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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt1. Innovative Mission: Das Unternehmen hat eine klare Vision, die Industrie zu verändern und nachhaltiger zu gestalten – das motiviert und gibt der Arbeit einen Sinn.
2. Starker Teamgeist: Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind außergewöhnlich. Hier hilft jeder jedem, und die gemeinsame Arbeit macht Spaß.
3. Vielfalt und Internationalität: Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist inspirierend und ermöglicht den Austausch mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.
4. Spannende Aufgaben: Die Projekte sind nicht nur innovativ, sondern auch ...
-Müslivielfalt
-Der Grundgedanke
-Homeofficeregelung
Warmherziger Arbeitgeber
-Die Forderung nach Mehrarbeit ohne
dass man davon was hat
-Keine klare Richtung erkennbar
-Kommunikation
-Das Schaffen von unnötiger
Mehrarbeit
-Die "Stammmannschaft" kann sich
deutlich mehr leisten als andere
Kollegen
Eigentlich nicht viel aber ein Paar Ideen hätte ich noch:
1. Fehlende Kantine: Eine Kantine mit Küche wäre eine tolle Ergänzung, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten und die Pausenzeit effizienter nutzen zu können.
2. Platzmangel: Mehr Büro- und Werkstattflächen wären dringend notwendig, um den steigenden Anforderungen und dem wachsenden Team gerecht zu werden. Dies würde auch die Arbeitsbedingungen weiter verbessern insbesondere mit Blick auf die vielen Fahrzeuge die wir bauen müssen.
3. Personalbedarf: Der Bedarf an weiteren Kolleg:innen ist ...
1. Langfristige Perspektive: Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass der Weg, den das Unternehmen eingeschlagen hat, einem Marathon gleicht und kein Sprint ist. Der Fokus sollte weiterhin auf der Lieferung von hoher Qualität liegen, ohne sich zu sehr unter Druck setzen zu lassen.
2. Abgrenzung gegenüber Partnern: Partner und Gesellschafter zeigen gelegentlich eine übergriffige Haltung. Es ist positiv, dass das Management diese Dynamik bisher gut auf Abstand halten konnte. Dennoch könnte es hilfreich sein, klare Regeln und Erwartungen ...
-Mal auf die Kritik eingehen
-Nicht durch nicht nachvollziehbare
Entscheidungen für mehr Arbeit
sorgen
-Alle Mitarbeiter gleichmäßig mit
einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Trailer Dynamics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
1. Wertschätzung: Obwohl das Durchschnittsalter im Unternehmen in den 30ern liegt, werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen, die das Team bereichert.
2. Lernbereitschaft: Es herrscht eine offene Haltung gegenüber dem Wissen und den Perspektiven der älteren Kollegen. Jüngere Mitarbeiter sind bereit, von deren Erfahrungen zu lernen, und profitieren von deren fachlicher Expertise und strategischen Sichtweisen.
3. Integration: Die älteren Kollegen sind gut ins Team integriert und tragen aktiv zum Erfolg bei. Sie bringen oft ...
Werden genauso behandelt wie alle Anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trailer Dynamics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Struktur und keine gute Kommunikation
Intransparent.
Nicht verlässlich.
Oftmals nur mangelhaft vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
1. Karriereförderung: Teil des Kollegiums zu sein, ist ein großer Vorteil für die persönliche und berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch eine hervorragende Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.
2. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Weiterbildungen, die individuell auf die Tätigkeiten der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dazu gehören:
• Lkw-Führerscheine und Prototyp-Führerscheine
• Hochvoltschulungen
• Schulungen für Software wie Creo und Polarion
• Schulungen zu Nachhaltigkeitsthemen
• Fachliche Weiterbildungen, wie z. B. zur Erlangung des Verkehrsleiterscheins
3. ...
