Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRACTO-TECHNIK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
... Kopf. Hier findet die Überschrift dieser Bewertung ihr Ende. Die interne Unternehmenskommunikation war noch nie gut. Was hier jedoch heute stattfindet, nachdem man unfassbar viel Geld in Unternehmensberatungen versengt hat und sich mit den Kommunikations'experten' und Menschenfängern aus dem Hause Bickel die Flossen verbrannt hat, ist mit Worten schlecht zu beschreiben. Die Kommunikation zur momentanen Kurzarbeit war sehr wild und ein 1A Beispiel für die in weiten Teilen vorherrschende Unfähigkeit. Da wusste 24 Stunden nach der Bekanntmachung manch ein Business Partner und die darunter agierenden Teamleiter nichtmals was jetzt für wen, wo und wann gilt. Hätte man alle 3 GFs unabhängig und zu unterschiedlichen Zeitpunkten an diesem Tag befragt, hätte man garantiert mehr als 3 unterschiedliche Antworten bekommen.
Fragt man die GF wird die Schuld auf den bösen Flurfunk geschoben, natürlich... ;-)
Im Großen und Ganzen gut, wie jedoch oben beschrieben mit regelmäßigen Grabenkämpfen zwischen den Bereichen was bei so einer Unternehmensgröße aber wahrscheinlich normal ist ein stückweit. Aber dennoch unnötig in 9/10 Fällen und etwas, dass es so früher definitiv nicht gab.
Bei mir persönlich TOP, aber es gibt auch ein paar schwarze Schafe bereichsübergreifend.
Unternehmen immer noch im Wachstum, dementsprechend viele spannende Projekte und ständiger Wandel.
Im Allgemeinen immer noch gut, wenn auch nicht mehr so mitnehmend wie 'früher'. Starkes Abteilungs-/Bereichsdenken mit häufigen Grabenkämpfen zwischen diesen. Vieles davon unnötig und ausbremsend, zum Teil auch einfach lächerlich.