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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TQ-Systems Inning die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommunizierte viel, es gab zahlreiche Meetings in denen das gesamte Team saß, jedoch kaum Output dabei herum kam. Weniger, zielgerichtetere Meetings und dafür eine bessere Protokolldokumentation wäre wahrscheinlich zielführender gewesen.
Zwar immerhin Gleitzeit (teilweise durch Telefondienst aber auch nicht wirklich umsetzbar) jedoch für die heutige Zeit nicht sehr fortschrittlich. Home Office auch während Corona ungern gesehen (wurde im zwei Wochen Rhythmus über die Monate Dezember, Januar, Februar gewährt), auch wenn es keine Berührung zur Fertigung gab.
Auf den ein oder anderen konnte man teilweise zählen. Bei einigen leider viel Gerede, jedoch wenige Taten. Gegenüber mir aber überwiegend höflich.
Mein Tätigkeitenfeld war schon recht umfangreich in den einzelnen Aufgaben, innerhalb der Aufgaben aber eher weniger abwechslungsreich.
Die Bereichsleitung in Inning sorgt für ein angenehmes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld auf Augenhöhe. Die standortübergreifende Geschäftsleitung bewirkt mit Vorgaben wie Home Office Berichten oft gegenteiliges.
Die Arbeit in meinem Team hat mir immer sehr viel Spaß gemacht. Leider handelte die Team- und Bereichsleitung oftmals nicht nachvollziehbar. Teilweise herrschte kein Bewusstsein über die jeweiligen Aufgabenbereiche und Tätigkeiten der Team-Mitarbeitenden. Entscheidungen und Unterstützung konnte man teilweise nicht erwarten.