Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trane Roggenkamp die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und der Gesellschaft sehr ernst. Als Teil unseres Unternehmens arbeitet jeder Mitarbeiter tagtäglich daran, Gebäude umweltfreundlicher zu machen. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen aktiv in verschiedenen Initiativen, um den C ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen hakt es ab und an an der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es wird jedoch kontinuierlich daran gearbeitet eben dies zu verbessern. Grundsätzlich wird eine Du-Kultur gelebt und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, aber auch Neuzugänge werden offen aufgenommen. Daneben wird sehr viel für den Teamspirit getan: Skifreizeit, gemeinsame Sportaktionen etc.
Beste Work-Life-Balance, die ich je hatte: Überstundenkonto, Möglichkeit zur Gleitzeit und Wellpass.
Manchmal fehlt es an Kommunikation zwischen den Abteilungen, in der Abteilung selber passt alles
Das Unternehmen ist ein Familienbetrieb und das ist deutlich spürbar. Die Atmosphäre ist durchwegs familiär und die Hierarchien flach.