178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird will Wert auf Nachhaltigkeit, Teamarbeit, Mitarbeiterideenaustausch, Team entschieden gelegt. Tolle Räumlichkeiten, gute Büroausstattung, tolle Kantine, Flexibilität im Arbeitsbereich.
Die Umwandlung der Direktversicherung.
Ignoranz, keine Ernsthaftigkeit, kein miteinander, kein Team, nur vollendete Tatsachen, keine Weiterentwicklung, keine Klarheit, keine Empathie, keine Resonanz, kein Verständnis
Es ist schwierig jemandem zu sagen, was er anders machen soll, wenn er überhaupt nicht zuhört. Wir sind am verzweifeln. Jede Verbesserung wird als Angriff interpretiert. Es sind viele Gespräche angeboten worden. Leider keiner Resonanz.
Es ist eine kalte Atmosphäre, wo man sich nicht wirklich gut aufgehoben fühlt.
Ich glaube, dass uns die Wettbewerber richtig abgehängt haben. Was für Potential verschwendet wird. Und mit was für eine Konsequenz. Keiner versteht wieso wir uns von Jahr zu Jahr verschlechtern.
Wird hoffentlich durch das entstehen von Betriebsräten besser. Das Unternehmen braucht Betriebsvereinbarungen. Ein sehr langer Weg. Es wird Jahre dauern, wenn sich die Führung weiterhin so wehement wehrt.
Die interne Academy wird nicht reichen. Um Schulungen außerhalb der Firma zu bekommen, muss jeder drin kämpfen. Ich frage mich, ob die Vorgesetzten überhaupt geschult sind. Eher nicht. Sonst würden sie ganz anders rüberkommen.
Für einige gut. Für viele eher schlecht. Kein Tarifvertrag.
Wenn das stimmt, was die Servicetechniker sagen, dann ist es echt beschämend, wenn die Servicetechniker ihren Müll bei den Kunden entsorgen.
Angst, überall Angst wo man hinguckt. Keiner traut sich eine eigene Meinung zu haben. Durch Angst kann kein Zusammenhalt entstehen.
Ich hoffe, dass sie gut behandelt werden. Habe nicht viele Informationen.
Vorgesetzter zu sein muss man sich nicht erarbeiten. Man muss geschult werden. Man muss es wollen und man muss es an sich ranlassen. Toyota hat ein Führungsproblem. Toyota braucht Leader und keine Vorgesetzte. Toyota hat keinen einzigen Leader, den ich kenne. Ich glaube auch nicht, dass man bei toyota den unterschied kennt.
Standard aber keineswegs darüber hinaus.
Viele Anfragen und Anregungen, die monatelang unbeantwortet bleiben. Es wird alles ausgesessen. Insbesondere von den Führungsleuten.
Menschen außerhalb der Norm haben kaum eine Chance. Die gerade neu gegründete Schwerbehindertenvertretung soll gut sein. Aber es gibt sie gerade seit einigen Monaten und sie wird es bestimmt nicht leicht haben, sich für eine gleichberechtigte Art einzusetzen. Viel Erfolg wünsche ich euch!!
Interessante Aufgaben entstehen, wenn man sich absetzen will und sich entwickeln will. Das sehe ich nicht.
Leasing-Partner ist top. Die Mitarbeiter an der Kantine sind sehr freundlich.
Selbst wenn ich ein Verbesserungsvorschlag geben würde, bin ich mir sicher, dass es ignoriert wird.
Wenn man ausm Osten kommt, hat mans nicht leicht. Die "Kollegen" geben einem das Gefühl, man sei fehl am Platz. Viele setzen ne Maske auf.. Service-Techniker werden und fühlen sich vernachlässigt, - die Vertriebler fühlen sich als was besseres, extreme Hierarchien! Eine Woche vor der Kündigung bekam ich noch Komplimente und wurde dann eiskalt ohne Warnung gekündigt.
Die Marke hat KEINEN guten Ruf und wirkt so, als könnte es sich nicht bessern. Bedarfsträger lästern regelrecht über die Marke.
Es wird von einem erwartet nach Feierabend unbedingt noch da zu sein, auch wenn man andere wichtige Termine hat. Wenn du nicht dabei bist, wird ganz schnell über dich geurteilt.
Sachen werden einem versprochen, die doch nicht eingehalten werden.
Ehrlichkeit und Direktheit ist hier nicht gerne gesehen.
Respektvoller/"Kumpelhafter" Umgang, aber es hätte auch besser sein können. Der Vorgesetzte hat sich eher selten/kaum um einen gekümmert, wobei mir das wichtig war und auch zum Plan gehört hat. Eher wurde man mit Überraschungstests überrumpelt.
Die regelmäßigen Meetings waren dermaßen unnötig. Es wurden nie über Statistiken gesprochen, keine Vertriebs-Strategien, keine Zahlen/Fakten, nichts wurde dokumentiert...
Vertrieb im Außendienst bei Toyota hat leider gar kein Spaß gemacht.
War mal gute Arbeitgeber.
Soll jeder für sich selbst einschätzen und entscheiden.
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Giftig.
Wird ständig zerstört.
Geht bei 40 Stunden die Woche und ständige überstunden.
Recycling groß geschrieben!
Je nach Abteilung und Wetterbedingt.
Flurfunk und Buddy Mentalität.
Autoritaräre Führung, Angstmacherei, falsche Versprechungen, kein BR
Mit Toyota und Toyotismus hat es nichts zu tun
Überstunden, friss oder stirb Mentalität
Keine Einarbeitung, keine Weiterbildung
Unterdurchschnittliche Vergütung
Keine Einarbeitung, Ellenbogenmentalitat, kein Teamwork
Unerfahrene Führungskräfte, Machtspielchen
Kein fester Arbeitsplatz, Kantine eher mangelhaft
Mitarbeiter klein halten, Verbesserungen unterdrücken
Veraltete Systeme, festgefahrene Strukturen
Nichts.
Alles.
Führungskräfte prüfen auf Fähigkeit.
Keiner weiß was er eigentlich machen muss, da es keine Prozesse gibt.
Toyota ist nicht gleich Toyota.
Ok, wegen Homeoffice. Aber die langjährigen Mitarbeiter suchen dich die langen Wochenenden aus. Der Rest kriegt das, was übrig bleibt.
Hab ich nichts von angeboten bekommen, trotz Akademie.
Dem Job entsprechend in Ordnung
Nachhaltigkeit ist noch ein langer Weg.
Unterirdisch. Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.
Keine Erfahrungswerte.
Katastrophe. Erkennen nicht, wenn ihre Abteilungsleiter unfähig sind und dadurch unheimliche Fluktuation in der Abteilung herrscht. Mitarbeiter verbleiben oft nur Wochen nach Einstellung in der Firma und kündigen oder kommen einfach nicht wieder in der Probezeit.
Nichts weltbewegendes. Nichts Interessantes.
Fragen werden meistens abgeblockt.
Null
Würde es geben, falls man eingebunden wird.
Nichts leider
Respektlos im Umgang mit Mitarbeitern!
Am Ton arbeiten wäre ein Anfang! große Töne spucken wie sind Toyota und die Werte!
Dann sollte man auch liefern!
Sehr komisch bedrückend
Nicht vorhanden
Nicht wertschätzend
Unterirdisch
Von oben herab!
Wäre interessant!
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte. Wenn man selbst offen und wissbegierig ist, wird bei TMHDE auch gerne erklärt und geholfen.
Top, Europa und Weltmarktführer im Bereich Flurförderzeuge. Ein besseres Image geht ja kaum.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Büro Regelung. Es gibt immer was zutun und wenn es doch mal mehr wird, so finden die Führungskräfte oft Wege zu priorisieren oder neue Leute einzustellen. (geht natürlich nicht von heute auf morgen)
Fest definierte Ziele beim Science Based Targets (SBTi), ISO und EN Zertifizierungen, ESG, CSR, Ecovadis, CleanUp Day sowie viele lokale und nationale Veranstaltungen um das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein herum.
Über die interne Academy oder auch externe Anbieter kann man bei Toyota sowohl Fachexperte als auch Führungskraft werden. Hier wird man aktiv gepusht, wenn man denn will.
Kommt auf den Bereich drauf an. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut, aber ausbaufähig.
Zuvorkommend, Oft Unbürokratisch, Ziele fest im Blick
Neueste Technik wie Laptop, Diensthandy, Dienstauto und HomeOffice Ausstattung. In der Zentrale in Isernhagen ist ebenfalls alles vorhanden, was man brauch. Es existiert ein OpenSpace Konzept, jedoch ist dies mit Schallschluckenden Elementen mehr als ausreichend, um ungestört arbeiten zu können. Und wenn es doch mal länger oder lauter (Gruppenbesprechung) wird, dann gibt es eigentlich genug Meetingräume.
In unterschiedlichsten Kanälen werden sehr viele Themen kommuniziert. Egal ob lokal, national oder international, über einzelne Bereiche oder Konzernweit - ich fühle mich sehr oft sehr gut abgeholt.
Mehr geht immer, Toyota ist nicht im IG Metall Verbund. Jedoch ist das Gehalt mMn. ordentlich.
Bisher habe ich das Gefühl, dass Vielfalt sogar gefördert wird. Es wird stark auf heterogene Teams gesetzt und enorm auf Gleichberechtigung, wo sie denn möglich ist bei all unserer Heterogenität und Unterschiedlichkeit, geachtet.
Sehr vielfältige Aufgaben - es kommt oft drauf an wie man seine eigenen Aufgaben lebt und wie viel Freiraum einem der eigene Vorgesetzte gibt.
Sehr viele Führungskräfte von einem Mitbewerber, die den "Toyota way" missachten.
Der kleinste Vorgesetzte , aber von ganz oben ....
Wenn Mann selber Hilfe braucht gibt es immer eine Lösung.
Es wird sich nicht an den Mittbewerbern orientiert.
Lohn an Mitbewerber anpassen. Genau so wie die Wochenarbeitszeit
So verdient kununu Geld.