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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
FirmenwagenIch schätze an meinem Arbeitgeber, dass er nicht nur die Arbeit, sondern auch den Menschen dahinter sieht. Hier bin ich nicht einfach eine Nachtschichtkraft – ich bin Teil eines Teams, das sich gegenseitig stärkt und wirklich etwas bewegt. 100% Teamgeist – und ich bin stolz, dabei zu sein!
Als langjähriger Pädagoge in diesem innovativen Arbeitsumfeld erlebe ich täglich, wie moderne Konzepte und ein kollegialer Austausch nicht nur den Arbeitsalltag bereichern, sondern auch maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit beitragen.
Die Wertschätzung und das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter/innen und deren Selbstständigkeit - führt meineserachtens zur Zufriedenheit und zur größerer Leistungsbereitschaft!
Das Zusammenspiel aus super Team & super Chefs sorgt für eine positive, wertschätzende Atmosphäre, in der ich mich rundum wohlfühle und meine Arbeit mit Begeisterung ausüben kann.
Unser Arbeitgeber überzeugt mich durch faire Bedingungen, herzliche Teamkultur und die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten und das Image
in erster Linie die oben genannten Punkte.
Alles oben genannte.
Es ist demütigend, wenn man als MA gesagt bekommt: "wir können Ihnen nicht mehr Lohn zahlen, das Jugendamt gesteht uns nicht mehr zu"
Andererseits kann sich das Unternehmen anstatt einem Geschäftsführer und einem Prokuristen (stand 2022) gleich drei Geschäftsführer sowie zwei Prokuristen leisten (stand 2023).
Woher kommt das Geld dann?
- Initiativen werden bestrafft
- Kritikresistenz der Geschäftsführung
- das Leitbild ist nur ein eingerahmtes Stück Papier
- kein Tarif
- Initiativen werden bestrafft
- Kritikresistenz der Geschäftsführung
- das Leitbild ist nur ein eingerahmtes Stück Papier
- kein Tarif
Die Geschäftsleitung auswechseln und mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit legen. In dieser Branche werden überall Erzieher gesucht und es gibt genug Unternehmen die deutlich freundlicher, kooperativer und vor allem Wertschätzender mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen damit alle relevanten Informationen auch rechtzeitig bei den Mitarbeitenden ankommen und das transparent und nicht erst auf Rückfrage
Für die harte Arbeit die wir im Zusammenhang mit Menschen leisten könnten die Gehälter noch etwas höher ausfallen, aber es wird wohl daran gearbeitet.
Mitarbeiterorientiert handeln!
Endlich mal zu Verdi gehen und Tarifverträge aushandeln!!
Fähige Führungs - und Verhandlungskräfte einstellen.
Als Sozialunternehmen auch soziale Werte leben, keine kapitalistischen.
Bereits zu Beginn habe ich mich im Team integriert gefühlt. Die Geschäftsführung geht neue Wege und kommuniziert offen sowie transparent. Ich arbeite sehr gern beim Trägerwerk und komme jeden Tag motiviert auf Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Teamgeist ist hier unverkennbar: Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand, um gemeinsam neue pädagogische Konzepte zu realisieren. Der regelmäßige Austausch, gemeinsame Projektarbeiten und informelle Treffen stärken das Miteinander und sorgen dafür, dass jeder Beitrag wertgeschätzt wird. Dieses solidarische Netzwerk trägt maßgeblich zum Erfolg und zur Innovationskraft unserer Einrichtung bei.
Unser Teamgeist ist etwas, auf das ich wirklich stolz bin. Es ist schön zu sehen, wie wir gemeinsam an einem Strang ziehen, um den Kindern eine anregende Lernumgebung zu bieten. Bei Engpässen helfen wir uns gegenseitig aus und wenn jemand neue Impulse einbringt, wird das nicht nur akzeptiert, sondern ausdrücklich begrüßt. Das macht die Zusammenarbeit enorm angenehm und stärkt unser Wir-Gefühl.
Nachts bin ich oft alleine vor Ort – aber ich weiß, dass mein Team hinter mir steht. Der Austausch mit den Kollegen aus der Tagschicht funktioniert reibungslos, und wenn ich Fragen habe, finde ich immer Unterstützung. Es ist ein starkes Gefühl, Teil eines Netzwerks zu sein, das rund um die Uhr füreinander da ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und von ausgeprägtem Teamgeist geprägt, der auch in herausfordernden Zeiten Bestand hat. Neue Mitarbeiter werden von Beginn an herzlich unterstützt.
-Teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Unterstützung
-Konstruktive Zusammenarbeit auch über Dienstgrenzen hinweg
-Gegenseitige Wertschätzung & Unterstützung bei Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trägerwerk Soziale Dienste in Thüringen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Trägerwerk hat in anderen Sozialen Einrichtungen (u.a. bei meinem neuen AG) einen sehr schlechten Ruf (zu Recht). Das liegt vor allem am Umgang mit den Mitarbeitern seitens der GL. Das selbst hier auf kununu versucht wird, das eigene Image auf zu polieren in dem (noch) Angestellte aus dem Bereich PR hier absurd gute Bewertungen schreiben, spricht auch schon für sich.
Auf tagungen und bei Weiterbildungen hört man Thüringenweit, dass die MA der einzelnen Bereiche unzufrieden sind, sich bemerkbar machen und auch Forderungen stellen. Die Geschäftsstelle Sitz allerdings im Elfenbeinturm und sitzt Kündigung um Kündigung aus.
Die rosigen Zeiten sind schon lange vorbei, das Image ist inzwischen tief im Keller. Mittlerweile ist dieses auch überall angekommen.
Die rosigen Zeiten sind schon lange vorbei, das Image ist inzwischen tief im Keller. Mittlerweile ist dieses auch überall angekommen.
SCHLECHT
Ansprache von Klienten,Angehörigen,Schwestern etc was denn in dem Unternehmen alles läuft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin begeistert von den vielen internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten, die uns regelmäßig angeboten werden. So kann ich mich beispielsweise bei einem pädagogischen Kongress in Moderationstechniken schulen lassen und werde demnächst an einem Kurs zum Thema Erlebnispädagogik teilnehmen. Diese Unterstützung zeigt, wie wichtig unseren Chefs die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden ist.
Wer gerne über den Tellerrand schaut, wird hier fündig: Ob Workshops zu neuen Erziehungsmethoden oder Fortbildungen im Bereich Kommunikation – ich habe unzählige Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Die vielfältigen Weiterbildungsangebote sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens bieten exzellente Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Tolle Fortbildungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, immer auf dem neuesten Stand.
Immer die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben
