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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefreidie Vision der Zukunft, nette Kollegen, schöne Büroräume,
Persöhnlicher Umgang, Flexible Arbeitszeiten, gutes Werkzeug, sehr gute Maschinen, gute Work-Life Balance uvm.
Kollegen, Lage, Aufgabenspektrum
Kollegialität vor allem in der Service Abteilung
Viele gemeinsame Sportaktivitäten, familiäre Atmosphäre, viele Freiheiten und Eigeninitiative, gute Weiterbildungen
Kommunikation könnte besser sein, da viele Mitarbeiter oft unterwegs sind.
Die schlechte Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Alles genannte.
Geringes Gehalt
Lest in den Kommentaren, dann werdet ihr es rausfinden
Bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Angestellten.
Weniger über Familienunternehmen reden und mehr Familienunternehmen sein. Anständige Hotels für Übernachtungen, 1% Regelung, generell an die Industrie angepasste Verträge inkl. Urlaub etc.
Ein Außendienstler (Handwerker) ist sehr Rah da muss es drinnen sein ein passendes Gehalt zu zahlen.
Hört mehr auf die Mitarbeiter, bezahlt sie besser und gebt nicht immer unmögliche aufgaben, außerdem verbessert eure Arbeitsbedingungen
Bekanntheitsgrad sollte weiter gesteigert werden
Der am besten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verantwortungsvoller Umgang mit Natur & Ressourcen ist dem Unternehmen wichtig. Teilnahme an Baumpflanzaktionen, Eigenmarke "Green Roggenkamp"
Im Betrieb selber herrscht ein gutes Umweltbewusstsein, das Ändert sich jedoch manchmal leider schnell auf den Baustellen, sehr Techniker-abhängig... das liegt aber auch daran, dass den Technikern keine Extra zeit zum Berichte schreiben und zur Fahrzeugpflege zur Verfügung gestellt wird und dies oft in der Privatzeit geschieht
trane hat sogar einen eigene maschinen reihe der umweltzuliebe.Green-roggenkamp
Es werden E-Bike-Anschaffungen unterstützt, es gibt ein E-Auto-Ladeplatz, wir stellen gerade auf absolute Digitalisierung um.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trane Roggenkamp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt, zu wenig Urlaub, schwachsinnige Benefits (Obstkorb... Als Außendiensttechniker)
Leider etwas wenig Grundgehalt
Gute Sozialleistungen (Zuschüsse VWL, Fitnessstudio, Möglichkeit Jobrad zu leasen und mehr)
Das Gehalt ist gelinde gesagt unter aller Kanone, wenigstens gibts Urlaubsgeld und ein 13tes Gehalt
Gehalt sollte nach der persönlichen Leistung und Aufgabenbereich angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Super Ausbildungsbetrieb, danach ist aber auch schon Schluss
Je nach leistungs stand. Aber Übernahme war schon sicher vor dem ersten arbeitstag
Meine Meister Ausbildung wurde voll unterstützt monetär und zeitlich
Aufstiegs chacen sind vorhanden , auch der wechsel in verschiedene bereiche, persöhnlichkeits entwicklung ist ein gutes thema in der firma. weiterbildungen werden vom arbeitgeber jählich durchgeführt
