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Unternehmenskultur

Isernhagen-Süd und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Material Handling Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    34%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine toxische Atmosphäre, die über die letzten Jahre immer weiter perfektioniert wurde. Kaum noch Sauerstoff in der Atmosphäre drin.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen die man anschreibt antworten nicht mehr selbst. Und das ist noch gut, denn viele Mails werden ausgesessen und gar nicht beantwortet. Vorgesetzte übernehmen keinerlei Verantwortung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht schlecht,wenn man die Herde bewusst separiert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht du funktionieren, wenn Vorgesetzte aus ihrem eigenen Urlaub Mails an ihre Mitarbeiter schreiben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unrealistische Zielvereinbarungen, die einfach ohne jegliche Rücksprache einseitig vom Arbeitgeber vorgesetzt und vom Mitarbeiter unterschrieben werden müssen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat wenig Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet.

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