Für mich ein Traumarbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Innovative Mission: Das Unternehmen hat eine klare Vision, die Industrie zu verändern und nachhaltiger zu gestalten – das motiviert und gibt der Arbeit einen Sinn.
2. Starker Teamgeist: Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind außergewöhnlich. Hier hilft jeder jedem, und die gemeinsame Arbeit macht Spaß.
3. Vielfalt und Internationalität: Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist inspirierend und ermöglicht den Austausch mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.
4. Spannende Aufgaben: Die Projekte sind nicht nur innovativ, sondern auch herausfordernd und abwechslungsreich – man hat das Gefühl, wirklich etwas Großes zu bewegen.
5. Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeitenden durch zahlreiche Schulungen und Qualifizierungen, die auf die individuellen Tätigkeiten zugeschnitten sind.
6. Anerkennung in der Branche: Das Unternehmen ist in der Branche hoch angesehen, gewinnt regelmäßig Preise und genießt ein exzellentes Image.
7. Gehalt und Entwicklung: Die Gehälter sind robust, und regelmäßige Gehaltserhöhungen spiegeln die Wertschätzung der Arbeit wider.
8. Führungspersönlichkeiten: Die Geschäftsführung bringt unterschiedliche Stärken ein – von Kreativität und Innovation bis hin zu Stabilität und Integrität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nicht viel aber ein Paar Ideen hätte ich noch:
1. Fehlende Kantine: Eine Kantine mit Küche wäre eine tolle Ergänzung, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten und die Pausenzeit effizienter nutzen zu können.
2. Platzmangel: Mehr Büro- und Werkstattflächen wären dringend notwendig, um den steigenden Anforderungen und dem wachsenden Team gerecht zu werden. Dies würde auch die Arbeitsbedingungen weiter verbessern insbesondere mit Blick auf die vielen Fahrzeuge die wir bauen müssen.
3. Personalbedarf: Der Bedarf an weiteren Kolleg:innen ist groß, um die ambitionierten Ziele des Unternehmens zu erreichen und die Arbeitslast besser zu verteilen.
Verbesserungsvorschläge
1. Langfristige Perspektive: Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass der Weg, den das Unternehmen eingeschlagen hat, einem Marathon gleicht und kein Sprint ist. Der Fokus sollte weiterhin auf der Lieferung von hoher Qualität liegen, ohne sich zu sehr unter Druck setzen zu lassen.
2. Abgrenzung gegenüber Partnern: Partner und Gesellschafter zeigen gelegentlich eine übergriffige Haltung. Es ist positiv, dass das Management diese Dynamik bisher gut auf Abstand halten konnte. Dennoch könnte es hilfreich sein, klare Regeln und Erwartungen in der Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern zu definieren.
3. Mehr Kommunikation und Transparenz: Ein regelmäßiger und transparenter Austausch über die aktuellen Entwicklungen, Visionen und Ideen – insbesondere von Schlüsselpersonen wie dem CTO/CEO – würde die Verbindung zwischen der Belegschaft und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens stärken. Regelmäßige Updates könnten dazu beitragen, das Team besser zu informieren und zu motivieren.
4. Offenheit für Feedback: Die Unternehmenskultur sollte weiterhin Raum für Rückmeldungen aus der Belegschaft bieten, um Prozesse und Strukturen laufend zu verbessern. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das Vertrauen in die Führungsebene.
5. Kulturelle Balance: Während die Internationalität eine große Stärke ist, könnte das Unternehmen daran arbeiten, Sprachbarrieren weiter abzubauen und die Integration aller Kolleg:innen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
1. Kollegialität: Die Arbeitsatmosphäre ist von einer starken Kollegialität geprägt. Kollegen helfen sich gegenseitig, und es herrscht ein echtes Teamgefühl.
2. Zusammenhalt: Besonders beeindruckend ist der Zusammenhalt im Team – auch in schwierigen Situationen wird zusammengehalten, um Termine und Ziele zu erreichen.
3. Spaß bei der Arbeit: Dienstreisen und gemeinsame Aktivitäten wie die Tischtennissessions sorgen nicht nur für Abwechslung, sondern stärken auch den Teamgeist.
4. Hilfsbereitschaft: Es ist toll zu sehen, wie selbstverständlich sich alle gegenseitig unterstützen, sei es bei neuen Projekten oder bei alltäglichen Aufgaben.
5. Motivation: Die Kollegen haben eine positive Einstellung und tragen dazu bei, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
6. Engagement: Auch wenn es manchmal schwierig wird, gibt es immer eine “Packen wir es an!”-Mentalität. Das Team gibt nicht auf, sondern findet Lösungen.
7. Ergebnisorientierung: Ziele und Deadlines werden durch den Einsatz aller Beteiligten stets eingehalten – das schätze ich besonders.
8. Gemeinsame Erlebnisse: Sowohl während der Arbeit als auch bei gemeinsamen Aktivitäten wie Tischtennis spürt man die Freude.
Kommunikation
1. Positive Ansätze: Die interne Kommunikation ist grundsätzlich offen und auf Zusammenarbeit ausgelegt. Besonders im Team funktioniert der Austausch reibungslos und fördert ein gutes Arbeitsklima.
2. Potenziale zwischen Abteilungen: Zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Manchmal ist es herausfordernd, alle Informationen rechtzeitig zu erhalten oder alle Beteiligten optimal einzubinden.
3. Erreichbarkeit der Geschäftsführung: Es kann schwierig sein, die Geschäftsführung direkt zu erreichen, was in einem dynamischen Arbeitsumfeld verständlich ist. Trotzdem merkt man, dass sich alle bemühen, Prozesse zu optimieren und die Kommunikation weiter zu verbessern.
4. Engagement für Verbesserung: Die kontinuierliche Arbeit an der Verbesserung der Kommunikation zeigt, dass das Unternehmen offen für Feedback ist und aktiv daran arbeitet, effizientere Strukturen zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
1. Starker Teamgeist: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Jeder hilft dem anderen, unabhängig von der Aufgabe oder Herausforderung.
2. Gemeinsames Ziel: Es ist beeindruckend zu sehen, wie das Team zusammenarbeitet, um Deadlines und Ziele zu erreichen – besonders in stressigen Zeiten wie zuletzt bei der erfolgreichen EMV.
3. Verlässlichkeit: Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen. Jeder ist bereit, Verantwortung zu übernehmen und auch mal die Extrameile zu gehen, wenn es darauf ankommt. Besonderer Dank an meine Validierungskollegen und die E-Technik und Mechanik. Die Werkstatt ist sowieso unschlagbar. Aber auch unser Reinigungskräfte machen alles weg was wir an Schmutz hinterlassen.
4. Spaß und Harmonie: Neben der Arbeit gibt es viele Momente, die den Alltag auflockern, sei es bei gemeinsamen Dienstreisen oder spontanen Tischtennisrunden. Diese Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
5. Respekt und Wertschätzung: Im Umgang miteinander herrschen Respekt und ein hoher Grad an Wertschätzung, was die Zusammenarbeit noch angenehmer macht. Aber es Herrschaft auch eine sehr große Intimität und Raum für Gefühle
Work-Life-Balance
1. Herausfordernde Mission: Die Arbeit in einem kleinen, ambitionierten Team, das daran arbeitet, die Welt zu verbessern, bringt zwangsläufig eine hohe Verantwortung und große Erwartungen mit sich.
2. Hohe Anforderungen: Der Druck, die gesteckten Ziele zu erreichen, ist spürbar. Gleichzeitig sind alle im Team hochmotiviert, ihren Beitrag zu leisten und das Unternehmen voranzubringen.
3. Wachstum und Ressourcen: Der rasant steigende Personalbedarf stellt das Team vor Herausforderungen, aber es ist deutlich zu erkennen, dass daran gearbeitet wird, die Kapazitäten auszubauen und die Arbeitsbelastung fair zu verteilen.
4. Positive Entwicklung: Trotz der Herausforderungen ist spürbar, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist, langfristig eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen. Die Bemühungen, das Wachstum zu steuern und die Teams zu entlasten, zeigen erste Ergebnisse. Schön ist auch das unser Chef wieder öfter da ist.
5. Teamspirit als Ausgleich: Der starke Zusammenhalt im Team und die Wertschätzung untereinander helfen dabei, den Stress auszugleichen und auch in hektischen Zeiten motiviert zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
1. Vielfältige Persönlichkeiten: Die Geschäftsführung besteht aus einer faszinierenden Mischung unterschiedlicher Persönlichkeiten, die jeweils ihre eigenen Stärken einbringen.
a Der verrückte, innovative, kreative Erfinder und Gründer ist die treibende Kraft hinter den visionären Ideen und der Entwicklung des Unternehmens. Seine Leidenschaft und Kreativität inspirieren das gesamte Team.
b Der altmodische CFO bringt Stabilität und Struktur ein, sorgt für finanzielle Sicherheit und hält das Unternehmen auf einem soliden Fundament.
c Der sehr konservative, aber integre COO legt großen Wert auf Ordnung und Verlässlichkeit und bringt eine ruhige und klare Führung in die operative Umsetzung.
2. Dynamik und Balance: Diese Kombination schafft eine spannende Dynamik, die das Unternehmen sowohl innovativ als auch stabil macht. Jede Persönlichkeit trägt dazu bei, Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und ausgewogene Entscheidungen zu treffen.
3. Zusammenarbeit: Trotz ihrer unterschiedlichen Herangehensweisen merkt man, dass alle ein gemeinsames Ziel verfolgen und das Beste für das Unternehmen wollen. Ihre Diversität ist eine Stärke und eine Herausforderung.
Interessante Aufgaben
1. Innovative Themen: Die Aufgaben sind extrem spannend und bieten die Möglichkeit, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu arbeiten. Man hat das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen und die Zukunft mitzugestalten.
2. Sinnvolle Arbeit: Es ist motivierend zu wissen, dass die eigene Arbeit einen echten Beitrag dazu leistet, die Industrie zu verändern und nachhaltiger zu gestalten. Dieses Bewusstsein gibt den täglichen Aufgaben eine besondere Bedeutung.
3. Hoffnung für die Industrie: Die Projekte geben Hoffnung, dass Deutschland das Potenzial hat, die Herausforderungen der Deindustrialisierung zu meistern und sich als innovativer Industriestandort zu behaupten.
4. Vielfalt an Aufgaben: Die Themenvielfalt ist groß, und man kann sich in unterschiedlichen Bereichen einbringen, was die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd macht.
Gleichberechtigung
1. Internationale Vielfalt: Das Unternehmen ist außergewöhnlich international aufgestellt – eine echte Seltenheit in der Branche. Der Eindruck, im UN-Hauptquartier zu sein, zeigt, wie vielfältig und multikulturell die Belegschaft ist. Dies bereichert nicht nur die Arbeit, sondern fördert auch das Verständnis für andere Kulturen.
2. Sprachliche Herausforderung: Es ist eine spannende Herausforderung, dass viele Kolleg:innen nur Englisch sprechen. Gleichzeitig bietet dies eine großartige Gelegenheit, sich sprachlich weiterzuentwickeln und von den unterschiedlichen Perspektiven der internationalen Teams zu profitieren.
3. Frauenanteil: Der Frauenanteil ist aktuell noch gering, aber auf einem klaren Wachstumskurs. Besonders beeindruckend ist die Arbeit der Ingenieurinnen, die zeigen, dass Frauen auch auf höchstem technischen Niveau erfolgreich mitwirken und die Branche prägen können.
4. Offenheit für Diversität: Das Unternehmen ist ein inspirierendes Beispiel für Offenheit und Diversität. Es schafft ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seinen Platz finden und seinen Beitrag leisten kann, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
1. Wertschätzung: Obwohl das Durchschnittsalter im Unternehmen in den 30ern liegt, werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen, die das Team bereichert.
2. Lernbereitschaft: Es herrscht eine offene Haltung gegenüber dem Wissen und den Perspektiven der älteren Kollegen. Jüngere Mitarbeiter sind bereit, von deren Erfahrungen zu lernen, und profitieren von deren fachlicher Expertise und strategischen Sichtweisen.
3. Integration: Die älteren Kollegen sind gut ins Team integriert und tragen aktiv zum Erfolg bei. Sie bringen oft Ruhe und Gelassenheit in dynamische Situationen und fungieren als Mentoren für jüngere Kolleg:innen.
4. Teamdynamik: Der respektvolle Umgang miteinander zeigt, dass das Unternehmen ein Arbeitsumfeld bietet, in dem sich Menschen unterschiedlicher Altersgruppen wohlfühlen und voneinander lernen können.
Arbeitsbedingungen
1. Herausfordernd, aber machbar: Die Arbeitsbedingungen sind oft anspruchsvoll, was jedoch in diesem Umfeld und bei der Komplexität der Aufgaben nicht ungewöhnlich ist.
2. Hohe Konzentration: Die Arbeit erfordert stets ein hohes Maß an Konzentration und Präzision, besonders bei Tests und praktischen Umsetzungen, wo viele Faktoren – wie das Wetter oder unerwartete Herausforderungen – eine Rolle spielen können.
3. Abenteuerliche Atmosphäre: Trotz oder gerade wegen der Herausforderungen fühlt es sich oft an, als wäre man Teil eines großen Abenteuers. Die Dynamik der Projekte und das gemeinsame Überwinden von Hindernissen schaffen eine einzigartige Arbeitsatmosphäre.
4. Motivierende Aufgaben: Die Mischung aus Herausforderungen und dem Gefühl, an etwas Großem teilzunehmen, macht die Arbeit spannend und gibt einem das Gefühl, über sich selbst hinauszuwachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1. Kern der Unternehmenskultur: Umwelt- und Sozialbewusstsein stehen im Mittelpunkt des gesamten Unternehmens und prägen sowohl die Produkte als auch die Unternehmensphilosophie. Die Mission, eine nachhaltigere Industrie zu schaffen, ist spürbar in allen Bereichen.
2. Bewusster Umgang: Im Alltag wird auf Umweltaspekte geachtet, sei es durch ressourcenschonende Prozesse, die Wahl nachhaltiger Materialien oder das Engagement für innovative Lösungen, die einen echten Unterschied machen können.
3. Potenzial zur Verbesserung: Ein Punkt, der noch authentischer gestaltet werden könnte, ist die Fahrzeugwahl im Vertrieb. Ein Elektroauto für das Vertriebsteam würde die Unternehmenswerte stärker widerspiegeln und nach außen hin ein klares Statement setzen.
4. Starke Basis: Abgesehen davon zeigt sich das Unternehmen in seiner Kultur und seinen Handlungen sehr umweltbewusst und ist ein positives Beispiel für die Verknüpfung von wirtschaftlichem Erfolg und sozialer Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
1. Robuste Gehälter: Angesichts der aktuellen Herausforderungen in der Automobilindustrie bietet das Unternehmen sehr wettbewerbsfähige und stabile Gehälter. Dies schafft Sicherheit und zeigt, dass die Leistung der Mitarbeiter:innen geschätzt wird.
2. Jährliche Gehaltserhöhungen: Besonders positiv ist, dass es jedes Jahr Gehaltserhöhungen gibt, die sowohl die Unternehmensentwicklung als auch die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden berücksichtigen. Das motiviert und belohnt den Einsatz des Teams.
3. Zukunftsorientierte Anpassungen: Es gibt noch einige strukturelle Bereiche, die angepasst werden könnten, doch es ist klar erkennbar, dass das Unternehmen diese Punkte angeht und hier Verbesserungen geplant sind.
4. Langfristige Perspektive: Die Kombination aus stabilen Gehältern, regelmäßigen Erhöhungen und dem Engagement für weitere Verbesserungen zeigt, dass das Unternehmen langfristig denkt und die Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellt.
Image
1. Branchenführer: Im Bereich Trailer und Transportindustrie gehört das Unternehmen zweifellos zu den besten – wenn nicht sogar zur spannendsten Firma überhaupt.
2. Anerkennung und Preise: Die vielen positiven Presseberichte und die renommierten Preise, die das Unternehmen regelmäßig gewinnt, unterstreichen den außergewöhnlichen Ruf und die Innovationskraft.
3. Stolz im Umfeld: Selbst im erweiterten Familien- und Freundeskreis wird die Arbeit im Unternehmen mit Bewunderung und Stolz wahrgenommen. Es ist ein tolles Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das so positiv wahrgenommen wird.
4. Innovationskraft und Vision: Das Unternehmen steht für Innovation, Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung, was nicht nur die Industrie, sondern auch die öffentliche Wahrnehmung nachhaltig prägt.
Karriere/Weiterbildung
1. Karriereförderung: Teil des Kollegiums zu sein, ist ein großer Vorteil für die persönliche und berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch eine hervorragende Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.
2. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Weiterbildungen, die individuell auf die Tätigkeiten der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dazu gehören:
• Lkw-Führerscheine und Prototyp-Führerscheine
• Hochvoltschulungen
• Schulungen für Software wie Creo und Polarion
• Schulungen zu Nachhaltigkeitsthemen
• Fachliche Weiterbildungen, wie z. B. zur Erlangung des Verkehrsleiterscheins
3. Interne Qualifizierungen: Neben externen Schulungen bietet das Unternehmen regelmäßig interne Qualifizierungsmaßnahmen an. Ein Highlight sind beispielsweise die Schulungen zur optimalen Nutzung des eTrailers, die das Know-how der Mitarbeitenden ständig erweitern.
4. Wertschätzung von Entwicklung: Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln können und in ihrer Arbeit wachsen. Diese Investition in die Weiterbildung zeigt, wie wichtig die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist.