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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben ein sehr gutes Miteinander und sehr interessante Jobs bei denen man auch gern über den Tellerrand hinaus denken darf.
Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld
Spannende Projekte und Aufgaben
Liegt in einer schönen Landschaft eingebettet
Lokale/regionale Standorte
Der Wille immer wieder neue Innovationen an Board zu holen und diese sinnvoll ins Tagesgeschäft einzubauen.
Das Intranet und das Wissensmanagement.
Das TQ ein inhabergeführtes Unternehmen ist.
Wie schon beschrieben die Wertschätzung dem gesamten Team. Wann wird ständig unter Druck gesetzt und einem vorgelegt wie schlecht man sei. Die Stückzahlen einer Schicht passen nicht da zu viel „gequatscht“ wird. Dabei ist das wahre Problem die schlecht laufenden Prüfprogramme und immer wieder Mangel Ware der Zulieferer. Dieses Problem ist bei den vorgestellten bekannt aber recht egal da.
Oft kommt es vor das Tage lang kein Material im Hause ist u d man zu hören Bekommt das man gekündigt ...
Ich bin extrem enttäuscht von der Art und Weise, wie hier mit befristeten Arbeitsverträgen umgegangen wird. Ein Mitarbeiter, der über Monate hinweg engagiert gearbeitet hat, wurde bis zum letzten Tag seines befristeten Vertrags im Unklaren gelassen, ob er übernommen wird oder nicht. Diese mangelnde Transparenz und Kommunikation zeugt von wenig Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Solch ein Verhalten hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck und ist absolut unprofessionell. Ich würde diese Firma niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einer fairen und ...
Die hohe Fluktuation: Die zahlreichen offenen Stellen resultieren nicht aus Wachstum, sondern aus der kontinuierlichen Mitarbeiterfluktuation. In meinem Team mit etwa 10 Mitarbeitenden sind in den letzten vier Jahren rund 14 Personen gegangen und 13 neue hinzugekommen – lediglich zwei Kollegen sind seit mehr als vier Jahren dabei.
Einzelne demotivierende Führungskräfte sind trotz ihrer langjährigen Verdienste auf jeden Fall geschäftsschädigend. Die Fluktuation muss insgesamt geringer werden, da man mit jungen, wenn auch talentierten Ingenieuren und Technikern, die nur ein paar wenige Jahre da sind, die ambitionierten Projekte nicht stemmen kann. Das Know-How das verloren geht, dann der sehr fähige Bereichsleiter so unmöglich auffangen.
Überprüft/Hinterfragt die Sozialkompetenzen eurer Führungskräfte und schult hier unbedingt nach. Geht hier unbedingt auf die Kollegen am besten in einer anonymisierten Umfrage zu. Passt die Gehälter an. Gute Löhne wirken sich auf die Motivation und letztendlich den Umsatz aus. Modernisiert euer Arbeitszeitmodel. Haltet euch an eure Prozesse und schätzt und vertraut euren Mitarbeitern.
Ein Vorschlag wäre ein gelebtes Kompetenzzentrum. Es gibt bei TQ sehr viel Know-How aber die Auflistung, Pflege und auch der Kontakt zu den Kollegen, welche die gleichen Tätigkeitsbereiche inne haben, ist nicht gegeben.
Dadurch bilden sich Wissenszentren, welche nicht gut genutzt werden können.
Wenn dies organisatorisch behoben würde, könnte man viel Potenzial zu Tage bringen.
Wo soll man da anfangen und wo aufhören? Ganz oben sollte man mal anfangen sich selbst zu reflektieren warum es nicht läuft. Warum laufen denn die Mitarbeiter und Kunden in Scharen wieder weg? Warum ist denn das Image, die Ausbringung so schlecht und vor allem die Fehlerquote so hoch? Das liegt nicht an den Mitarbeitern, ganz sicher nicht.
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung in der ich war wirklich sehr gut, zu anderen Abteilungen nicht immer so gut, aber das liegt daran dass es immer darum geht einen Schuldigen zu finden
Damals wirklich nette Kollegen in der Schicht. Die in den Anderen Schichten hatten die meisten nicht meine Wellenlänge.
Das Betriebsklima ist gut, die Kollegen am Standort helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Gut! Einige könnten hilfsbereiter sein, jedoch ist das normal
Intern gut, Übergreifend könnte es etwas besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Weit weg vom Branchenstandard. Prämien werden zum Teil nur an einzelne Personen in unterschiedlichen Höhen ausgezahlt. Nicht aber an alle in gleichem Maße. Diese seltsame Entscheidung hat natürlich zu Unmut im Team geführt.
Sozialleistungen? In Stellenanzeigen wirbt man mit "einem sicheren Arbeitsplatz" als "Sozialleistung" selbst das stimmt nicht. Higher and fire würde es wohl eher treffen.
Gehälter sind deutlich unter dem Durchschnitt
Ferienjob sehr ausbaufähig bezahlt ( Mindestlohn)
Unter dem Durchschnitt
Gehälter sind unterschiedlich, aber großzügig ist man in diesem Unternehmen nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Konnte selbst schon einige Weiterbildungen machen, wurde auch zum Fachwirt gefördert.
Geht, wenn man sich selbst dafür einsetzt
Weiterbilden wird gefördert
Obwohl es für mich wichtig war, war keine Unterstützung möglich.
Bieten beispielsweise duales Studium an
