Viel Potenzial, viel zu viel Fluktuation, demotivierende Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante Technik, sei es in der Entwicklung oder in der Produktion. Vielseitigkeit der Produkte und Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Führungskräfte suchen Sündenböcke und haben äußerst demotivierenden Einfluss auf große Teile der Belegschaft durch ihre Art zu Kommunizieren. Hohe Fluktuation. Keine moderne Einstellung der Geschäftsführung was Mitarbeiterorientierung angeht (Homeoffice sehr begrenzt, 40 Std. ist gesetzt)
Verbesserungsvorschläge
Einzelne demotivierende Führungskräfte sind trotz ihrer langjährigen Verdienste auf jeden Fall geschäftsschädigend. Die Fluktuation muss insgesamt geringer werden, da man mit jungen, wenn auch talentierten Ingenieuren und Technikern, die nur ein paar wenige Jahre da sind, die ambitionierten Projekte nicht stemmen kann. Das Know-How das verloren geht, dann der sehr fähige Bereichsleiter so unmöglich auffangen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit mit Rahmenbedingungen. Nicht genügend Kapazitäten um die ambitionierten Ziele zu erreichen. Wem es nicht egal ist, ist überlastet - ist beides schlecht.
Kommunikation
Es gibt einzelne Führungskräfte im Kundencenter, die mit ihrer schroffen Art zu Kommunizieren ganze Abteilungen demotivieren. Davon abgesehen gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut! Einige könnten hilfsbereiter sein, jedoch ist das normal
Work-Life-Balance
In meinem Bereich gut, da Gleitzeit. Jedoch kann sich die Führung nicht vorstellen, von der 40 Stunden Woche ab zu rücken.
Interessante Aufgaben
Das ist der große Pluspunkt. Interessante Projekte mit toller Technik!
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mir war es gut, was aber individuelle Verhandlungssache war. Die meisten Kollegen sind erkennbar unzufrieden, mit hoher Wahrscheinlichkeit im Produktionsbereich absolut zu Recht.
Image
Nein, weder Mitarbeiter reden gut über die Firma, auch ist der Ruf extern sehr schlecht (geringe Wertschätzung, noch geringeres Gehalt, auch die Fluktuation ist bekannt.)