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Unternehmenskultur

Isernhagen-Süd und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Material Handling Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine kalte Atmosphäre, wo man sich nicht wirklich gut aufgehoben fühlt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Anfragen und Anregungen, die monatelang unbeantwortet bleiben. Es wird alles ausgesessen. Insbesondere von den Führungsleuten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angst, überall Angst wo man hinguckt. Keiner traut sich eine eigene Meinung zu haben. Durch Angst kann kein Zusammenhalt entstehen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird hoffentlich durch das entstehen von Betriebsräten besser. Das Unternehmen braucht Betriebsvereinbarungen. Ein sehr langer Weg. Es wird Jahre dauern, wenn sich die Führung weiterhin so wehement wehrt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter zu sein muss man sich nicht erarbeiten. Man muss geschult werden. Man muss es wollen und man muss es an sich ranlassen. Toyota hat ein Führungsproblem. Toyota braucht Leader und keine Vorgesetzte. Toyota hat keinen einzigen Leader, den ich kenne. Ich glaube auch nicht, dass man bei toyota den unterschied kennt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben entstehen, wenn man sich absetzen will und sich entwickeln will. Das sehe ich nicht.

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