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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, den Zusammenhalt im Team, gemeinsame Veranstaltungen außerhalb des Arbeitsalltages, der humorvolle Umgang miteinander und vieles mehr- der Abschied war schwer!!
Ich bin jetzt seit 1 1/2 Jahren nicht mehr dort beschäftigt. Ich hatte schon häufig etwas zu meckern, aber heute weiß ich dass das Klagen auf hohem Niveau war. Leider lässt man sich gerne durch die sogenannten "Lästerer" irgendwie anstecken.
man kann immer auch kurzfristig offene Punkte ansprechen und gemeinsam nach einer optimalen Lösung suchen. Ich bin froh, dass ich nicht mit Bauchschmerzen in so ein Gespräch gehen muss.
Das Team. Beziehungsweise was noch von über war
Keine Aspekte vorhanden.
Die kleine Küche- ein Pausenraum, in dem man mit mehreren Kollegen zusammenkommen kann und in Ruhe Mittag machen kann, wäre toll gewesen =)
Geschäftsführung und Verhalten.
Es wird versprochen, dass die Qualität und die Mitarbeiterzufriedenheit wichtig ist.
Aber hier zählt Quantität vor Qualität und die Mitarbeiter müssen funktionieren.
Keine Strukturen und keine Transparenz.
Man spart auf Kosten der Qualität. Aber Mitgliederpreise werden immer höher.
"Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern den Vorgesetzten"
Es könnte mehr auf das Feedback der Kunden eingegangen werden (Sauberkeit etc. im Badbereich, Wasserspender,...)
Nehmen sich sowieso nichts an. Ist sinnlos.
Die Vorgesetzten sollten ihre Mitarbeiter nicht wie unmündige Spielfiguren behandeln.
Stattdessen sollten Themen wie Transparenz, Verbindlichkeit, Fairness und Wertschätzung reflektiert werden.
Nicht am falschen Ende sparen und gute Mitarbeitende so verausgaben, dass diese kündigen. Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch. Wertschätzender im Umgang.
Kommunikationssystem vielleicht für Mitarbeiter die nur 1 mal pro Woche da sind verbessern
Der am besten bewertete Faktor von TPZ Ibbenbüren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
15/10 Punkte
ein super tolles Miteinander. Wenn man man spontan Vertretung braucht, ist das kein Problem
man kann sich aufeinander verlassen
Die Kollegen/innen sind überwiegend super. Tolles und lustiges Team mit Menschen, die man gerne um sich hat.
Die Kollegen halten trotz des schlechten Arbeitsklimas gut sammeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TPZ Ibbenbüren ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation war unterirdisch. Man hat wichtige Dinge nur ggf. nebenbei erfahren oder von anderen Arbeitskollegen/innen. Mitarbeitende haben oft bereits nach kurzer Zeit gekündigt. Teilweise wurde auch ohne jegliches vorangegangene Gespräch einfach gekündigt, obwohl die Mitarbeiter/in super Arbeit geleistet hat und bei Patienten stets beliebt war.
Dinge, die einen betreffen werden kaum vernünftig kommuniziert. Iwan liest man wichtige Aspekte und Neuigkeiten am „Schwarzen Brett“ im Pausenraum für die Mitarbeitenden. Die Vorgesetzten wissen gar nicht mehr was man mit Ihnen besprochen hat. Am besten alles schriftlich festhalten.
Die Mitarbeiter erhalten wichtige Informationen oft nur beiläufig oder zufällig und meistens zu spät. Absprachen werden häufig nicht eingehalten oder ohne Erklärung geändert. Der Ton ist nicht selten von oben herab.
Die Kommunikation ist sehr schwierig, viele Punkte werden nicht richtig besprochen oder abgeschmettert. Der Austausch ist unregelmäßig. Gemeinsam Besprechung werden häufig verschoben. Kritik ist eher unerwünscht.
Quasi non-existent. Fachlichen Leitungen wurden ständig Steine in den Weg gelegt, gleichzeitig gab es von der Arbeitgeberseite selbst nie konkrete Ideen o.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildung wird ggf gezahlt. Alles andere wie Fahrtkosten und Unterkunft muss man selber zahlen.
Fortbildungen werden bei den Physiotherapeuten zwar bezahlt sind aber mit undurchsichtigen Knebelverträgen gebunden und dann werden die Kosten nicht pünktlich gezahlt. Andere Kolleg:innen werden willkürlich auf Fortbildungen geschickt und sollen dann aber selber die Unterkunft etc bezahlen....
Alle fortbildungskosten werden übernommen und zusätzlich 5 Tage Urlaub pro Jahr für Fobis
selbst für die Studenten werden interne und externe Fortbildungen bezahlt und möglich gemacht.
Weiterbildungen werden teilweise unterstützt.
