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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztFlexibilität mit Home Office & Büroarbeit
Stimmung und Räumlichkeiten, sehr moderne und toll ausgestattete Büros
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos
Direkte Lage am Bahnhof
Hund ist im Büro willkommen
Versucht schon stetig sich zu verbessern, in Sachen Kommunikation wurde sich sehr gebessert. Relativ flexibel
Relativ freie Zeiteinteilung, zumindest in meinem Team.
Man kann flexibel arbeiten.
Homeoffice, Zalando Rabatt
Häufige Umstrukturierungen und schlechte Kommunikation diesbezüglich.
Es werden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden.
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr den Stellenwert hat, den er vor ein paar Jahren hatte.
Zusammenarbeit zwischen Teams ist oft sehr schwer.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen.
Hohe Fluktuation und ständige Wechsel durch alle Ebenen hindurch
Gehaltsbänder & generelles Vorgehen bei Entwicklung und Weiterbildung
Die Fusionierung mit einem englischen Unternehmen hat mMn geschadet.
Behandlung von der Personalabteilung und Zukünftige Aussichten bei monatlich gehenden Leuten.
Hört auf alle 2 Jahre die Firma umzustrukturieren. Dies schafft mehr Chaos als es beseitigt.
Es wäre gut endlich eine Richtung konsequent zu verfolgen und nicht immer Kompromisse einzugehen.
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter.
Verbessert eure internen Prozesse. Vor allem die die vom Mutterkonzern abhängen. Es ist für Mitarbeiter sehr frustrierend Wochen oder Monate auf Antworten zu warten.
Gehälter an Standards in der Branche anpassen, faire monetäre Entwicklungschancen bieten, warum muss der MA immer fragen und betteln? Kann eine gute Leistung nicht proaktiv einmal belohnt werden? Menschen unter 30 zu sagen, sie seien in ihrer aktuellen Position am Ende ihres Gehaltspotenzial angekommen ist fernab der Realität und führt nur zu Unzufriedenheit und Abwanderung.
Ich persönlich finde es schwierig wenn die Führungskraft eines fast ausschließlich deutschen Teams in England sitzt. Durch HO ist es grundsätzlich möglich und klar kann man sich absprechen etc. Aber die Sprachbarriere ist einfach da, das braucht man nicht schön reden.
Sucht euch bitte endlich Head ofs und Teamleads die der Aufgabe gewachsen und nicht durch Beziehungen in die Position gekommen sind aber in keinem Belangen auch nur die Anforderungen für diesen Job mitbringen.
Nicht nur auf junge, günstige Berufseinsteiger setzen und diese dann gehen lassen, wenn sie sich entwickeln wollen, sondern diese fördern.
Gehälter anpassen - von Parties und kostenloser Club Mate lässt sich keine Miete bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hat sich bereits über die letzten Jahre gebessert, könnte aber noch hinsichtlich Teilzeit-Arbeit Akzeptanz und Leistung, sowie Frauenquote in Führungspositionen verbessert werden.
Mir persönlich keine derartigen Probleme bekannt
Ich habe nie gehört, dass jemand aufgrund Geschlecht, Herkunft, Sexualität, Religion, Aussehen etc. ungleich behandelt wurde.
Gibt auch viele Frauen als Führungskräfte, die auch richtig gut sind
Es wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, mögliche steuerfreie Prämien des Staates (Corona-Bonus, Inflationsausgleichsprämie) wurden jeweilig nur nach Druck und anteilig ausgezahlt – trotz unfassbarer Umsätze dank Corona beispielsweise.
Gehaltsverhandlungen schwierig. Mit teurer Agentur wurden sog. Gehaltsbänder erstellt, seitdem wird argumentiert man hätte sein Limit im aktuellen Band erreicht. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten monetär, Arbeitsleistung wird gehaltstechnisch nicht gewrtschätzt. Tendenziell wird gemurmelt wer sich mit bestimmten Personen gut stellt, erhält eher + häufiger eine Gehaltserhöhung.
Gehalt für mich ok. Allerdings kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden Woche
Kaum Benefits, Gehalt eher (unter)durchschnittlich
Die Gehaltsbänder die es gibt sind sehr undurchsichtig. Aber es wird eher durchschnittlich bezahlt.
Gehalt war bestenfalls mittelmäßig, Versprechungen wurden nicht immer gehalten und Erhöhungen verschoben. Sonderleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) und/oder Boni gibt es nicht. Gehalt kam immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget dass man sich selbst einteilen kann.
Wie schon erwähnt kann es aber passieren, dass man neu gelerntes kaum einbringen kann.
Man kauft viel Expertise extern ein und stellt viele Führungspersonen neu ein. Vorhandene MAs mit viel Wissen und Potenzial werden mitunter übergangen, bzw. tragen die gesamte Leistung unter ständigen Führungskräftewechseln.
ist oben denke ich sehr gut beantwortet
Aufstieg und Entwicklung kann sowohl gut als auch garnicht funktionieren
Schwierig. Einzelne Personen haben die Möglichkeit eine Führungsrolle zu übernehmen - jedoch bedeutet das in allererster Linie mehr Verantwortung und Arbeit jedoch nicht unbedingt mehr Geld. Außerdem gibt es noch die Möglichkeit als Fachexperte aufzusteigen. Bis man auf diesem Weg zu einer deutlichen Gehaltssteigerung kommt, dauert es ewig. Es gibt einmal im Jahr eine Einstufung deiner Leistung in eine bestimmte Kategorie (von Zalando vorgegeben) und in das dazugehörige Gehaltsband (welches nicht einsehbar ist, man muss also darauf vertrauen, dass man ...
