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tracetronic 
GmbH
Vorstellungsgespräche

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gespräch auf Augenhöhe

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei tracetronic GmbH in Dresden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche mit verschiedenen Abteilungen waren sehr angenehm. Man fühlt sich respektvoll behandelt und nicht von oben herab. Jedoch hätte ich mir vorab gerne eine Kurzbeschreibung der Stelle oder des Teams gewünscht, um mich besser darauf vorbereiten zu können. So waren Gespräche mit 8 verschiedenen Personen in 3 Stunden etwas auslaugend, da alles neu war. Eine Aufteilung der Gespräche oder ein größerer zeitlicher Rahmen wäre hilfreich gewesen, um die Konzentration aufrecht zu erhalten sowie allen Gesprächsteilnehmern genug Zeit zum Austausch zu geben.

Nach 2 persönlichen Gesprächen hätte ich mir eine persönlichere Absage z. B. per Telefon oder zumindest von meiner Ansprechpartnerin während des Bewerbungsprozesses anstatt einer E-Mail gewünscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

tracetronic GmbH

Wir haben uns total gefreut, diese Bewertung von dir zu lesen! Natürlich ist es immer schön, wenn man gelobt wird. Aber vor allem können wir uns dank deiner konstruktiven Kritik weiterentwickeln.

Wir wissen, dass Bewerbungsgespräche bei uns gern mal ausufern können. Die KollegInnen erzählen halt auch zu gern von ihren Projekten.

Wir verstehen, dass du lieber eine persönliche Rückmeldung gehabt hättest. Nach unserer Erfahrung werden diese Feedbackgespräche effektiver, wenn sich die Absage schon etwas gesetzt hat. Nimm deshalb gerne den Hinweis in der Absagemail für bare Münze und melde dich, wenn du mehr zu den Hintergründen erfahren möchtest.

Menschen im Fokus, klasse Prozess.

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei tracetronic GmbH in Dresden als OKR-Masterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Zielsetzung unseres letzten Gespräches (HR / GF) ist mir im Nachhinein nicht ganz klar. Es ging sehr stark um meinen Lebenslauf; fachliche & soziale Kompetenzen, Herausforderungen für die Stelle sind wir zuvor in Gesprächen mit Teammmitgliedern durchgegangen.
Danke, dass ich innerhalb kürzester Zeit mit insgesamt 6 verschiedenen Menschen sprechen und mich austauschen durfte zur vakanten Rolle und euren bisherigen Erfahrungen! Es war schließlich eine knappe Job-Entscheidung die ich treffen durfte. Ich wünsche euch alles Gute auf eurem Weg.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess sehr schlecht organisiert

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei tracetronic GmbH in Dresden als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Besser abstimmen und kommunizieren. Keine Versprächungen machen, die man nicht einhalten kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nur die Absage hätte netter sein können

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei tracetronic GmbH in Dresden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Online-Vorstellungespräche waren angenehm. Eine Absage per E-Mail nach mehreren Gesprächen finde ich dagegen wenig wertschätzend - ein kurzer Anruf würde deutlich besser in das sonst positive Bild des Unternehmens passen. Zudem kam die Rückmeldung mehr als eine Woche später als angekündigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionalität ist anders

2,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Struktur im Bewerbungsprozess, zeitnahe Rückmeldungen, im Bewerbungsgespräch auf den Punkt kommen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Grundsätzlich guter Prozess - Verbesserung notwendig

4,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei tracetronic GmbH in Dresden als Mitarbeiter Angebotserstellung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Fristen für Rückmeldung einhalten
- Besseres Terminmanagement
- Eventuell zeitgemäßere Ansprache der Bewerber "Du" in der Anzeige und "Sie" im Gespräch wirkt nicht authentisch

Das Gespräch an sich war sehr gut, nur sehr wenige Standardfragen, der Umgang war sehr wertschätzend, kein Stresstest. Es ging wirklich darum, sich gegenseitig kennenzulernen und zu sehen was passt.

Der Prozess hat mein vorhandenes Bild von TT leider etwas getrübt, während die erste Rückmeldung noch zügig ging, waren die Rückmeldung nach dem 2. Gespräch und die Terminfindung wirklich sehr zäh und an dieser Stelle hat mir auch eindeutig die Wertschätzung gefehlt. Dafür das es wirklich nur sehr flache Hierarchien und kurze Wege gibt, war der Prozess schlimmer als in den großen Konzernen die ich bisher erlebt habe.

Bewerbungsfragen

  • Wo siehst du dich in fünf Jahren
  • Gründe für den Wechsel
  • Warum TT

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Unzuverlässige Aussagen und langwieriger Bewerbungsprozess

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zugesicherte und selbst auferlegte Rückmeldefristen einhalten

Bewerbungsfragen

  • Sehr intensive Vorstellung der eigenen Person, angefangen bei der Schulzeit, Noten waren auf dem Lebenslauf farblich markiert (1, -> grün, 2, -> orange, -> 3 und schlechter rot). Zunächst ein Gespräch mit zwei Teilnehmern und dann an einem Tag 3 Gespräche mit jeweils 2 Teilnehmern zu je einer Stunde. Einerseits war es dazu da, meine Person auf eine Stelle zu matchen, das wurde auch so ersichtlich, andererseits recht anstrengend.
  • Wechselmotivation wurde sehr ausführlich, aber auch sehr offen diskutiert. Entscheidungen für oder wider eine Station wurden auch hinterfragt.
  • "Was arbeitet ihr Ehepartner(in)?" Diese Frage ist mir dort nicht zum ersten Mal begegnet, aber ich finde sie nicht gut. Es geht niemanden was an, wenn ich dort sitze und mich und meine Qualifikationen (re)präsentiere. Was wäre, wenn ein Bewerber einen Partner auf Arbeitssuche hat? Oder einen Partner mit einer langen Krankheit oder einen gesellschaftlich nicht so hoch angesehenen Job wie für die ausgeschriebene Stelle? Oder wenn jemand bei der Konkurrenz arbeitet und das selbe macht....Es gibt so viele Szenarien, die dieser Frage schnell einen bitteren Beigeschmack verleihen können und ich würde mir wünschen, wenn andere, die in einer schwierigen Konstellation leben auf diese Frage nicht mehr antworten müssen. Man kann natürlich jederzeit sagen, dass man das nicht beantworten möchte, aber da die Intention der Frage nicht klar ist, ist auch nicht klar, wie es aufgefasst wird, wenn man darauf nicht antworten möchte.

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Ambivalent

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das "Sie" im Gespräch wird zwar gut begründet ist aber dennoch etwas altbacken für ein modernes Unternehmen. Auch der tiefe Blick in die Schulzeugnisse für einen berufserfahrenen Bewerber wirkt etwas zu sehr nach Schema-F Interviews.

Auf jeden Fall sollte die Kommunikation nach dem ersten Gespräch deutlich verbessert werden. Ich hätte mir mehr Offenheit und Verbindlichkeit gewünscht. Infos zum aktuellen Stand der Bewerbung gab es nur auf Nachfrage. Das angekündigte zweite Gespräch wurde dann nach über einem Monat doch nicht geführt, was ich dennoch sehr bedaure.

Bewerbungsfragen

  • Erfolge, Fehlschläge, Hobbies und Interessen
  • Sehr intensiver Blick in den gesamten Lebenslauf, Gründe für den Wechsel

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Wertschätzende Behandlung

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Sehr offen, freundlich - Prozessverlauf etwas wirr

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In 2 Gesprächen (unterteilt in 3 Einzelgespräche) mit 6 Leuten gesprochen und dabei 3x meinen Werdegang erklären müssen. Das könnte reduziert werden.

Sehr starke Fixierung auch auf den frühenWerdegang und Noten - vom Abitur an. Hatte den Eindruck, dass dies eher die subjektive Wahrnehmung beeinflusste


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Großartig

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei tracetronic GmbH in Dresden als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Live Programming sind eine gute Möglichkeit, dem Bewerber auf den Zahn zu fühlen, aber auch eine Chance für ihn, seine Stärken zu zeigen.

Bewerbungsfragen

  • Offenes Gespräch zum Profil.
  • Gründe für Wechsel.
  • Sehr positiv fand ich, dass direkt Entwickler hinzugezogen wurden, die aus dem Arbeitsalltag erzählen konnten. Der Aufgabenbereich wurde auch sehr gut besprochen.
  • Eine großartige Firma mit tollen Leuten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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