Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trade Republic Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
It's absolutely rubbish. You ask a question and can count yourself lucky if someone answers it at some point.
This was even the case for managers, especially from 2024 onwards.
I couldn't complain, I could organise my time as I needed it. However, this is said to have changed dramatically. a lot of overtime and projects are scheduled with too little time.
Absolutely great until 2024, but then a new supervisor came in who had no idea, no communication from this supervisor. The other managers up to 2024 were great, but then either resigned themselves (now I know why) or were also dismissed for unknown reasons.
You're a trader, you know what you have to do.
Management throughout my tenure was consistently unprofessional and inexperienced. Decisions were often made impulsively, leading to confusion and chaos. The lack of a clear plan or solution following the previous massive layoffs only exacerbated the situation. Instead of guiding the team through turbulent times with competence, management added to the uncertainty, failing to provide the leadership that was desperately needed.
The working atmosphere was great at the beginning, it was like a small family, even when I started. Over time, things got worse and worse, employees were made redundant and an atmosphere of fear took hold.