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Toyota 
Deutschland
Bewertung

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2025

Toyotaner/in durch und durch, aber....

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltigkeit, Image, Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbelastung nimmt von Jahr zu Jahr immer weiter zu. Zuhören möchte so wirklich niemand. Themen werden immer wieder beiseite geschoben. Wer zu weit den Mund aufmacht wird sanktioniert. Das ist sehr schade! Ein Betriebsrat ist vorhanden, versuchen auch viel, aber ob dieser zu den von mir genannten Themen etwas ausrichten kann und Ernst genommen wird kann ich nicht beurteilen.
Karriereplanung und damit verbunden wenig bis gar keine Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Eine "Wir-Kultur" fordern und fördern. Vorgesetze in Menschlichkeit schulen und bewerten. Themen vernünftig und vollständig fertig stellen bevor diese an die Teams gestellt werden. Fehlerquellen (die in großer Anzahl vorhanden sind) aufzeigen lassen und "wirklich" eliminieren, nicht nur drüber reden und denken lassen.. Es wird sich schon irgendwie regeln. Das Drohgebärde unterlassen. Ehrliche und aufrichtige Gespräche führen und fordern sowie dazu eine vernünftige Karriereplanung die nicht das Gefühl und die Wahrnehmung aufkommen lassen, hier wird "Schach" gespielt. Wie rücken wir jetzt wieder die Führungskräfte. Chancen für jeden/jede und nicht nur Einzelner.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut, Führung hat durchaus Verbesserungspotenzial.

Kommunikation

Die Kommunikation muss sich deutlich verbessern, hier wird viel in den Führungsetagen entschieden und nicht ausreichend die Belegschaft mitgenommen. Fragen nach dem Warum und Wieso werden "leider" oftmals im Keim erstickt. Ideen anderer wurden auch schon aufgenommen und als eigene "verkauft"!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind klasse.

Work-Life-Balance

Der Vertrieb "erstickt" in Arbeit, massive Fehlerquellen, doppelte Arbeiten und ein Hetzten von einem Thema zum Nächsten. Vertrieb muss die Fehler aus der Zentrale ausbügeln und zum Handel bringen. Dies gelingt auch immer, jedoch auf Kosten der Gesundheit und der Work-Life-Balance. Deutliche Überstunden, die mit einer viel zu geringen Pauschale abgegolten sein sollen. Das ist der falsche Ansatz.

Vorgesetztenverhalten

Deutliche Unterschiede, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Hier ist ein stetiger und ständiger Wechsel, natürlich möchte und muss sich ein jeder beweisen. Menschenführung und Entwicklung der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen und muss stark verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, aber aufgrund der Vielzahl der Themen vielfach nicht zu Ende gedacht. Werden viel zu häufig unvollständig an den Handel gebracht, was dann wieder durch den Vertrieb korrigiert werden muss. Das klappt zwar durch ein wirklich klasse Händlernetz und Außendienst-Team, geht aber wie oben geschrieben auf Kosten der Gesundheit.

Gleichberechtigung

Dies ist gegeben, Frauen sind vielfach in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an in welcher Abteilung. Belastet sind alle, im Vertrieb ist massiv Druck auf dem Kessel, was auch ein jeder zu spüren bekommt. Zu hohe Fehlerquellen die immer andere ausbügeln müssen. Hauptsache ein anderer macht´s ist gefühlt eine Devise!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorreiter!! Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was geleistet wird ist das monatliche Grundgehalt nicht ausreichend. Viele Arbeiten und Aufgaben welche über die eigene Stelle hinausgehen, nicht zum Tätigkeitsfeld gehören müssen/werden gemacht um die Arbeit schlichtweg leisten zu können. Jährliche Gehaltsrunden auf einem niedrigen Niveau, speziell jetzt durch die hohe Inflation.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und je nach Erreichung auch ein Bonus wird aber ausgezahlt.

Image

Wirklich gut... Hoher Imagewert und Ansehen!

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht möglich. Vetternwirtschaft und Wetteifern. Karriereplanung gestaltet sich sehr schwierig bis unmöglich. Zu seinem Vorgesetzten und der Direktion muss eine Person ein hervorragendes Verhältnis haben, dann kann etwas passieren. Sonst leider nicht. Der Weg einzelner Personen steht vielfach schon fest. Beförderungen zu genannten Vorgesetzten oftmals fragwürdig. Zu den anderen Gesellschaften innerhalb der Toyota-Gruppe besteht nur in sehr geringem Maße eine Möglichkeit sich zu verändern. Keine Kontakte vorhanden. Sehr sehr schade das dies so ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas LanderlPeople & Innovation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Es ist schade, dass Sie insgesamt mit Toyota Deutschland nicht zufrieden sind. Wir schätzen bei uns offene Kommunikation. Kommen Sie gerne auf uns zu. Wir führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeiter:innen-Befragungen durch, die ein anderes Bild zeigen.
Viele Grüße
Andreas Landerl
im Auftrag von People & Innovation

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