Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grossartiger Kollegenzusammenhalt. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Flexzeit in Absprache ist fast immer möglich. Viele weitere Benefits wie z. B. Eigenes Fitnessstudio, Zusatzkrankenversicherung und vieles mehr. Wirklich vorbildlich!
Flache Hierarchien. Mitarbeitende werden angehalten, Eigeninitiative zu zeigen und in ihrem Aufgabenbereich selbstständig Entscheidungen zu treffen.
Einbindung in einen tollen und erfolgreichen Weltkonzern. Dadurch vielschichtige Aufgaben. Auch Jobwechsel innerhalb der Firma sind möglich und erwünscht.
Es herrschte andauernd ein gewisser Konkurrenzdruck, den ich so aus anderen Unternehmen nicht kannte
Alle Unternehmensziele und Ergebnisse werden transparent geteilt. Probleme sind nichts Negatives, sondern Anstoß zu weiteren Verbesserungen. Das finde ich toll.