108 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A Case of Contradictions and Toxicity
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Trade Republic Bank gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR's claims of transparency were nothing more than empty words. When employees attempted to be transparent, they were often labeled as toxic or "not a fit" for the company, effectively silencing any dissent. The inconsistency in how people were promoted and the way HR handled issues, such as pronoun preferences and reference letters, further illustrated the lack of professionalism and respect within the organization. The copy-paste approach to reference letters, without even ensuring the correct pronouns, was unprofessional and indicative of a deeper disregard for employees.
Verbesserungsvorschläge
The company's loud advocacy for mental health, transparency, and inclusiveness turned out to be a mere facade when it came to handling real situations that demanded these values the most.
If Trade Republic truly values mental health, transparency, and inclusivity as they claim, they must align their actions with their words. Treating employees with empathy and respect, especially during difficult times like layoffs, is crucial. HR should uphold the standards they preach, and management needs to be more competent, fair, and transparent in their decision-making processes. Furthermore, they should respect employees' identities and preferences, and ensure all communication, including reference letters, is handled with the professionalism it deserves.
In conclusion, Trade Republic has a long way to go in building a trustworthy and credible organization. Until they bridge the gap between their stated values and actual practices, they will continue to struggle with employee dissatisfaction and a toxic workplace culture.
Arbeitsatmosphäre
Management throughout my tenure was consistently unprofessional and inexperienced. Decisions were often made impulsively, leading to confusion and chaos. The lack of a clear plan or solution following the previous massive layoffs only exacerbated the situation. Instead of guiding the team through turbulent times with competence, management added to the uncertainty, failing to provide the leadership that was desperately needed.
Work-Life-Balance
Excesive amount of OT due to the lack of staff
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HR often spoke about the importance of mental health and was very vocal about their commitment to employee well-being. However, when it came to executing a mass layoff, including myself and 70 of my colleagues, they handled it in an incredibly callous manner. The decision to dismiss us via an impersonal online meeting, followed by locking our accounts just five minutes later, was not only in poor taste but also deeply hypocritical. This abrupt and insensitive approach left no room for questions, comments, or even basic human decency. It starkly contradicts their purported dedication to mental health—highlighting a disturbing irony in their practices.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues I worked with were dedicated and supportive, creating a sense of camaraderie that made the work environment more bearable.
Vorgesetztenverhalten
The Group Lead and C-level management, in particular, displayed a troubling lack of proactive and positive initiative. Rather than taking decisive steps to stabilize the department and foster a productive environment, their inaction and poor decision-making directly contributed to the eventual closure of the department. This failure of leadership at all levels underscores a significant problem within the company—where those in charge are not equipped to manage or support their teams effectively, ultimately leading to disastrous outcomes.
Kommunikation
HR often spoke about the importance of mental health and was very vocal about their commitment to employee well-being. However, when it came to executing a mass layoff, including myself and 70 of my colleagues, they handled it in an incredibly callous manner. The decision to dismiss us via an impersonal online meeting, followed by locking our accounts just five minutes later, was not only in poor taste but also deeply hypocritical. This abrupt and insensitive approach left no room for questions, comments, or even basic human decency. It starkly contradicts their purported dedication to mental health—highlighting a disturbing irony in their practices.
Gleichberechtigung
In the Customer Service department, the environment was rife with bias and unfairness. Promotions and raises were not based on merit but rather on proximity to management, leading to a toxic culture of favoritism. It became evident that regardless of performance, only a select few—those who were close to management—would see career advancement. This blatant bias, coupled with the creation of false narratives to justify these decisions, made it impossible for the team to reach our goals. HR, which should have been a neutral and supportive entity, was instead passive and contradictory, dismissing genuine concerns and allowing toxic behavior to persist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Trade Republic Bank gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Support und wenn man Fragen stellt, wird man gleich als unfähig dargestellt. Alle arbeiten non stop aber die Qualität der Arbeit ist nicht dementsprechend gut. Onboarding nicht vorhanden und alles sollte gestern fertig sein. Teamleitungen oft leider super mangelhaft
Image
Geht nur ums Image nach außen gefühlt. Innen siehts sehr dreckig aus
Work-Life-Balance
Man fragt sich ob es zum guten Ton gehört so zu tun als arbeitet man die ganze Nacht
Kollegenzusammenhalt
Alle meckern also daher gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Schlimmster Vorgesetzter in meiner 8 jährigen Karriere.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Man soll alles schon wissen am besten
Interessante Aufgaben
Tasks machen eigentlich Spaß aber der Rest stimmt einfach nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
I think the company doesn't care about employees. For the second time, they fired a lot of people in a call. Then block.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trade Republic Bank gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Because they didn't want you at the office you could be home, which is nice.
-They pay a part of your USC.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Communication, transparency, fairness.
-Toxicity in the recent months
-Man dominated
-No dogs allowed
-Some managers have 0 people skills
-Feedback is rarely based on actual facts and improvement points
- The did 1 layoff in 2022 and then dissolved the company Trade Republic Service GmbH in 2024. Both times people were fired all together in a call, someone reading a text, then hanging up and leaving employees feeling confused, anxious and concerned.
Verbesserungsvorschläge
Please be a little more human and transparent. There are lifes behind your employees, to which you assured their job was secure.
Image
No. Specially during offboarding.
Kommunikation
Zero transparency.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Börsenkinderkrippe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Trade Republic Bank GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit (das war mindestens möglich im 2022 jetzt keine Ahnung) und ein bisschen das Anfangsgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Kundendienst nur, wenn der diensthabende Teamleiter dich mag, ansonsten ist es egal, wie hart du arbeitest und ob du gut arbeitest, sie bestätigen deinen Arbeitsvertrag nur, wenn sie dich mögen. Ich würde es meinem schlimmsten Feind nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt den erst Manager (Teamleiter) einzustellen, weil alle kompetenten TL nach 3 Monaten wieder gehen, sollten Sie sich die Vorschläge der Mitarbeiter der Kundendienstabteilung anhören, bevor Sie eine Entscheidung treffen, oder lieber jemanden einstellen, der bereits Erfahrung als Agent hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxic is the vibe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trade Republic Bank gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxic environment- in a IPO mood
Work-Life-Balance
If you a child a sick parent a hobby this is not a place for you . If you like to work 80 hours a week and under pressure then perfect place ever
Gehalt/Sozialleistungen
They hire people from abroad and pay less than the market pays , then these people realise and at some point disappear or get paid properly .
They have ok salaries however not in line with the banking industry .
Kollegenzusammenhalt
Ok as long as promotion cycle does not arrive and then they all run for money
Umgang mit älteren Kollegen
Not possible , Here they are teenagers
Vorgesetztenverhalten
Some are totally ok other are just toxic I would say.
Arbeitsbedingungen
It is actually ok
Kommunikation
The founder might scream at you from time to time , the directors might make bad jokes , colleagues might be without respect and don’t care of your personal situation ( pick up the kids , difficult time )
Gleichberechtigung
It is a boy club , the managed now to have a People director ,
They have also female head of , however at the top this is a boy club
Interessante Aufgaben
You don’t really do something interesting often , you do something random. A junior with 3 days work experience calls you and you have to do what he/she tells you regardless if this makes sense or not.
If you a senior just run .
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great Company, difficult times!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trade Republic Bank GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Startup alike (in a good way). Heavy load but exceptional spirit and place to grow
Image
Exceptional in my opinion (this will bother some people, sorry for that)
Work-Life-Balance
If you want to learn and succeed, you must work 50+ hours. If not, welcome to your 9-5 (depending on the department, of course)
Karriere/Weiterbildung
It is very good as long as it aligns with your company/management vision
Gehalt/Sozialleistungen
During the 900 million funding period, the salary was slightly above average (but it was still a startup)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
All good
Kollegenzusammenhalt
I had an absolutely fantastic team, colleagues and managers
Umgang mit älteren Kollegen
Not too many of them in the company, but have not heard anything bad at all
Vorgesetztenverhalten
Oustanding! We still in best contact
Arbeitsbedingungen
Sometimes, it was a little bit arbitrary (remote or on-site)
Kommunikation
Sometimes good, sometimes bad
Gleichberechtigung
Everyone was treated the same
Interessante Aufgaben
For the first 8 - 12 months. Afterwards, it got repetitive
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Rocketship" im Sinkflug. Diagnose? Toxische Kultur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trade Republic Bank gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und das Produkt sind super, bei allen arbeits- und kulturbezogenen Themen gibt es jedoch große Mängel. Dass das HR-Team sich bspw. seit den Massenentlassungen fast unisono dazu entschlossen hat das Unternehmen zu verlassen ist der beste Beweis für die schlechte Kultur, das fehlende Vertrauen und die mangelnde Perspektive.
*Bewertung aktualisiert bzw. größtenteils gelöscht, da Trade Republic anwaltlich gegen den Inhalt vorgegangen ist. Die Wahrheit tut halt manchmal weh.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Toxische Kultur,
- erhebliches Mikromanagement durch fehlende Vertrauensbasis des Gründers gegenüber Mitarbeitern,
- Mitarbeiter-Events sind kaum vorhanden, es wird im Bewerbungsprozess von hybridem Arbeitsmodell gesprochen doch eigentlich gilt eine Office Pflicht (bei der aus "Sicherheitsgründen" die Eintritts- und Austrittszeiten erfasst werden),
- bis auf Obstkorb und Urban Sports Club gibt es keine Vorzüge für Mitarbeiter,
- es wird wahnsinnig schlecht über ehemalige/ausgetretene Arbeitskollegen gesprochen,
- Gründer schmeißen "Pizzaparty" Mittagessen am Tag nach Massenentlassungen und beweisen kein bisschen Fingerspitzengefühl zu haben,
- bei Massenentlassung waren unter anderem auch krankgeschriebene Mitarbeiter darunter,
- von Mitarbeitenden wird 120% Engagement verlangt, Vergütung jedoch nicht bei 120%
- es gabe keine L&D Budgets, als Mitarbeiter wurde man kaum gefördert
- (werdende) Mütter sind nicht willkommen
*Bewertung stark aktualisiert, da Trade Republic anwaltlich gegen den Inhalt vorgegangen ist. Die Wahrheit tut halt manchmal weh
Verbesserungsvorschläge
Der Gründer muss lernen loszulassen und seiner Belegschaft zu vertrauen. Wenn gute Leute eingestellt werden, müssen diese auch entsprechend behandelt und vergütet werden. Beförderungszyklen müssen fair und transparent gestaltet werden. Es muss dringend an der Kultur gearbeitet werden. Die Massenentlassung hat viele Probleme ans Licht gebracht und einen großen Kollateralschaden mitgebracht, der zu vermeiden gewesen wäre.
*Bewertung stark aktualisiert, da Trade Republic anwaltlich gegen den Inhalt vorgegangen ist. Die Wahrheit tut halt manchmal weh
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great product, mission & team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Trade Republic Bank GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
smart colleagues, great mid-level leads, great product/mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
top-down micromanagement from hell
Verbesserungsvorschläge
Empower and allow employees to contribute their expertise and be open for discussions and failure - only through diverse opinions and a strong network to rely on can true innovation emerge.
This will increase motivation, reduce attrition, improve employer branding and external branding, and improve the product.
TR technically has the potential to become a true love brand. This can only happen from the inside out though.
Arbeitsatmosphäre
ambitious, fun & supportive in the marketing department
Image
the image from the outside is fine, but due to the periods of high turnover and low autonomy for employees, the company's image has suffered from an employer branding perspective, and much more could be done from a brand image perspective as well.
Work-Life-Balance
wfh, remote work from abroad possible, flexible working hours (to some extent) possible if required
Umwelt-/Sozialbewusstsein
environmental awareness did not seem to be very important at all, e.g. no waste separation
Karriere/Weiterbildung
in general, there is a lot to learn as there are many smart, ambitious and knowledgeable people working at TR. however, due to micromanagement from the top, they usually can't fully apply their expertise and not take the ownership they would be able to, so a lot is lost at that level.
initially, there was a lot of knowledge sharing and workshop offerings within the company, but that seems to have changed since the 2022 layoffs. i'm not sure how/if external training is supported.
Vorgesetztenverhalten
almost exclusively great in the marketing department, very smart and empathetic leaders who want to give much freedom and yet share much knowledge; as far as I know, mostly good in the other departments, too. however: too much (sometimes chaotic and at times even impolite) top-level micromanagement undermines the above, often demotivating employees and even the managers to a large degree
Arbeitsbedingungen
fine & aesthetically pleasing, but rather basic/minimalistic. don't expect loveydoveystartup conditions.
Kommunikation
communication is good within and between departments; however, top-down micromanagement can often hinder good communication
Gehalt/Sozialleistungen
salary ok, not too many benefits compared to other companies. mental health benefits were introduced, which is good; however, they seemed very technical and more for inspiration, so it seems that understanding of the tool, and resulting adoption was not very high.
Interessante Aufgaben
interesting projects & mission; working at TR could be even more interesting if there was more room for autonomy and actively shaping the particular parts of the projects for which employees possess expertise
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Great Product, very bad and self-serving management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Trade Republic Bank GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
most of it
Verbesserungsvorschläge
Exchange CEO
Arbeitsatmosphäre
Management motivation against 0, team kind of OK
Work-Life-Balance
not exisiting, not even on vacation
Karriere/Weiterbildung
not possible due to workload
Gehalt/Sozialleistungen
Promotion is possible if you exceed the 70h / week benchmark
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lights on 24/7 was the motto, social n/a
Kollegenzusammenhalt
Anyone is fighting his/her own fight
Umgang mit älteren Kollegen
no respect
Vorgesetztenverhalten
No Support
Arbeitsbedingungen
Office is just practical for 24/7 work no home feeling
Kommunikation
Management propose to open communicate but do not listen in any way
Interessante Aufgaben
Just do what is ask now dont worry about sustainability
Image
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui, innen extra-pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trade Republic Bank GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur ändern: weniger Vetternwirtschaft, erheblich höhere Transparenz, weniger Misstrauen, echte Führung (das bedeutet nicht, im Rampenlicht stehen zu dürfen!). Und ja, ich spiegle gerne das, was so viele sagen: die Gründer sind überhaupt nicht für die Führung von Menschen geeignet und machen einen schlechten Job. Wenn das Unternehmen voran kommen will, bedarf es richtiger Führungspersönlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Habe noch nie ein derart von Vetternwirtschaft, gegenseitigem Misstrauen, Druck, Stress und Aggressivität geprägtes Unternehmensumfeld erlebt.
Image
Innerhalb der Start-Up Welt seit der letzten Kündigungswelle sehr schlecht. Die toxische Unternehmenskultur ist ein offenes Branchengeheimnis und hat mittlerweile auch wohl schon den Weg zu den größeren Unternehmen gefunden, wenn man mit Leuten aus großen Häusern in Frankfurt oder Düsseldorf spricht.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es im Zweifel auf die Abteilung und die entsprechende Führungskraft an, aber eigentlich hat jeder, mit dem ich zusammengearbeitet habe, extrem viel arbeiten müssen. Das wird auch von Seiten der Gründer halboffen so gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne von niemandem, dem man eine Fortbildung angeboten hätte. Aufstiegschancen gibt es allenfalls auf Teamleiterebene und das auch nur nach Durchlaufen eines relativ intransparenten Auswahlverfahrens.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß für die breite Masse. Auch hier gibt es VSOPs, auf die jeder schielt, die aber im Endeffekt - wie bei den meisten Start-Ups - eigentlich wertlos sind, weil der Exit ohnehin niemals kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Problem der gesamten Branche: Mülltrennung allenfalls teilweise und Stromverbrauch wie ein Flughafen bei Festtagsbeleuchtung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt (wie in jedem Unternehmen) primär auf die Kollegen an. In meiner Abteilung eigentlich maximal 1 Stern, habe es in anderen Abteilungen aber auch ganz anders erlebt, so dass eine höhere Bewertung gerechtfertigt ist. Guter Zusammenhalt zeigt sich in manchen Abteilungen zum Beispiel auch dadurch, dass sie geschlossen die Kündigung einreichen (das haben eine ganze Menge Abteilungen im Laufe der letzten 18 Monate). Das habe ich wirklich noch nie bei einem anderen Unternehmen erlebt und zeigt, wie hoch der Zusammenhalt sein kann. Schade, dass ich Pech hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe kaum ältere Kollegen gesehen und die wenigen, die es gab, sind teils freiwillig gegangen (weil sie besseres kennen und die Nachteile von Trade Republic nicht ertragen konnten) oder gegangen worden (weil sie besseres kennen und die Nachteile von Trade Republic auch offen zur Sprache gebracht haben).
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung eine absolute Katastrophe, da eine narzisstisch geprägte Persönlichkeit ihre Pfründe verteidigen wollte und dafür sich mit Ja-Sager*innen umgab, die keine eigenen Ambitionen hatten. Furchtbar. In vielen anderen Abteilungen trifft man gerne mal auf den Schrecken aller Unternehmen, denen aber bei Trade Republic auch ohne jede eigene Führungserfahrung oder -persönlichkeit(smerkmale) stets eine Chance geboten wird: dem in seinem zweiten Lebensjahrzehnt stehenden Ex-Berater (vorzugsweiße weiß und männlich) von McK oder BCG mit furchtbar belanglosem Consultant-Grundwortschatz ohne jegliche operative Erfahrung in dem Gebiet, dass er betreut (und meistens auch keinen entsprechenden fachlichen background), aber überbordendem Ego und Selbstbewusstsein. So Leute finden sonst in keinem anderen Unternehmen eine Heimat. Bei Trade Republic werden sie vom Bock zum Gärtner gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das übliche: MacBooks, externer Bildschirm und Co. Das neue Bürogebäude ist eine Katastrophe, unergonomisch, laut, seltsam aufgeteilt. Arbeiten macht kein Spaß.
Kommunikation
Viele der Projekte sind nur einem kleinen Teil der Mitarbeiter, überwiegend der höheren Führungsebene vertraut. Diese müssen liefern und beauftragen ihre Teammitglieder mit der Erledigung bestimmter Aufgaben. Diese Teammitglieder benötigen für die Erledigung dieser Aufgaben aber Informationen, die "classified" sind und nicht von der beauftragenden Person weitergegeben wird. Wenn das Teammitglied dann aufgrund der fehlenden Informationen fehlerhafte oder lückenhafte Arbeitsergebnisse liefert, wird es dafür auch noch fertig gemacht. Klingt gaga? Ist es auch, aber jedem bekannt und gerade die auf Sicherung der eigenen Position bedachten Führungskräfte haben keinerlei Interesse, daran etwas zu ändern.
Zum Thema "Kommunikation" im Rahmen der Entlassungswelle und der absolut jämmerlichen Performance der Führungsebene hierbei wurde schon genügend geschrieben - wenn nicht, einfach mal hiernach googeln.
Gleichberechtigung
Gewaltiger Männerüberschuss auf Führungsebene - aber das ist generell ein Problem der Branche. Aktive Benachteiligung habe ich nicht mitbekommen, aktive Förderung aber auch nicht. Mittelmaß, würde ich sagen. Wiegt die schweren Nachteile des Unternehmens aber nicht auf und wer denkt, dass Trade Republic ein besonders diverser oder inklusiver Laden ist, der täuscht sich auch gewaltig.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht wirklich. Ist halt ein Wertpapierbroker; die Aufgaben sind endlich. Wer das Thema mag, findet hier seinen Spaß. Wer nicht dafür brennt, dem wird nicht viel geboten. Interessante Aufgaben mag es im Rahmen der vielen, vielen, vielen Projekte geben, aber die greift halt immer diese Führungsperson ab, die dabei mitwirken darf (siehe "Kommunikation").
6Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Trade Republic Bank durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 42% der Bewertenden würden Trade Republic Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Trade Republic Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.