Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trade Republic Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
HR often spoke about the importance of mental health and was very vocal about their commitment to employee well-being. However, when it came to executing a mass layoff, including myself and 70 of my colleagues, they handled it in an incredibly callous manner. The decision to dismiss us via an impersonal online meeting, followed by locking our accounts just five minutes later, was not only in poor taste but also deeply hypocritical. This abrupt and insensitive approach left no room for questions, comments, or even basic human decency. It starkly contradicts their purported dedication to mental health—highlighting a disturbing irony in their practices.
The colleagues I worked with were dedicated and supportive, creating a sense of camaraderie that made the work environment more bearable.
Excesive amount of OT due to the lack of staff
The Group Lead and C-level management, in particular, displayed a troubling lack of proactive and positive initiative. Rather than taking decisive steps to stabilize the department and foster a productive environment, their inaction and poor decision-making directly contributed to the eventual closure of the department. This failure of leadership at all levels underscores a significant problem within the company—where those in charge are not equipped to manage or support their teams effectively, ultimately leading to disastrous outcomes.
Kein Support und wenn man Fragen stellt, wird man gleich als unfähig dargestellt. Alle arbeiten non stop aber die Qualität der Arbeit ist nicht dementsprechend gut. Onboarding nicht vorhanden und alles sollte gestern fertig sein. Teamleitungen oft leider super mangelhaft
Management throughout my tenure was consistently unprofessional and inexperienced. Decisions were often made impulsively, leading to confusion and chaos. The lack of a clear plan or solution following the previous massive layoffs only exacerbated the situation. Instead of guiding the team through turbulent times with competence, management added to the uncertainty, failing to provide the leadership that was desperately needed.