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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein 1. Gespräch mit dem zukünftigen Abteilungsleiter und der HR über Video. Das erste Gespräch war okay und ich erhielt eine Einladung zu einem 2. Gespräch. Das fand vor Ort statt mit dem zukünftigen möglichen Chef.
Es wurden verschiedene Fragen zur Stelle gestellt und nach 30 min. wurde das Gespräch von dem Chef abgebrochen weil er sich in seiner Meinung bestätigt sah, dass ich die gewünschte Erfahrung tatsächlich nicht mitbringe, wie er schon im 1. Gespräch festgestellt hat.
Ich wurde nur zum 2. Gespräch eingeladen um mir ins Gesicht sagen zu lassen, dass ich nur 4. Wahl bin und nur wenn aus den anderen 3 Bewerbern nichts wird, er sich sehr genau überlegen muss, ob er dann vllt. doch jemanden "wie mich" einstellt.
Ja, ich bringe nicht die Jahre an Erfahrung mit, die gefordert wird, aber wie soll ich sie bitte bekommen, wenn mir keiner die Chance gibt, diese zu sammeln? Ich bin laut dem Chef ja "intelligent genug und lernwillig".
Aber in solch einem Unternehmen möchte ich nun wirklich nicht arbeiten und empfehle es auch keinem anderen.
Ich ziehe gerne meine Bewerbung zurück, denn solch ein Umgang mit Bewerbern geht für mich gar nicht.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Freizeitbeschäftigung, Frage zur Wahrnehmung durch andere Personen

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens!

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie dem Bewerber doch Kontaktdaten, wo man sich nach 6 Wochen mal erkundigen kann, wie der Stand der Bewerbung ist. Die Bestätigung über den Eingang der Bewerbungsunterlagen von einer NoReply-Email zu versenden, nachdem Ihnen der Bewerber gerade seinen gesamten Lebenslauf geschickt hat, finde ich nicht angemessen.

Es ist gar nicht so einfach die korrekte Ansprechpartnerin für diese Stelle ausfindig zu machen. Eine entsprechende Angabe in der Stellenausschreibung wäre hilfreich (und dann am besten gleich mit Kontaktdaten).

Wenn Sie am Telefon oder per Nachricht zusichern, dass sich die Ansprechpartnerin melden wird, dann spricht es nicht für Ihre internen Abläufe, wenn man nie eine Antwort erhält. Wenigstens eine Standardabsage wäre angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Compliance - Schulung im Umgang mit Bewerbern.
Keine Rückmeldungen. Auf Anfrage wurde noch nicht mal bemerkt das meine Bewerbung eingegangen war. Es ist ein unmögliches Verhalten von Seiten des Personalwesens.

Verbesserungsvorschläge

Mit Headhuntern/Personaldienstleistern arbeiten, die wirklich auch im Namen des Auftraggebers für eine gute Employee Experience sorgen, d.h. für eine transparente und zeitnahe Kommunikation sorgen.

Verbesserungsvorschläge

- Leute nicht zeitnah zum Zweitgespräch vor Ort einladen und sich dann einfach 3 Wochen nicht mehr melden

- angepriesene Benefits sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern auch gelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

Stelle wird mit Wissen ausgeschrieben, dass Wechsel der Abteilungsleitung ansteht. Trotzdem wird für mehrere Gespräche u.a. mit Fachabteilung und Geschäftsführung eingeladen. Nach insgesamt angenehmem und positivem Eindruck längeres Hinhalten ("neuer Abteilungsleiter soll eingebunden werden"), dann gar keine Rückmeldung mehr. Nach eigener Rückfrage einige Monate später soll ich meine Unterlagen neu einreichen, da sich keiner mehr erinnert ("Datenschutz"), um dann vier Wochen später eine generische Absage zu bekommen ("nicht in die engere Wahl gekommen")?

Definitiv zu verbessern:
1. Bewerbermanagement
2. Kommunikation mit Bewerbern
3. Abstimmung mit Fachabteilung

Verbesserungsvorschläge

Keine Wertschätzung des Bewerbers. Manchmal passt es nicht, eine kurze Absage sollte dennoch die Regel sein. Sozialleistungen nach oben anpassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern, auch wenn es eine Absage ist, nach angemessener Zeit eine Rückmeldung geben.