20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Gespräche mit verschiedenen Abteilungen waren sehr angenehm. Man fühlt sich respektvoll behandelt und nicht von oben herab. Jedoch hätte ich mir vorab gerne eine Kurzbeschreibung der Stelle oder des Teams gewünscht, um mich besser darauf vorbereiten zu können. So waren Gespräche mit 8 verschiedenen Personen in 3 Stunden etwas auslaugend, da alles neu war. Eine Aufteilung der Gespräche oder ein größerer zeitlicher Rahmen wäre hilfreich gewesen, um die Konzentration aufrecht zu erhalten sowie allen Gesprächsteilnehmern genug Zeit zum Austausch zu geben.
Nach 2 persönlichen Gesprächen hätte ich mir eine persönlichere Absage z. B. per Telefon oder zumindest von meiner Ansprechpartnerin während des Bewerbungsprozesses anstatt einer E-Mail gewünscht.
Die Zielsetzung unseres letzten Gespräches (HR / GF) ist mir im Nachhinein nicht ganz klar. Es ging sehr stark um meinen Lebenslauf; fachliche & soziale Kompetenzen, Herausforderungen für die Stelle sind wir zuvor in Gesprächen mit Teammmitgliedern durchgegangen.
Danke, dass ich innerhalb kürzester Zeit mit insgesamt 6 verschiedenen Menschen sprechen und mich austauschen durfte zur vakanten Rolle und euren bisherigen Erfahrungen! Es war schließlich eine knappe Job-Entscheidung die ich treffen durfte. Ich wünsche euch alles Gute auf eurem Weg.
Besser abstimmen und kommunizieren. Keine Versprächungen machen, die man nicht einhalten kann.
Die Online-Vorstellungespräche waren angenehm. Eine Absage per E-Mail nach mehreren Gesprächen finde ich dagegen wenig wertschätzend - ein kurzer Anruf würde deutlich besser in das sonst positive Bild des Unternehmens passen. Zudem kam die Rückmeldung mehr als eine Woche später als angekündigt.
Struktur im Bewerbungsprozess, zeitnahe Rückmeldungen, im Bewerbungsgespräch auf den Punkt kommen
- Fristen für Rückmeldung einhalten
- Besseres Terminmanagement
- Eventuell zeitgemäßere Ansprache der Bewerber "Du" in der Anzeige und "Sie" im Gespräch wirkt nicht authentisch
Das Gespräch an sich war sehr gut, nur sehr wenige Standardfragen, der Umgang war sehr wertschätzend, kein Stresstest. Es ging wirklich darum, sich gegenseitig kennenzulernen und zu sehen was passt.
Der Prozess hat mein vorhandenes Bild von TT leider etwas getrübt, während die erste Rückmeldung noch zügig ging, waren die Rückmeldung nach dem 2. Gespräch und die Terminfindung wirklich sehr zäh und an dieser Stelle hat mir auch eindeutig die Wertschätzung gefehlt. Dafür das es wirklich nur sehr flache Hierarchien und kurze Wege gibt, war der Prozess schlimmer als in den großen Konzernen die ich bisher erlebt habe.
Zugesicherte und selbst auferlegte Rückmeldefristen einhalten
Das "Sie" im Gespräch wird zwar gut begründet ist aber dennoch etwas altbacken für ein modernes Unternehmen. Auch der tiefe Blick in die Schulzeugnisse für einen berufserfahrenen Bewerber wirkt etwas zu sehr nach Schema-F Interviews.
Auf jeden Fall sollte die Kommunikation nach dem ersten Gespräch deutlich verbessert werden. Ich hätte mir mehr Offenheit und Verbindlichkeit gewünscht. Infos zum aktuellen Stand der Bewerbung gab es nur auf Nachfrage. Das angekündigte zweite Gespräch wurde dann nach über einem Monat doch nicht geführt, was ich dennoch sehr bedaure.
In 2 Gesprächen (unterteilt in 3 Einzelgespräche) mit 6 Leuten gesprochen und dabei 3x meinen Werdegang erklären müssen. Das könnte reduziert werden.
Sehr starke Fixierung auch auf den frühenWerdegang und Noten - vom Abitur an. Hatte den Eindruck, dass dies eher die subjektive Wahrnehmung beeinflusste
Live Programming sind eine gute Möglichkeit, dem Bewerber auf den Zahn zu fühlen, aber auch eine Chance für ihn, seine Stärken zu zeigen.
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