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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefreidie Vision der Zukunft, nette Kollegen, schöne Büroräume,
Persöhnlicher Umgang, Flexible Arbeitszeiten, gutes Werkzeug, sehr gute Maschinen, gute Work-Life Balance uvm.
Kollegialität vor allem in der Service Abteilung
Kollegen, Lage, Aufgabenspektrum
Viele gemeinsame Sportaktivitäten, familiäre Atmosphäre, viele Freiheiten und Eigeninitiative, gute Weiterbildungen
Kommunikation könnte besser sein, da viele Mitarbeiter oft unterwegs sind.
Die schlechte Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Alles genannte.
Geringes Gehalt
Zugang mit öffentlichen Verkehrsmitteln, keine Essensmöglichkeiten für Mittag fußläufig
Bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Angestellten.
Weniger über Familienunternehmen reden und mehr Familienunternehmen sein. Anständige Hotels für Übernachtungen, 1% Regelung, generell an die Industrie angepasste Verträge inkl. Urlaub etc.
Ein Außendienstler (Handwerker) ist sehr Rah da muss es drinnen sein ein passendes Gehalt zu zahlen.
Bekanntheitsgrad sollte weiter gesteigert werden
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und es gibt inner eine Lösung für die individuellen Bedürfnisse. Viel gemeinschaftliche Unternehmungen und ein unvergleichbares Arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Reduzierung des CO2 Fußabdrucks wird extrem hochgehalten und von der GF auch so gelebt. Die Flotte wird sukzessive auf Elektro umgestellt und der Arbeitsweg per Rad unterstützt. Durch die firmeninterne PV-Abteilung wird auch die Kältetechnik an sich so nachhaltig wie möglich gestaltet.
Verantwortungsvoller Umgang mit Natur & Ressourcen ist dem Unternehmen wichtig. Teilnahme an Baumpflanzaktionen, Eigenmarke "Green Roggenkamp"
trane hat sogar einen eigene maschinen reihe der umweltzuliebe.Green-roggenkamp
Es werden E-Bike-Anschaffungen unterstützt, es gibt ein E-Auto-Ladeplatz, wir stellen gerade auf absolute Digitalisierung um.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt, zu wenig Urlaub, schwachsinnige Benefits (Obstkorb... Als Außendiensttechniker)
Leider etwas wenig Grundgehalt
Gute Sozialleistungen (Zuschüsse VWL, Fitnessstudio, Möglichkeit Jobrad zu leasen und mehr)
Gehalt sollte nach der persönlichen Leistung und Aufgabenbereich angepasst werden
Ist immer eine Verhandlungssache, Verhandeln kann man hier aber eher weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Aufstiegs chacen sind vorhanden , auch der wechsel in verschiedene bereiche, persöhnlichkeits entwicklung ist ein gutes thema in der firma. weiterbildungen werden vom arbeitgeber jählich durchgeführt
Je nach leistungs stand. Aber Übernahme war schon sicher vor dem ersten arbeitstag
Meine Meister Ausbildung wurde voll unterstützt monetär und zeitlich
Es werden Weiterbildungen geboten und auch Eigeniniziativen unterstützt (Meister oder Weiterbildung zum Fach-/ Betriebswirt, Duales Studium). Man muss diese Chancen aber auch wahrnehmen und sich nicht über fehlende Angebote beschweren.
