungsprozess und forderst aktiv Feedback ein („Curiosity“) und entwickelst im Team die Ideen der Zukunft („Collaboration“).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Headquarter der Toyota Deutschland GmbH in der Rheinmetropole Köln sucht Menschen mit Mut zum Unkonventionellem, Kreativität, Fleiß, Kontinuität und dem stetigen Streben nach individueller Entwicklung. Dafür begegnen wir dir mit Kommunikation auf Augenhöhe, leben und arbeiten in flachen Hierarchien, fördern Diversität sowie kulturelle und menschliche Vielfalt – denn nur als Team können wir gemeinsam das Beste erreichen. Jeden Tag aufs Neue.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toyota Deutschland.

  • Elektronischer Kontakt: karriere@toyota.de

  • Offenheit für Neues

    Mut sich selbst zu hinterfragen

    Bereitschaft, immer weiter zu lernen

    Ausdauer, Gutes nie gut genug sein zu lassen

    Leidenschaft, Grenzen zu überschreiten, weiter zu denken und neue Wege zu gehen

  • Wir akzeptieren ausschließlich online Bewerbungen.

    Diese können initiativ, also ohne konkrete Stellenanforderung, oder auch direkt auf eine ausgeschriebene Stelle erfolgen. Alle wichtigen Informationen rund um den Bewerbungsprozess, sowie offene Stellenangebote sind auf unserem Karriereportal zu sehen.

  • Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob ein:e Bewerber:in zu uns passt, sondern auch die Bewerber sollen durch das Auswahlverfahren erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns in einer bestimmten Position vorstellen können.

    Je nachdem, welches Einstiegsniveau Bewerber:innen haben und welche Tätigkeit sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlkriterien und Auswahlinstrumente, mit denen wir die Kandidat:innen einschätzen.

    Ausgangspunkt für jeden unserer Auswahlprozesse ist eine Betrachtung der Anforderungen, die eine Stelle an potentielle Bewerber:innen stellt. Aus diesen Anforderungen werden dann unsere Auswahlkriterien abgeleitet und festgelegt mit welchen Verfahren wir die Kriterien messen und wie wir zu einer Entscheidung gelangen.

    AUSWAHLKRITERIEN.

    Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Bewerbers. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen passen. Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund haben keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung. Bei uns sind alle Bewerber:innen herzlich willkommen.

    Es gibt jedoch einige Grundanforderungen, die in der Bewerbervorauswahl eine Rolle spielen:

    • Die in Schule und Studium erzielten Noten haben einen gewissen, jedoch nicht allein entscheidenden Einfluss in der Vorauswahl.
    • Zur Stelle passende Praxiserfahrung z. B. durch vorherige Beschäftigung, Praktika, etc. ist hoch relevant. Wichtig ist hier, die entsprechenden Nachweise beizulegen.
    • Sehr gute Kenntnisse der Konzernsprachen Deutsch und Englisch werden für die meisten Positionen vorausgesetzt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier kann sich jeder verwirklichen, wenn es zu den unternehmerischen Zielen beiträgt.
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Gehalt ist pünktlich, Benefits sind gut
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Das Gebäude, die Benefits, die Kantine, einige Kollegen, spannende Aufgaben (meistens).
Kontinuität
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Sehr fairer Umgang miteinander. Hohe Verantwortung für jeden Einzelnen. Modernes Arbeitsumfeld. Fast jeder bekommt einen Dienstwagen mit Tankkarte und wechselt diesen alle 6-12 Monate.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge. Es würde mich nicht wundern, wenn diese Bewertung ebenfalls wieder in einer Woche gemeldet wird. Ich kann gerne Nachweise hochladen, dass ich bei TDG gearbeitet habe
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Dass etliche langjährige Mitarbeiter rausgeworfen werden aus teilweise unerklärlichen Gründen. Gewisse Vorgesetzte können sich wie Elefanten im Porzellanladen benehmen, die einfachen Mitarbeiter müssen es ausbaden und werden entlassen. So einen schlechten Umgang mit Mitarbeitern habe ich noch nicht erlebt. Die Personalabteilung zieht da leider mit. Vermutlich aufgrund von Sympathien bzw Freundschaften zwischen Personalern und Vorgesetzten.
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Zuviel Job Rotation
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Bei den Gehaltsanpassungen rennt Toyota durch den sehr formalen Prozess der Gehaltsfestlegung über Hays dem Markt immer hinterher, bezahlt somit immer unterdurchnittlich, anstatt auch hier Vorreiter zu sein, indem man die Mitarbeiter überdurchschnittlich bezahlt.
Die Fachbereiche sind untereinander nicht gut genug koordiniert. Hier passiert zu viel Doppelarbeit, ja manchmal sogar gegenläufige Maßnahmen, weil zu viele mit Scheuklappen nur den eigenen Zielen hinterherrennen. Verantwortungen sind nicht klar genug verteilt.
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Arbeitsbelastung nimmt von Jahr zu Jahr immer weiter zu. Zuhören möchte so wirklich niemand. Themen werden immer wieder beiseite geschoben. Wer zu weit den Mund aufmacht wird sanktioniert. Das ist sehr schade! Ein Betriebsrat ist vorhanden, versuchen auch viel, aber ob dieser zu den von mir genannten Themen etwas ausrichten kann und Ernst genommen wird kann ich nicht beurteilen.
Karriereplanung und damit verbunden wenig bis gar keine Möglichkeiten sich zu entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Und wieder mal wurde hier Greenwashing betrieben. Toyota HR lässt es sich nicht nehmen, jegliche schlechtere Bewertung hier bei Kununu zu melden. Entweder wird es als Unwahrheit gemeldet oder so, als hätte der Bewertende nie dort gearbeitet. Irgendwie lächerlich. Genauso wird aber auch mit einigen Mitarbeitenden umgegangen bzw. wurde. Nicht nur mit mir, sondern auch mit langjährigen Mitarbeitern
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Wieder mehr Konzentration auf die Werte des Toyota Way s.
Besonders
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Als Ergänzung zum Thema Gehalt:
Auf dem Flurfunk hört man, dass sich gerade junge und hoch qualifizierte Kollegen vermehr nach anderen Arbeitgebern umsehen.
Auch ich erhalte regelmäßig über Linkedin attraktive Angebote mit mindestens 20%, teilweise 30% mehr Gehalt. Lediglich auf Grund von Bequemlichkeit, bin ich noch nicht näher auf diese eingegangen.
3 Jahre Reallohnverlust geht nicht einfach so an der Belegschaft vorbei. An der Oberfläche ist es noch ruhig, aber im Körper gärt es.
Es sind radikale Denkansätze in Start-Up-Manier ...
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Kleiner Tipp an die Personalabteilung: Eventuell sollte man mal eine Führungskraft austauschen, anstatt zwei oder drei loyale Mitarbeiter zu kicken die unter dieser Führungskraft arbeiten, während die nicht gekickten Mitarbeiter ebenfalls Unmut hegen unter dieser Führungskraft.
Nicht so unwürdig mit Mitarbeitern umgehen, die schon länger bei Toyota arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Toyota hat sich das Thema Beyond Zero zum Ziel gesetzt. Es wird viel für das Thema Umwelt & Soziales getan. Z.B. autarke Stromversorgung im Headquarter. Besondere Sozialleistungen für Mitarbeitende.
5
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Vorbildlich
5
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Super wichtig bei Toyota: Environmental Challenge 2050 !
Dazu kommen diverse Sponsorings in Kultur, Sport und Behindertensport.
Manchmal hat man fast schon das Gefühl, dass es sogar etwas übertrieben ist, wenn man sieht wie viele Ressourcen hierfür aufgewendet werden und wie oft man sich als Mitarbeiter mit solchen Themen beschäftigen soll. Alle haben den Schreibtisch übervoll und da sind die nett gemeinten sozialen Themen oft einfach zu viel.
5
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Klares Ziel zur CO2 Neutralität bei den Produkten. Photovoltaik Anlage, dadurch autark am Standort. Sponsor der Special Olympics, Olympische + Paralympischen Spiele und weiterer Institutionen. Eigene Toyota Stiftung, die karitativ tätig ist.
5
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spielt in der gesamten Toyota Philosophie eine sehr große Rolle. Sowohl in der Produktpalette als auch in Produktion und sämtlichen Standorten (z.B. PV-Anlagen, Förderung eines Waldlabors direkt am Campus)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ist gut wenn man in der Zentrale arbeitet
3
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Offiziell will man hier gut sein. Die Realität sieht anders aus.
Ich habe in vielen Jahren Konzern-Zugehörigkeit nur eine Handvoll "Pflicht-Trainings" des Arbeitgebers absolviert. Eine Weiterbildung der persönlichen Fähigkeiten fand nicht statt. Weder gibt es hierbei Initiativen des Arbeitgebers, noch wurden meine Weiterbildugswünsche ermöglicht. Letztere wurden immer mit operativen Argumenten abgelehnt. (Passt nicht, brauchst Du nicht, gerade andere Prioritäten, etc.)
Wer warum Karriere macht oder dafür vorgesehen ist, ist eher undurchsichtig.
2
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Leider nicht möglich. Vetternwirtschaft und Wetteifern. Karriereplanung gestaltet sich sehr schwierig bis unmöglich. Zu seinem Vorgesetzten und der Direktion muss eine Person ein hervorragendes Verhältnis haben, dann kann etwas passieren. Sonst leider nicht. Der Weg einzelner Personen steht vielfach schon fest. Beförderungen zu genannten Vorgesetzten oftmals fragwürdig. Zu den anderen Gesellschaften innerhalb der Toyota-Gruppe besteht nur in sehr geringem Maße eine Möglichkeit sich zu verändern. Keine Kontakte vorhanden. Sehr sehr schade das dies so ist.
1
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Leider setzt man hier immer noch auf alt eingesessene Mitarbeiter, statt sich frischen Wind durch jüngeres Personal reinzuholen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier eher nicht gegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Toyota Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Toyota Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Toyota Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Toyota Deutschland als eher modern.
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