Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
TQ-Systems ist ein Unternehmen mit einer Reihe von Stärken und Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die immer neue Herausforderungen und spannende Projekte bieten. Das Betriebsklima wird insgesamt als gut beschrieben, wobei der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gemischt ist. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte: So wird das Gehalt als unterdurchschnittlich wahrgenommen und es besteht ein Bedarf an mehr Schulungen und Expertise. Zudem wird eine Überwachungskultur bemängelt, bei der Kollegen einander beobachten und Informationen weitergeben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gutes Betriebsklima
Spannende Projekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unterbezahlung im Vergleich zum Branchenstandard
Mangel an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Überwachungskultur und Informationsweitergabe unter den Kolleg:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
TQ-Systems wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das pünktlich Gehälter zahlt, allerdings unter dem Branchenstandard. Es besteht der Eindruck, dass die Gehaltsstruktur und die Vergütungssysteme Raum für Verbesserungen bieten. Insbesondere die ungleiche Verteilung von Prämien stößt auf Unzufriedenheit.
Die Sozialleistungen werden ebenfalls als verbesserungswürdig betrachtet. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Aussage über einen "sicheren Arbeitsplatz" als nicht erfüllt. Trotzdem ist zu betonen, dass Vereinbarungen bezüglich des Gehalts eingehalten wurden. Insgesamt zeigt sich bei TQ-Systems ein deutliches Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.
TQ-Systems bietet eine Vielfalt an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen arbeiten stets an neuen Herausforderungen und spannenden Projekten, die durch die vielfältigen Produkte und Branchen des Unternehmens bereichert werden. Dieses dynamische Umfeld führt zu einer hohen Anspruchshaltung, die jedoch von den Mitarbeiter:innen positiv aufgenommen wird.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Monotonie vorherrscht, insbesondere für Lagerarbeiter:innen. Zudem kann das Arbeitsklima manchmal den Arbeitsfluss beeinflussen und zu Fehlern führen, was gelegentlich zu Unzufriedenheit bei den Kunden führen kann. Es ist daher wichtig, dass die Mitarbeiter:innen ihre Pausen nutzen, um sich zu erholen und ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten. Bei TQ-Systems wird dieser Wunsch nach Erholungszeiten verstanden und respektiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei TQ-Systems scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das respektvolle Miteinander und die netten Kolleg:innen, trotz Personalproblemen an einem Standort. Das Team und das Aufgabengebiet werden als positiv bewertet. Kundenorientiertes Denken wird hochgeschätzt, was jedoch zu Diskrepanzen zwischen internen und externen Abteilungen führen kann.
Auf der anderen Seite gibt es Berichte über eine angespannte Atmosphäre und einen ständigen Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung. Dies könnte zu einer Überlastung der Mitarbeiter:innen führen und ein Klima der Angst schaffen. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu berücksichtigen, wenn man eine Position bei TQ-Systems in Betracht zieht. Trotz allem gibt es auch positive Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und zum wertschätzenden Umgang im Unternehmen.
Bei TQ-Systems ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen gemischt. Auf der Arbeitsebene sind die Kolleg:innen hilfsbereit und unterstützend, was zu einem insgesamt guten Betriebsklima beiträgt. Die Mitarbeiter:innen am Standort helfen und unterstützen sich gegenseitig, was die positive Atmosphäre weiter stärkt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Wenn es um wichtige Anliegen geht, die an die Vorgesetzten gerichtet sind, scheint der Zusammenhalt nachzulassen. Hier fühlen sich einige Mitarbeiter:innen oft allein gelassen. Darüber hinaus wurde eine Überwachungskultur bemerkt, bei der Kolleg:innen einander beobachten und Informationen an die Vorgesetzten weitergeben. Es wird empfohlen, dass TQ-Systems mehr Wert auf seine Mitarbeiter:innen legen sollte, um diese Situationen zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommuniziert offen die aktuelle Lage, wenn's mal nicht so läuft und die Gehaltssteigerungen gering ausfallen, holt die Erhöhung aber nach, wenn die Krise vorbei ist. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kantine wenn es Currywurst gibt, sonst kannst auch die vergessen so oft wie die Speisen verkocht sind oder die Tomatensoße (und die gibt es oft) entweder versalzen oder zu viel Pfeffer hat.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann bei Problemen immer mit seinen Vorgesetzten reden und dann wird nach Lösungen gesucht .
Wie schon beschrieben die Wertschätzung dem gesamten Team. Wann wird ständig unter Druck gesetzt und einem vorgelegt wie schlecht man sei. Die Stückzahlen einer Schicht passen nicht da zu viel „gequatscht“ wird. Dabei ist das wahre Problem die schlecht laufenden Prüfprogramme und immer wieder Mangel Ware der Zulieferer. Dieses Problem ist bei den vorgestellten bekannt aber recht egal da. Oft kommt es vor das Tage lang kein Material im Hause ist u d man zu hören Bekommt das man gekündigt ...
Ich bin extrem enttäuscht von der Art und Weise, wie hier mit befristeten Arbeitsverträgen umgegangen wird. Ein Mitarbeiter, der über Monate hinweg engagiert gearbeitet hat, wurde bis zum letzten Tag seines befristeten Vertrags im Unklaren gelassen, ob er übernommen wird oder nicht. Diese mangelnde Transparenz und Kommunikation zeugt von wenig Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Solch ein Verhalten hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck und ist absolut unprofessionell. Ich würde diese Firma niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einer fairen und ...
Einzelne demotivierende Führungskräfte sind trotz ihrer langjährigen Verdienste auf jeden Fall geschäftsschädigend. Die Fluktuation muss insgesamt geringer werden, da man mit jungen, wenn auch talentierten Ingenieuren und Technikern, die nur ein paar wenige Jahre da sind, die ambitionierten Projekte nicht stemmen kann. Das Know-How das verloren geht, dann der sehr fähige Bereichsleiter so unmöglich auffangen.
Überprüft/Hinterfragt die Sozialkompetenzen eurer Führungskräfte und schult hier unbedingt nach. Geht hier unbedingt auf die Kollegen am besten in einer anonymisierten Umfrage zu. Passt die Gehälter an. Gute Löhne wirken sich auf die Motivation und letztendlich den Umsatz aus. Modernisiert euer Arbeitszeitmodel. Haltet euch an eure Prozesse und schätzt und vertraut euren Mitarbeitern.
Ein Vorschlag wäre ein gelebtes Kompetenzzentrum. Es gibt bei TQ sehr viel Know-How aber die Auflistung, Pflege und auch der Kontakt zu den Kollegen, welche die gleichen Tätigkeitsbereiche inne haben, ist nicht gegeben. Dadurch bilden sich Wissenszentren, welche nicht gut genutzt werden können. Wenn dies organisatorisch behoben würde, könnte man viel Potenzial zu Tage bringen.
Wo soll man da anfangen und wo aufhören? Ganz oben sollte man mal anfangen sich selbst zu reflektieren warum es nicht läuft. Warum laufen denn die Mitarbeiter und Kunden in Scharen wieder weg? Warum ist denn das Image, die Ausbringung so schlecht und vor allem die Fehlerquote so hoch? Das liegt nicht an den Mitarbeitern, ganz sicher nicht.
Egal ob man einen schlechten oder guten tag hat die Kollegen standen immer hinter mir!(auch bereichsübergreifend) Wenn man mit den Abteilungsleiter ausgekommen ist konnte man mit ihnen die Probleme besprechen. Sollte dies nicht der Fall sein war die Bereichsleiterin immer für einen da! Der Betriebsrat hatte auch immer ein offenes ohr.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Weit weg vom Branchenstandard. Prämien werden zum Teil nur an einzelne Personen in unterschiedlichen Höhen ausgezahlt. Nicht aber an alle in gleichem Maße. Diese seltsame Entscheidung hat natürlich zu Unmut im Team geführt.
Sozialleistungen? In Stellenanzeigen wirbt man mit "einem sicheren Arbeitsplatz" als "Sozialleistung" selbst das stimmt nicht. Higher and fire würde es wohl eher treffen. Gehälter sind deutlich unter dem Durchschnitt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TQ-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden TQ-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 449 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TQ-Systems als eher traditionell.
