78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inakzeptables Verhalten einiger weniger Vorgesetzer, welches seitens Personalwesen geduldet wird
Personen die über Zeitarbeitsfirmen angestellt sind, auch mal ordentlich behandeln und ihnen ein paar mehr Rechte geben und sie nicht unwürdig behandeln und von jetzt auf gleich rausschmeißen, obwohl sie diejenigen waren, die sich noch am meisten angestrengt haben
Es herrschte andauernd ein gewisser Konkurrenzdruck, den ich so aus anderen Unternehmen nicht kannte
Es wird hier in Kununu und Medienwirksam alles toll und bunt angepriesen. Ist aber leider nicht so
Naja, Zahn um Zahn Verhalten musste ich leider feststellen
Meine Vorgesetzte war anfangs nett, aber nachher hat sie ihr wahres Gesicht gezeigt. Nicht nur mir gegenüber
Die war seitens Vorgesetzte absolute schlecht. Man bekam Aufgaben, wurde aber nicht wirklich eingewiesen was erwartet wird
Als nicht interne Person darf man nichts und ist man nichts
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Flache Hierarchien, einzigartige Benefits, respektvoller Umgang miteinander
Gehalt ist pünktlich, Benefits sind gut
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es würde mich nicht wundern, wenn diese Bewertung ebenfalls wieder in einer Woche gemeldet wird. Ich kann gerne Nachweise hochladen, dass ich bei TDG gearbeitet habe
Und wieder mal wurde hier Greenwashing betrieben. Toyota HR lässt es sich nicht nehmen, jegliche schlechtere Bewertung hier bei Kununu zu melden. Entweder wird es als Unwahrheit gemeldet oder so, als hätte der Bewertende nie dort gearbeitet. Irgendwie lächerlich. Genauso wird aber auch mit einigen Mitarbeitenden umgegangen bzw. wurde. Nicht nur mit mir, sondern auch mit langjährigen Mitarbeitern
Viel Druck und oft das Gefühl, dass viele andere einem nichts gönnen.
Des Weiteren hatte ich angebracht, dass manche - vor allem jüngere, attraktive - Mitarbeiterinnen öfter mal Sprüche über sich ergehen lassen müssen. Diese Sprüche sind überhaupt nicht angebracht, wird aber von den Herren anscheinend als "normal" angesehen. Daher hatte ich hier gefordert, dass es mal eine Weiterbildung zum Thema "Belästigung am Arbeitsplatz" oder ähnliches geben sollte. Das wurde aber abgewimmelt. Sehr schade
Siehe Arbeitsatmosphäre. Könnte besser sein
Naja, einige werden schon eher rausgegangen als sie freiwillig gegangen sind
Teilweise unter aller Kanone. Man ist als einziges nicht im Urlaub oder krank und wird dann noch unmöglich behandelt
Leider entscheiden einige wenige Vorgesetzte über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg
Kontinuität
Zuviel Job Rotation
Wieder mehr Konzentration auf die Werte des Toyota Way s.
Besonders
Ist gut
Hier besteht der größte Nachholbedarf
Ist gut wenn man in der Zentrale arbeitet
Vorbildlich
Sehr gut
Hier besteht Verbesserungsbedarf
Industriedurchschnitt
Ist durchschnittlich
Ist gut
Wird gelebt auch Equal PAY
Wenn man gut performt wird immer noch eins draufgelegt.
Teamarbeit steht im Focus. Selbstbestimmtes Arbeiten. Viel Freiraum eigene Ideen einzubringen. Gutes Betriebsklima.
Sehr gute Arbeitszeitregelungen mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Weiterbildung ist bei Toyota sehr wichtig: z.B. persönliches Coaching, Seminare (intern/extern). Karrieremöglichkeiten sind möglich. Toyota setzt auf Jobrotation. Kompetenzen (5C) sind wichtiger als nur Fachwissen.
Faire Gehaltsstruktur. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Bonussystem, Weihnachts-/Urlaubsgeld, zusätzliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urban Sports Club und eigenes Fitnessstudio usw.
Toyota hat sich das Thema Beyond Zero zum Ziel gesetzt. Es wird viel für das Thema Umwelt & Soziales getan. Z.B. autarke Stromversorgung im Headquarter. Besondere Sozialleistungen für Mitarbeitende.
Gute Zusammenarbeit in den Teams über Abteilungen hinweg. Sehr gutes Miteinander auch in herausfordernden Zeiten.
Ältere Kolleg*innen werden geschätzt. Es gibt einen guten Austausch zwischen erfahrenen und jungen Kolleg*innen.
Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden kommunizieren. Flache Hierarchien. Gute Ideen sind willkommen.
Arbeitsbedingungen entsprechen dem normalen Büro-Standard und sind gut. Z.B. Handy zur privaten Nutzung wird zur Verfügung gestellt.
Ständige und gute Kommunikation über Unternehmensergebnisse. Auf Transparenz wird sehr viel Wert gelegt.
Gerade in den letzten Jahren ist das Thema Gleichberechtigung und Diversität absolut auf der Agenda und wird gelebt. Anzahl von Frauen in Top-Führungspositionen wird ausgebaut.
Aufgabenspektrum selbst definierbar. Vielzahl von Aufgaben gegeben.
Hier kann sich jeder verwirklichen, wenn es zu den unternehmerischen Zielen beiträgt.
Erfahrung wird wertgeschätzt und. kombiniert sich mit Spaß an unbekannten Ideen der jungen Generation
Hier bekommt jede gute Idee die Möglichkeit zur Umsetzung
Sehr fairer Umgang miteinander. Hohe Verantwortung für jeden Einzelnen. Modernes Arbeitsumfeld. Fast jeder bekommt einen Dienstwagen mit Tankkarte und wechselt diesen alle 6-12 Monate.
Bei den Gehaltsanpassungen rennt Toyota durch den sehr formalen Prozess der Gehaltsfestlegung über Hays dem Markt immer hinterher, bezahlt somit immer unterdurchnittlich, anstatt auch hier Vorreiter zu sein, indem man die Mitarbeiter überdurchschnittlich bezahlt.
Die Fachbereiche sind untereinander nicht gut genug koordiniert. Hier passiert zu viel Doppelarbeit, ja manchmal sogar gegenläufige Maßnahmen, weil zu viele mit Scheuklappen nur den eigenen Zielen hinterherrennen. Verantwortungen sind nicht klar genug verteilt.
Als Ergänzung zum Thema Gehalt:
Auf dem Flurfunk hört man, dass sich gerade junge und hoch qualifizierte Kollegen vermehr nach anderen Arbeitgebern umsehen.
Auch ich erhalte regelmäßig über Linkedin attraktive Angebote mit mindestens 20%, teilweise 30% mehr Gehalt. Lediglich auf Grund von Bequemlichkeit, bin ich noch nicht näher auf diese eingegangen.
3 Jahre Reallohnverlust geht nicht einfach so an der Belegschaft vorbei. An der Oberfläche ist es noch ruhig, aber im Körper gärt es.
Es sind radikale Denkansätze in Start-Up-Manier vorhanden, aber in der Umsetzung ist man dann oft doch zu zaghaft und zu chaotisch.
Mehr auf die Expertenmeinungen der eigenen Mitarbeiter hören!
Der einzelne Mitarbeiter hat sehr viel Eigenverantwortung. Das ist sehr gut so! An der ein oder anderen Stelle fehlt jedoch die Koordinierung der einzelnen Mitarbeiter/Bereiche durch das Management.
Bei Toyota Deutschland ist man in der spannenden Situation, auf der einen Seite für einen riesigen Weltkonzern, und gleichzeitig für einen 200-Mitarbeiter-Mittelständler zu arbeiten. Das wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus: Tools, Praktiken, Budgets und Anspruch eines Weltkonzerns aber doch persönlicher Umgang, freundliche Atmosphäre und kurze Wege eines Mittelständlers.
Die Toyota-Visitenkarte öffenet jede Tür. Auch wenn Toyota in Deutschland nur ein kleiner Player im Markt ist, so profitiert man doch sehr vom Image des größten Automobilherstellers der Welt. In Deutschland hat es die Marke etwas schwer zwischen den dominanten einheimischen Herstellern.
Im Prinzip sehr gut (30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Stempeln. gewünschter Überstundenabbau, Home-Office, kurze Kernarbeitszeiten) und es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.
Da jedoch in fast allen Bereichen mit zu wenig Mitarbeitern viel zu viele Aufgaben erledigt werden müssen, steht man als Angestellter vor dem Dilemma, entweder schlechtere Arbeitsergebnisse akzeptieren zu müssen oder dann doch unter dem Radar mehr zu arbeiten.
Kürzlich wurden die Überstundenregelungen geändert, so dass zweimal im Jahr alle gesammelten Stunden verfallen. Offiziell damit man als Mitarbeiter weniger Überstunden macht. In Realität verstärkt es natürlich nur den o.g. Effekt, indem zweimal im Jahr Überstunden verfallen, da nicht jeder das Überstunden-Konto zum Stichtag auf Nulll bringen kann.
Der gut gemeinte Rat des Betriebsrates "man muss auch mal Nein sagen" lässt sich im Arbeitsalltag dann doch nur schwer umsetzen.
Offiziell will man hier gut sein. Die Realität sieht anders aus.
Ich habe in vielen Jahren Konzern-Zugehörigkeit nur eine Handvoll "Pflicht-Trainings" des Arbeitgebers absolviert. Eine Weiterbildung der persönlichen Fähigkeiten fand nicht statt. Weder gibt es hierbei Initiativen des Arbeitgebers, noch wurden meine Weiterbildugswünsche ermöglicht. Letztere wurden immer mit operativen Argumenten abgelehnt. (Passt nicht, brauchst Du nicht, gerade andere Prioritäten, etc.)
Wer warum Karriere macht oder dafür vorgesehen ist, ist eher undurchsichtig.
Positiv: Fast jeder im Unternehmen hat Anrecht auf einen Dienstwagen mit Tankkarte. So etwas bietet kein anderes Unternehmen! Zusätzlich vergünstigte Fahrzeugüberlassung für Angehörige.
Die „soften“ Rahmenbedingungen bei Toyota sind hervorragend. Man merkt, dass das Unternehmen ein moderner Arbeitgeber sein möchte und das im Großen und Ganzen auch schafft.
Negativ: Dabei scheint man jedoch aus den Augen zu verlieren, dass ein attraktives Gehalt immer noch das allerwichtigste ist.
2021: Keine Gehaltserhöhungen, wegen des schwierigen Marktumfeldes auf Grund von Corona
2022: Durchschnittlich Gehaltserhöhung nicht einmal die Hälfte der Inflation, obwohl die Inflation bereits über 5% lag, mit der Begründung, dass immer das Vorjahr die Grundlage für die Erhöhung bildet.
2023: durchschnittliche Gehaltserhöhung WEIT unterhalb der Inflationsrate. Trotz hoher Inflation im Vorjahr. Auch das Argument des Vorjahres wurde vergessen.
Somit 3 Jahre in Folge Reallohnverlust. Toyota hat einmal gut bezahlt, inzwischen kann man das nur noch bedingt sagen.
Starres Gehaltssystem. Spürbare Erhöhungen i.d.R: nur bei Jobwechsel möglich.
Super wichtig bei Toyota: Environmental Challenge 2050 !
Dazu kommen diverse Sponsorings in Kultur, Sport und Behindertensport.
Manchmal hat man fast schon das Gefühl, dass es sogar etwas übertrieben ist, wenn man sieht wie viele Ressourcen hierfür aufgewendet werden und wie oft man sich als Mitarbeiter mit solchen Themen beschäftigen soll. Alle haben den Schreibtisch übervoll und da sind die nett gemeinten sozialen Themen oft einfach zu viel.
Spitze. Kein Haifischbecken, sondern kollegialer Zusammenhalt. Ellenbogen gibt es so gut wie gar nicht.
Aber auch hier gehen leider ab und zu persönliche Ziele über kollegiales Zusammenarbeiten.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen bei Toyota. Das hat einen Grund: Wer einmal bei Toyota arbeitet, der will nicht mehr weg.
Im Rahmen von Personalmaßnahmen wurden immer wieder attraktive ATZ-Modelle angeboten, die in der Regel auch sehr gerne angenommen wurden.
Das ist natürlich sehr individuell und geht sicher auch anders. Meine Erfahrung ist aber durchweg positiv. Sehr fairer und angenehmer Umgang. Egal auf welcher Hierarchiestufe, niemand verhält sich herablassend. Fast alle können geduzt werden.
Negativ ist lediglich anzumerken, dass allzu oft persönliche Ziele statt Sinnhaftigkeit die Entscheidungen bestimmen und dass auf Management-Ebene zu wenig Abstimmung crossfunktional stattfindet. Die Teambuilding-Fähigkeiten sind hier und da ausbaufähig.
Alles wie es sein sollte: Moderne Großraumbüros, Laptop, Handy, Kantine, großer Parkplatz, gute Anbindung an die Autobahn.
Wöchentliche, kurze Updates aus der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter in Ihren Bereichen. Quartalsweise Meetings der Belegschaft mit Präsident und Geschäftsführung. Strukturierte, regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen der Mitarbeiter, aber auch individuelle Befragungen zu aktuellen Themen.
Keine Probleme bei der Gleichberechtigung.
Die Automobilindustrie befindet sich bekanntlich in der größten Transformationsphase ihrer Geschichte. Auch wenn man als Importeur wenig Einfluss auf die Kernthemen (Connected Autonom Sharing Electrified) hat und die Arbeit somit anders ist als bei einem deutschen Hersteller, so ist die Transformation des Unternehmens doch an allen Ecken und Enden positiv zu spüren. Agile Arbeitsmethoden, moderne Räume, flexible Arbeitszeitmodelle, neue digitale Wege, weg von Papier hin zu digital. Überall wird "gebohrt und gehämmert" und die Firma auf die Zukunft vorbereitet. Wer Lust auf Veränderung hat und sich darauf einlässt, der ist überall eingeladen mitzumachen und mitzugestalten. So muss das sein!
Das Gebäude, die Benefits, die Kantine, einige Kollegen, spannende Aufgaben (meistens).
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kleiner Tipp an die Personalabteilung: Eventuell sollte man mal eine Führungskraft austauschen, anstatt zwei oder drei loyale Mitarbeiter zu kicken die unter dieser Führungskraft arbeiten, während die nicht gekickten Mitarbeiter ebenfalls Unmut hegen unter dieser Führungskraft.
Kommt wohl auf die/den Vorgesetzte/n an. Wenn man einen bzw. zwei Workaholics als Vorgesetzte/n hat, merkt man irgendwann, dass eher Work anstatt Life zählt.
Vorgesetzte die einem Aufgaben aufgeben, sich aber nicht klar ausdrücken können und sich dann nachher wundern, dass es nicht so ist, wie sie es sich wünschen.
Großraum halt. Wenn man gute Ohren hat, bekommt man einfach jedes Gespräch mit, selbst 30 Meter entfernt und muss dagegen ankämpfen sich auf seine Aufgabe zu konzentrieren. Nicht mal ein paar Schallschutzwände zwischen den Arbeitsplätzen sind vorhanden.
Es werden von den Vorgesetzten Dinge an Dateien in Meetings in denen man nicht anwesend ist abgeändert, wird anschließend nicht darüber informiert, bekommt dann eine Aufgabe zugeteilt die man dann aufgrund fehlender Infos logischerweise falsch macht und dann wird man teils angemotzt.
Extern angestellte Mitarbeiter (die nicht wenige sind), werden leider nicht wirklich gleichbehandelt, obwohl man es an der einen oder anderen Stelle besser machen könnte. Praktikanten wurden auch einige male nicht wirklich gleichbehandelt.
Bin stolz ein Teil von Toyota zu sein
nichts
Mehr Frauen in Führungspositionen
tolles Miteinander, alle sehr hilfsbereit, egal welche Hierarchie oder Abteilung
Super bei einem Arbeitgeber zu arbeiten der langfristig denkt
Flexible Arbeitszeit: das hat sich gerade zu Zeiten von Corona gezeigt, durch die Digitalisierung ist vieles möglich, Fitnessstudio im Haus, Urban Sports
zeigt sich nicht nur in der Produktpalette sondern auch am Standort z.B.: Photovoltaikanlage
Respect for People!
Homeoffice möglich, angenehmes Büros, gute techn. Ausstattung
offene, direkte und respektvolle Kommunikation
Jeder kann, darf und soll die Transformation mitgestalten. Dadurch ergeben sich auch neue interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander. Es wird viel gearbeitet, aber gefeiert wird genauso ... :-)
da fällt mir gerade gar nichts ein ....
Noch mehr Frauen in Führungspositionen.
freundlich und respektvoll - vom Praktikanten bis zum Präsidenten
weltgrößter Automobilhersteller, langfristig handelnd und nicht nur auf den nächsten Quartalsgewinn aus. Das finde ich klasse. Und zahlt sich u.a. auch in der
Gleitzeit, Fitnessstudio im Haus, Kantine mit super Essen,
Mit ein wenig Eigenmotivation ist bei Toyota wirklich viel möglich. Allen Mitarbeitern werden z.B. Einzelcoachings über externe Coaches (vertraulich) zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Es wird zu Eigeninitiative aufgerufen - das ist motivierend für alle, die gerne "mitdenken" und nicht nur ausführen wollen. Jeder darf sich einbringen und seine Ideen vorstellen und (sehr oft) auch umsetzen. Natürlich ist in einem Unternehmen von ca. 200 Mitarbeitenden nicht immer der Traumjob frei, aber Entwicklung - auch cross-funktional - ist immer möglich. Natürlich braucht man hierfür auch ein wenig Flexibilität
Faires Gehalt (kann natürlich immer mehr sein...), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Corona-Prämien wurde gezahlt genauso wie Energiepauschale. Gehälter kommen immer pünktlich - und sogar etwas früher als ich es von anderen Arbeitgebern her kannte.
spielt in der gesamten Toyota Philosophie eine sehr große Rolle. Sowohl in der Produktpalette als auch in Produktion und sämtlichen Standorten (z.B. PV-Anlagen, Förderung eines Waldlabors direkt am Campus)
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem. Außerdem: Toyota Campus Feeling mit ca. 1.200 Mitarbeitern diverser Toyota-Gesellschaften von Importeur, Bank, Leasing, Versicherung, Logistikzentrum, Motorsport.
Fair, freundlich, auf Augenhöhe, respektvoll.
Schönes neu renoviertes Office, Homeoffice möglich, komplette technische Ausrüstung mit Laptop, Diensthandy
monatliche Chats mit dem Präsidenten. Offen und ehrliche Kommunikation. Auch Lob ist regelmäßig dabei...
Frauen sind noch etwas unterrepräsentiert, aber sehr willkommen - auf allen Ebenen incl. Führungsebene. Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion spielen überhaupt keine Rolle - es besteht ehrliches Interesse, das Unternehmen noch diverser und integrativer aufzustellen.
Wechsel zwischen Abteilungen ist problemlos möglich. Herausfordernde Aufgaben, die mit hohem Maß an Eigenverantwortung umgesetzt werden können. Jeder kann seine Ideen einbringen.
So verdient kununu Geld.