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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TPZ Ibbenbüren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TPZ Ibbenbüren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TPZ Ibbenbüren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gestresst. Ich arbeite nun seit 6 Monaten nicht mehr dort. Und ich habe den letzten Arbeitstag so gefeiert.
Lassen auch billige Aushilfen und Studenten die Kurse machen, die es eigentlich nicht dürften aufgrund fehlender Ausbildung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation war unterirdisch. Man hat wichtige Dinge nur ggf. nebenbei erfahren oder von anderen Arbeitskollegen/innen. Mitarbeitende haben oft bereits nach kurzer Zeit gekündigt. Teilweise wurde auch ohne jegliches vorangegangene Gespräch einfach gekündigt, obwohl die Mitarbeiter/in super Arbeit geleistet hat und bei Patienten stets beliebt war.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass man nicht mehr gerne zur Arbeit gegangen bist, hat sich dies auch auf das Privatleben ausgewirkt und auf das Studium. Man war durch die vielen Kurse nur noch müde und ausgelaugt und körperliche Beschwerden haben sich bemerkbar gemacht. Leider wurden diese Sorgen nicht ernst genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab. Keine ehrlichen und respektvollen Gespräche möglich. Leere Versprechen und hinterlistige Aktionen wie plötzliche Arbeitszeitänderungen während man Kurse macht. Man sollte doch 12h- Schichten machen, weil kein Personal da ist.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Üblicher Ablauf. Keine Möglichkeiten sich dort mit neuen Aufgaben vertraut zu machen. Auch fürs Studium nicht zufriedenstellend.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehm, vertrauensvoll, respektvoll, wertschätzend

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