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Dynamics 

GmbH

Unternehmenskultur

1. Kollegialität: Die Arbeitsatmosphäre ist von einer starken Kollegialität geprägt. Kollegen helfen sich gegenseitig, und es herrscht ein echtes Teamgefühl.
2. Zusammenhalt: Besonders beeindruckend ist der Zusammenhalt im Team – auch in schwierigen Situationen wird zusammengehalten, um Termine und Ziele zu erreichen.
3. Spaß bei der Arbeit: Dienstreisen und gemeinsame Aktivitäten wie die Tischtennissessions sorgen nicht nur für Abwechslung, sondern stärken auch den Teamgeist.
4. Hilfsbereitschaft: Es ist toll zu sehen, wie selbstverständlich sich alle gegenseitig unterstützen, sei es bei neuen Projekten oder bei alltäglichen Aufgaben.
5. Motivation: Die Kollegen haben eine positive Einstellung und tragen dazu bei, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
6. Engagement: Auch wenn es manchmal schwierig wird, gibt es immer eine “Packen wir es an!”-Mentalität. Das Team gibt nicht auf, sondern findet Lösungen.
7. Ergebnisorientierung: Ziele und Deadlines werden durch den Einsatz aller Beteiligten stets eingehalten – das schätze ich besonders.
8. Gemeinsame Erlebnisse: Sowohl während der Arbeit als auch bei gemeinsamen Aktivitäten wie Tischtennis spürt man die Freude.

1. Positive Ansätze: Die interne Kommunikation ist grundsätzlich offen und auf Zusammenarbeit ausgelegt. Besonders im Team funktioniert der Austausch reibungslos und fördert ein gutes Arbeitsklima.
2. Potenziale zwischen Abteilungen: Zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Manchmal ist es herausfordernd, alle Informationen rechtzeitig zu erhalten oder alle Beteiligten optimal einzubinden.
3. Erreichbarkeit der Geschäftsführung: Es kann schwierig sein, die Geschäftsführung direkt zu erreichen, was in einem dynamischen Arbeitsumfeld verständlich ist. Trotzdem merkt man, dass sich alle bemühen, Prozesse zu optimieren und die Kommunikation weiter zu verbessern.
4. Engagement für Verbesserung: Die kontinuierliche Arbeit an der Verbesserung der Kommunikation zeigt, dass das Unternehmen offen für Feedback ist und aktiv daran arbeitet, effizientere Strukturen zu schaffen.

1. Starker Teamgeist: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Jeder hilft dem anderen, unabhängig von der Aufgabe oder Herausforderung.
2. Gemeinsames Ziel: Es ist beeindruckend zu sehen, wie das Team zusammenarbeitet, um Deadlines und Ziele zu erreichen – besonders in stressigen Zeiten wie zuletzt bei der erfolgreichen EMV.
3. Verlässlichkeit: Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen. Jeder ist bereit, Verantwortung zu übernehmen und auch mal die Extrameile zu gehen, wenn es darauf ankommt. Besonderer Dank an meine Validierungskollegen und die E-Technik und Mechanik. Die Werkstatt ist sowieso unschlagbar. Aber auch unser Reinigungskräfte machen alles weg was wir an Schmutz hinterlassen.
4. Spaß und Harmonie: Neben der Arbeit gibt es viele Momente, die den Alltag auflockern, sei es bei gemeinsamen Dienstreisen oder spontanen Tischtennisrunden. Diese Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
5. Respekt und Wertschätzung: Im Umgang miteinander herrschen Respekt und ein hoher Grad an Wertschätzung, was die Zusammenarbeit noch angenehmer macht. Aber es Herrschaft auch eine sehr große Intimität und Raum für Gefühle

1. Herausfordernde Mission: Die Arbeit in einem kleinen, ambitionierten Team, das daran arbeitet, die Welt zu verbessern, bringt zwangsläufig eine hohe Verantwortung und große Erwartungen mit sich.
2. Hohe Anforderungen: Der Druck, die gesteckten Ziele zu erreichen, ist spürbar. Gleichzeitig sind alle im Team hochmotiviert, ihren Beitrag zu leisten und das Unternehmen voranzubringen.
3. Wachstum und Ressourcen: Der rasant steigende Personalbedarf stellt das Team vor Herausforderungen, aber es ist deutlich zu erkennen, dass daran gearbeitet wird, die Kapazitäten auszubauen und die Arbeitsbelastung fair zu verteilen.
4. Positive Entwicklung: Trotz der Herausforderungen ist spürbar, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist, langfristig eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen. Die Bemühungen, das Wachstum zu steuern und die Teams zu entlasten, zeigen erste Ergebnisse. Schön ist auch das unser Chef wieder öfter da ist.
5. Teamspirit als Ausgleich: Der starke Zusammenhalt im Team und die Wertschätzung untereinander helfen dabei, den Stress auszugleichen und auch in hektischen Zeiten motiviert zu bleiben.

1. Vielfältige Persönlichkeiten: Die Geschäftsführung besteht aus einer faszinierenden Mischung unterschiedlicher Persönlichkeiten, die jeweils ihre eigenen Stärken einbringen.
a Der verrückte, innovative, kreative Erfinder und Gründer ist die treibende Kraft hinter den visionären Ideen und der Entwicklung des Unternehmens. Seine Leidenschaft und Kreativität inspirieren das gesamte Team.
b Der altmodische CFO bringt Stabilität und Struktur ein, sorgt für finanzielle Sicherheit und hält das Unternehmen auf einem soliden Fundament.
c Der sehr konservative, aber integre COO legt großen Wert auf Ordnung und Verlässlichkeit und bringt eine ruhige und klare Führung in die operative Umsetzung.
2. Dynamik und Balance: Diese Kombination schafft eine spannende Dynamik, die das Unternehmen sowohl innovativ als auch stabil macht. Jede Persönlichkeit trägt dazu bei, Herausforderungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und ausgewogene Entscheidungen zu treffen.
3. Zusammenarbeit: Trotz ihrer unterschiedlichen Herangehensweisen merkt man, dass alle ein gemeinsames Ziel verfolgen und das Beste für das Unternehmen wollen. Ihre Diversität ist eine Stärke und eine Herausforderung.

1. Innovative Themen: Die Aufgaben sind extrem spannend und bieten die Möglichkeit, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu arbeiten. Man hat das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen und die Zukunft mitzugestalten.
2. Sinnvolle Arbeit: Es ist motivierend zu wissen, dass die eigene Arbeit einen echten Beitrag dazu leistet, die Industrie zu verändern und nachhaltiger zu gestalten. Dieses Bewusstsein gibt den täglichen Aufgaben eine besondere Bedeutung.
3. Hoffnung für die Industrie: Die Projekte geben Hoffnung, dass Deutschland das Potenzial hat, die Herausforderungen der Deindustrialisierung zu meistern und sich als innovativer Industriestandort zu behaupten.
4. Vielfalt an Aufgaben: Die Themenvielfalt ist groß, und man kann sich in unterschiedlichen Bereichen einbringen, was die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd macht.