Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Workload
Verbesserungsvorschläge
Es muss unbedingt daran gearbeitet werden das Personal bei TQ zu halten. Lohnerhöhungen sind zwar schön und gut aber nicht der Weg. Die Arbeitsbedingungen müssen besser werden. Homeoffice erhöhen und die absolut schlechte Gleitzeitregelung verbessern. Flexible Arbeitszeiten deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen die alle unter dem Personalproblem leiden
Kommunikation
Chaotisch, Mitarbeiter müssen von Projekt zu Projekt hüpfen um den Personalmangel und die „unvorhersehbaren“ Kündigungen auszugleichen
Kollegenzusammenhalt
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen
Work-Life-Balance
Da zu viele Projekte laufen für zu wenig Personal
Vorgesetztenverhalten
Sehr Autoritär, Homeoffice ungern gesehen obwohl bei Einstellung versprochen.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Projekte gibt es immer etwas Neues
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu Kalt, im Sommer zu Warm. Starke Überwachung und Kontrolle
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für den Druck