Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch schätze die offene und unterstützende Arbeitsumgebung, in der ich mich wertgeschätzt fühle und gerne mit meinen Kollegen zusammenarbeite.
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die es mir erleichtern, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
Ich bin glücklich mit meiner Vergütung und den zusätzlichen Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge, die das Unternehmen bietet.
Es bedeutet mir viel, dass das Unternehmen sich für soziale oder Umweltprojekte engagiert und mir die ...
Es wird will Wert auf Nachhaltigkeit, Teamarbeit, Mitarbeiterideenaustausch, Team entschieden gelegt. Tolle Räumlichkeiten, gute Büroausstattung, tolle Kantine, Flexibilität im Arbeitsbereich.
Homeoffice-Regelung
Gleitzeit
Abwechslungsreiche Aufgaben
Teamzusammenhalt
Modernes Büro
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Das Wertesystem, den Umgang mit den Mitarbeitern, passt sich den Gegebenheiten an.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Finanzielle Absicherung für Einsteiger.
Soll jeder für sich selbst einschätzen und entscheiden.
Es wird sich nicht an den Mittbewerbern orientiert.
Ignoranz, keine Ernsthaftigkeit, kein miteinander, kein Team, nur vollendete Tatsachen, keine Weiterentwicklung, keine Klarheit, keine Empathie, keine Resonanz, kein Verständnis
Es zählt nur der Profit, der Angestellte hat davon nichts
Respektlos im Umgang mit Mitarbeitern!
Es ist schwierig jemandem zu sagen, was er anders machen soll, wenn er überhaupt nicht zuhört. Wir sind am verzweifeln. Jede Verbesserung wird als Angriff interpretiert. Es sind viele Gespräche angeboten worden. Leider keiner Resonanz.
Setzt die Führungskräfte auf den Prüfstand. Welche Qualitäten muss eine Führungskraft haben? Bildet sie fort. Macht Mitarbeitergespräche verpflichtend. Lasst z.B. Abteilungen ihre Führungskräfte bewerten.
Am Ton arbeiten wäre ein Anfang! große Töne spucken wie sind Toyota und die Werte!
Dann sollte man auch liefern!
Lasst nur weiterhin eure guten Angestellten gehen, die Führung von Toyota hat es noch nicht gecheckt
Selbst wenn ich ein Verbesserungsvorschlag geben würde, bin ich mir sicher, dass es ignoriert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich bin noch nicht so lange hier (deshalb 4/5 Sternen), aber bisher ist der Zusammenhalt gut und ich wurde sehr herzlich in meinem Team aufgenommen.
Teils-Teils. Es gibt einen Kollegialen Zusammenhalt, aber ab einer bestimmten Managementstufe hört dies scheinbar auf.
War klasse, aktuell keiner mehr da
Kommt auf den Bereich drauf an. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut, aber ausbaufähig.
Teamintern läuft es ziemlich gut. abteilungsintern und an den Schnittstellen wird nicht immer an einem Strang gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die regelmäßigen Meetings waren dermaßen unnötig. Es wurden nie über Statistiken gesprochen, keine Vertriebs-Strategien, keine Zahlen/Fakten, nichts wurde dokumentiert...
Mitarbeiter klein halten, Verbesserungen unterdrücken
Flurfunk und Buddy Mentalität.
Viele Anfragen und Anregungen, die monatelang unbeantwortet bleiben. Es wird alles ausgesessen. Insbesondere von den Führungsleuten.
Von oben herab!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die interne Academy wird nicht reichen. Um Schulungen außerhalb der Firma zu bekommen, muss jeder drin kämpfen. Ich frage mich, ob die Vorgesetzten überhaupt geschult sind. Eher nicht. Sonst würden sie ganz anders rüberkommen.
Über die interne Academy oder auch externe Anbieter kann man bei Toyota sowohl Fachexperte als auch Führungskraft werden. Hier wird man aktiv gepusht, wenn man denn will.
Hab ich nichts von angeboten bekommen, trotz Akademie.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gezielt angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens ebenfalls gegeben.
Sachen werden einem versprochen, die doch nicht eingehalten werden.