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Flexibilität mit Home Office & Büroarbeit
Stimmung und Räumlichkeiten, sehr moderne und toll ausgestattete Büros
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos
Direkte Lage am Bahnhof
Hund ist im Büro willkommen
Hohe Fluktuation und ständige Wechsel durch alle Ebenen hindurch
Gehaltsbänder & generelles Vorgehen bei Entwicklung und Weiterbildung
Gehälter an Standards in der Branche anpassen, faire monetäre Entwicklungschancen bieten, warum muss der MA immer fragen und betteln? Kann eine gute Leistung nicht proaktiv einmal belohnt werden? Menschen unter 30 zu sagen, sie seien in ihrer aktuellen Position am Ende ihres Gehaltspotenzial angekommen ist fernab der Realität und führt nur zu Unzufriedenheit und Abwanderung.
Sehr flexibles Arbeiten, viel Home Office, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Man kauft viel Expertise extern ein und stellt viele Führungspersonen neu ein. Vorhandene MAs mit viel Wissen und Potenzial werden mitunter übergangen, bzw. tragen die gesamte Leistung unter ständigen Führungskräftewechseln.
Super, leider aber sehr hohe Fluktuation.
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, mögliche steuerfreie Prämien des Staates (Corona-Bonus, Inflationsausgleichsprämie) wurden jeweilig nur nach Druck und anteilig ausgezahlt – trotz unfassbarer Umsätze dank Corona beispielsweise.
Gehaltsverhandlungen schwierig. Mit teurer Agentur wurden sog. Gehaltsbänder erstellt, seitdem wird argumentiert man hätte sein Limit im aktuellen Band erreicht. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten monetär, Arbeitsleistung wird gehaltstechnisch nicht gewrtschätzt. Tendenziell wird gemurmelt wer sich mit bestimmten Personen gut stellt, erhält eher + häufiger eine Gehaltserhöhung.
Especially with a family, it is important that the company is flexible. You can definitely say that about Tradebyte. Flexible working hours are really practised.
All colleagues are super friendly and help with any topic. The team spirit is really excellent.
Here I wavered between three and four stars. Unfortunately, it depends on the supervisor.
I think communication can always be improved. But if you want to get information, you can get it.
If you want to perform, you get a good job that is challenging.
Relativ freie Zeiteinteilung, zumindest in meinem Team.
Häufige Umstrukturierungen und schlechte Kommunikation diesbezüglich.
Nach Corona und die Homeoffice Situation lässt es sich im "echten Leben" kaum noch bewerten, die "mehr ist mehr" Devise in der Meeting-Kultur gepaar mit vielen Umstrukturierungen und teils doch sehr chaotischen Zuständen tragen generell nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Ich würde sagen das ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich, generell ist jeder selbst dafür verantwortlich, dass das Verhältnis stimmt.
Kaum Benefits, Gehalt eher (unter)durchschnittlich
Man tut, was man kann. In den letzten Monaten, und eigentlich Jahren, wurde es leider immer notwendiger, seinen eigenen Bereich und die damit verbundenen Ressourcen zu schützen.
Vorgesetze sind hier leider oft organisch gewachsen oder relativ intransparent zu ihren Positionen gekommen. Das spiegelt sich oft in mangelnder sozial, aber vor allem mangelnder Fachkompetenz wieder.
Die Kommunikation lässt leiter stetig nach, es wird vor- und wieder zurückgerudert, gar nicht kommuniziert oder mit Inhalt erschlagen, der für einen Großteil der Belegschaft nicht nachvollziehbar ist.
Je nach Bereich.
Man kann flexibel arbeiten.
Es werden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden.
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr den Stellenwert hat, den er vor ein paar Jahren hatte.
Zusammenarbeit zwischen Teams ist oft sehr schwer.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen.
Hört auf alle 2 Jahre die Firma umzustrukturieren. Dies schafft mehr Chaos als es beseitigt.
Es wäre gut endlich eine Richtung konsequent zu verfolgen und nicht immer Kompromisse einzugehen.
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter.
Verbessert eure internen Prozesse. Vor allem die die vom Mutterkonzern abhängen. Es ist für Mitarbeiter sehr frustrierend Wochen oder Monate auf Antworten zu warten.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter.
Nach außen hat die Firma noch ein gutes Image. Ich bin der Meinung das wird sich bald ändern.
Man muss auf sich aufpassen. Wenn man das aber tut funktioniert es.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget dass man sich selbst einteilen kann.
Wie schon erwähnt kann es aber passieren, dass man neu gelerntes kaum einbringen kann.
In manchen Teams sicher gut. Aber unter der aktuellen Situation leidet in vielen Teams oft der Zusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass viele Vorbesetze mit ihrer Aufgabe überfordert sind.
Im Büro: Typisches Großraumbüro. Sehr modern und neu
Homeoffice: man bekommt Hardware gestellt.
Es fehlt hier an allen Ecken und Enden. Man weiß oft nicht wo man Informationen herbekommt / oder wer einem Auskunft geben kann.
Im Management getroffene Entscheidungen sind oft schwer nachzuvollziehen
Die Gehaltsbänder die es gibt sind sehr undurchsichtig. Aber es wird eher durchschnittlich bezahlt.
Kann von Team zu Team unterschiedlich sein. Es kann aber passieren, dass man in Bereichen arbeitet in denen kaum Innovation möglich / gewünscht ist.
Versucht schon stetig sich zu verbessern, in Sachen Kommunikation wurde sich sehr gebessert. Relativ flexibel
Die Fusionierung mit einem englischen Unternehmen hat mMn geschadet.
Ich persönlich finde es schwierig wenn die Führungskraft eines fast ausschließlich deutschen Teams in England sitzt. Durch HO ist es grundsätzlich möglich und klar kann man sich absprechen etc. Aber die Sprachbarriere ist einfach da, das braucht man nicht schön reden.
Zur Zeit nicht so gut
Gehalt für mich ok. Allerdings kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden Woche
Zuletzt angeschlagen, in den Teams recht gut allerdings gab es eine gewisse grundlegende Unzufriedenheit
Wie gesagt war die Zufriedenheit zuletzt eher angeschlagen. Das hat sich im Laufe der letzten Zeit verstärkt, es macht den Eindruck als hätten zunehmend mehr Leute keine Lust mehr und springen ab
Die Arbeitszeiten sind grundlegend flexibel
Aufstieg und Entwicklung kann sowohl gut als auch garnicht funktionieren
Gehalt war bestenfalls mittelmäßig, Versprechungen wurden nicht immer gehalten und Erhöhungen verschoben. Sonderleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) und/oder Boni gibt es nicht. Gehalt kam immer pünktlich
Kann ich nicht gut beurteilen, ich würde behaupten kein Extrem in irgendeine Richtung
Wie gesagt innerhalb der Teams recht gut, da kann man nichts sagen
Stellenweise undurchsichtig. Junge Mitarbeiter steigen oft schnell auf, lang anwesende Mitarbeiter trampeln oft auf der Stelle
Kann man nur für die eigenen Vorgesetzten beantworten, in meinem Fall sehr gut
Das ist schon ziemlich gut. Die Hardware schien mir aktuell und zureichend für Aufgaben
Es werden Indikatoren kommuniziert mit denen Pläne und Veränderungen gerechtfertigt werden. Kritische zwischenfragen werden mit leeren Worten leider zunehmend nur abgearbeitet
Mir persönlich keine derartigen Probleme bekannt
oft eintönig, Themen werden einfach auf andere Leute oder Teams übertragen und man schiebt sich Arbeit nur zu.
Homeoffice, Zalando Rabatt
siehe oben
Sucht euch bitte endlich Head ofs und Teamleads die der Aufgabe gewachsen und nicht durch Beziehungen in die Position gekommen sind aber in keinem Belangen auch nur die Anforderungen für diesen Job mitbringen.
Betriebsklima wird versucht hoch gehalten zu werden, aber viele der Vorgesetzten haben null Empathie und sind von oben Zahlen getrieben gesteuert und verweigern längerigen Mitarbeitern Entwicklungschancen und Gehaltserhöhungen. Es wird nur auf das was schlecht gelaufen ist geschaut und nie auch nur ansatzweise auf das was gut gelaufen ist. Dadurch wird weiter Druck auf den Mitarbeiter ausgewirkt und er in seiner Entwicklung behindert und mehr oder weniger gebeten zu gehen, weil neue Mitarbeiter günstiger sind, dafür geht das Know-How immer mehr flöten.
Image im Ecommerce noch recht hoch aber wird nicht mehr lange so bleiben.
ist okay, durch hohe Arbeitslast aber selbst im Homeoffice nicht gut. Warum die hohe Arbeitslast, weil viele langjährige Mitarbeiter gehen weil immer nur versprochen wird dass es Besserung gibt aber nie eine kommt.
ist oben denke ich sehr gut beantwortet
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist sehr gut, aus gesamt Firmenbetrachtung sehr schlecht und jeder arbeitet für sich und versucht Fehler auf den anderen zu schieben
wird immer versucht dass sie von selbst gehen.
Es sind Personen in diese Position die dort nie im Leben etwas zu suchen hätten. Keine Empathie, nur durch Beziehungen in diese Position gekommen, kein bis wenig Fachwissen in ihrem entsprechenden Bereich.
Homeoffice, ansonsten nur Großraumbüros
Kommunikation kann mit dem oben direkt beantwortet werden, wenn du von deinem Vorgesetzten immer nur etwas hörst wenn was schlecht gelaufen ist und nie ein Lob hörst leidet die Arbeitsmoral extrem
immer wieder das Gleiche nur ein anderer Kunde, aber da alles an Kunden genommen wird was nur geht wird das auch nie besser werden.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, hybrides arbeiten, spontan Urlaub, alles möglich und wird auch so gelebt!
Das Unternehmen stellt sich kontinuierlich auf den Prüfstand und setzt sich stetig für seine Mitarbeiter ein. Ein toller Arbeitgeber in der Region und eine sehr gute Option für Remote/Home-Office-Arbeiter.
Toll! Super nette Kollegen im In- und Ausland!
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Urlaub/Sabbatical/Volunteering Days, uvm.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch geht das Coaching für den einzelnen diesbezüglich unter. Selbstinitative ist hier gefragt!
Ja, es werden auch nachhaltige Projekte unterstützt.
Sehr gut! Es wird unterstützt und geholfen auch teamübergreifend!
Oft unrealistische Ziele und dadurch großes Arbeitspensum. Könnte manchmal besser sein, aber in welcher Firma nicht. Im Großen und Ganzen aber dennoch zufrieden.
Home Office Equipment wird gestellt, ergonomische Tische, Stühle usw. vorhanden, uvm.
Monatliche Unternehmenspräsentationen über Ergebnisse & Erfolge, Projekte und Teams
Hat sich bereits über die letzten Jahre gebessert, könnte aber noch hinsichtlich Teilzeit-Arbeit Akzeptanz und Leistung, sowie Frauenquote in Führungspositionen verbessert werden.
Definitiv! E-commerce business ist sehr vielfältig und somit Tradebyte ebenfalls.
So verdient kununu Geld.