Schwache Prozesse, schlechte Führung, fehlende Sinnstiftung
Verbesserungsvorschläge
Setzt die Führungskräfte auf den Prüfstand. Welche Qualitäten muss eine Führungskraft haben? Bildet sie fort. Macht Mitarbeitergespräche verpflichtend. Lasst z.B. Abteilungen ihre Führungskräfte bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist leider schlecht. Den Führungskräften scheint es egal zu sein, wie es den Mitarbeitenden geht. Es wird immer mehr verlangt bei gleichbleibendem Personal. Fairness existiert scheinbar nicht. Es herrscht absolute Willkür.
Kommunikation
Es gibt einen wöchentlichen Newsletter.
Kollegenzusammenhalt
Teils-Teils. Es gibt einen Kollegialen Zusammenhalt, aber ab einer bestimmten Managementstufe hört dies scheinbar auf.
Work-Life-Balance
+Es gibt Home-office und Gleitzeit
-Überstunden werden vorausgesetzt
-Urlaub wird teilweise nur unter bestimmten Bedingungen genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Das ist der schwächste Punkt im Unternehmen. Nicht nur in meiner Abteilung sondern auch in anderen Abteilungen habe ich immer wieder gehört, dass Führungskräfte sich komplett falsch verhalten.
Es fehlt ein grundlegendes Verständnis dafür, was die Aufgabe einer Führungskraft sein sollte. Diese freuen sich über nettere Gehälter, verstehen aber nicht, dass damit mehr Verantwortung einhergeht.
Arbeitsbedingungen
PC, Bildschirme und weiteres Equipment wird gestellt. Die IT hilft bei Problemen.