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Trägerwerk 
Soziale 
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Thüringen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    46%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    38%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Geld und vor allem das Ansehen der Geschäftsleitung steht an erster Stelle. Dann kommt lange nichts und dann kommen erst Klienten und Angestellte.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Team vollkommen okay, seitens der GL findet Kommunikation vor allem hinter dem Rücken der MA statt, sehr unfreundlich und z.T. beleidigend

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Team okay, gesamtbetrieblich nicht vorhanden

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kaum Möglich wenn man so arbeitet wie sich die GL das vorstellt

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie andere Vorredner bereits sagten: am liebsten hätte ich hier keinen Stern gegeben. Die GL agiert von oben herab, unfreundlich und unkooperativ. Allein das Geld für 3 (!) Personen in der Gl da ist aber die MA unterirdisch verdienen ist an Dreistigkeit kaum zu überbieten.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich für diesen Arbeitsbereich entscheidet, wird die Aufgaben bestimmt interessant finden. Ob es bei diesem Betriebsklima noch Spaß macht, diesen Aufgaben nachzukommen, ist eine andere Sache.

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