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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungTQ Badeplatz am Wörthsee, TQ Berghütte am Spitzingsee, Weihnachtsfeier, Sommerfest,...
Sympathische Kollegen und Vorgesetzte
Arbeitsaufgaben
Überpünktliche Gehaltsauszahlung
* man wird als Mensch gesehen
Arbeitsumfeld und techn. Ausstattung
Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Badeplatz, Bikeleasing
Wer keine Angst davor hat anzupacken, Spaß an eigenverantwortlichen spannenden Aufgaben in einem kollegialem Umfeld hat und das Gehalt nicht an erster Stelle sieht, ist bei TQ in Inning genau richtig.
Es gibt nichts, was wirklich schlecht ist. Natürlich gibt es Sachen, die man immer verbessern kann. Zum Beispiel das Gehalt könnte besser angepasst werden.
Die Firma ist in schnellem Wachstum, wobei manches auf der Strecke bleibt.
Jedoch ist TQ Inning zusammengefasst ein wirklich guter Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne arbeite.
Wer sich bei Großkonzernen wie Siemens oder BMW durch Nichtstun eine goldene Nase verdienen will und seine Zuständigkeiten auf einem 2x3 cm großen Post-it zusammenfassen möchte, ist hier an der falschen Adresse.
Etwas mehr mit der Zeit gehen, flexiblere Arbeitszeiten und Home Office.
Mehr Schulungen für die Führungskräfte und Schwerpunkt der Führungskräfte auch auf das Führen legen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Geschäftsleitung sollte lernen "loszulassen". Als Eigentümer ist das sicher nicht einfach, würde aber firmenintern das Wachstum befeuern und das Betriebsklima verbessern. Ebenso sollten Mitarbeiter an den jährlich neuen Rekordumsätzen beteiligt werden oder Verständnis dafür geschaffen warum das nicht möglich ist.
flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten
Bessere Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
mehr Personal und früher einstellen
Es wäre schön, mehr Gleitzeittage im Monat nehmen zu können.
Außerdem wäre es schön, auch halbe Tage Urlaub nehmen zu können und Weihnachten und Silvester als Urlaubstage zu haben, wenigstens als halbe Tage.
Eine gesündere Kantine, bei der man auch spontan etwas Essen kann.
Gehälter an Tarifverträge anpassen
Sicher Abstellplätze für hochwertige Fahrräder
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems Inning ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein recht junges Teams mit einer lockeren Umgangsweise.
sehr stark gegeben, Ehrlichkeit und Offenheit
Wenn es Probleme gibt, wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. Fingerpointing gibt es bei uns nicht.
Super Zusammenhalt und Unterstützung
Gemeinsame Interessen und Events schweißen das junge, sportliche Team zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems Inning ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist zum Vergleich zu anderen Firmen und gleicher Arbeit niedriger
Die Sozialleistungen können ebenfalls besser sein
Das Gehalt wird jedoch immer pünktlich bezahlt
Das Gehaltsniveau liegt unter den zum Teil auch tarifgebundenen Entgelten anderer Firmen. Die jährlich neuen Rekordumsätze wirken sich ebenfalls nicht auf das Gehalt aus.
Wegen dem Gehalt arbeite ich nicht hier ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider in den meisten Fällen eher weniger Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Ausbildung und grundsätzliche Schulungen bei Neueunstieg, sowie Dokus im Wiki aber top!
Das Team wächst sehr dynamisch und motivierten, fähigen Mitarbeitern werden keine Grenzen gesetzt. Parallel achten Führungskräfte intensiv auf zielgerichtete und maßgeschneiderte Weiterbildungen der Mitarbeitenden.
Es werden viele interne Schulungen angeboten, was gerade beim Einstieg in das Unternehmen sehr hilfreich ist; Nachwuchsführungskräfte erhalten Coachings
Durch das große Wachstum des Bereichs gibt es genug neue Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wer sich engagiert kann bei TQ viel erreichen. Begrenzt werden die Entwicklungsmöglichkeiten lediglich durch die flachen Hierarchien und die Unternehmensgröße.
