295 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt kann ich einen Job bei diesem Unternehmen nicht empfehlen. Es mangelt an grundlegenden Annehmlichkeiten.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei trans-o-flex IT-Service GmbH in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter und entspannter Umgang unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was bedeutet, dass Mitarbeiter keine Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das Gehalt ist unangemessen niedrig.
Die fehlende Kantine oder andere Essensmöglichkeiten bedeuten, dass Mitarbeiter gezwungen sind, ihre Mahlzeiten von zu Hause mitzubringen oder sich auf ungesunde Alternativen von außerhalb zu verlassen.
Die Büroausstattung ist veraltet und abgenutzt, mit Stühlen und Tischen, die ihre besten Tage längst hinter sich haben. Die Büros selbst sind alles andere als einladend; sie wirken kalt und ungemütlich.
Die Unternehmensstruktur wirkt veraltet und unflexibel, was dazu führt, dass Innovation und Kreativität erstickt werden.
Strukturen total veraltet, Investitionen in Ausrüstung und Renovierung der alten Büros dringend notwendig. Eine Kantine oder andere Möglichkeiten, sich etwas zu Essen zu kaufen gibt es nicht...
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch veraltete Arbeitsweise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Trans-o-Flex in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Die Nähe zur Geschäftsführung und auch die „stets" offene Tür und der herzliche Empfang.
Es besteht die Möglichkeiten die eigenen Prozesse am Arbeitsplatz mitzugestalten und mitzuentscheiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Tempo: es ist alles etwas schwerfällig und langsamer als ich das Arbeiten gewohnt bin. Entscheidungen werden durch die flachen Hierarchien zwar schnell getroffen, aber die Umsetzung ist durch die „oft“ schwierige Zusammenarbeit mit anderen Bereichen sehr träge. Das ist demotivierend und kräftezehrend.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereitstellung von Wasser und Kaffee gehört mittlerweile zum Standard eines guten Arbeitgebers. Hier sollte gehandelt werden. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind genauso wichtig.
Mitarbeiterentwicklung fördern! Mitarbeiter halten. Es wird zu wenig in den Prozess Mitarbeiterentwicklung investiert. Leider keine Konzepte, Maßnahmen oder Methoden. Auch hier ist jeder Mitarbeiter anders, das bedeutet jeder hat andere Bedürfnisse. Auf diese sollte mehr eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Respekt, Zusammenarbeit, Offenheit und Motivation sind Säulen einer guten Arbeitsatmosphäre. Diese sind gegeben.
Image
Das Gesamtbild des Unternehmens ist gut.
Work-Life-Balance
Durch die großzügige Kernarbeitszeitregelung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bis zu drei Tage/ Woche) absolut gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für den eigenen Arbeitsplatz sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein individuell verhandelbarer Vertragsbestandteil des Arbeitsvertrages. Es gibt aber auch Kollegen, für die der Tarifvertrag gilt. Bei den Sozialleistungen sieht es leider mau aus und ist mehr als ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden kontinuierlich und überwiegend umweltfreundlichen und nachhaltige Entscheidungen getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer den „Lieblingskollegen“ und den Kollegen geben, den man „nicht“ so mag. Wir haben als Abteilung eine schwierige Zeit hinter uns. Aber das alles gehört der Vergangenheit an. Zurzeit besteht das Team aus Kollegen mit relativ kurzer und mit längerer Betriebszugehörigkeit. Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es wird sich gegenseitig beraten und unterstützt. Das neue Team muss erst unter neuer Führung zusammenwachsen und wird sich hoffentlich positiv entwickeln. Es wurden bereits Maßnahmen zur Förderung ergriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Bereich, für den ich tätig war, schätzen wir die älteren Kollegen für ihre Erfahrungen und ihre Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Leider war die Fluktuation der Vorgesetzten zu der Zeit, in der ich beschäftigt war, sehr groß. Dies führte zu Unruhe und Unsicherheit. Es ist schwierig sich den wechselnden Führungsstilen anzupassen und eine kontinuierliche Arbeitsbeziehung aufzubauen. Vor allem dann, wenn das Vertrauen durch fehlende Authentizität des Vorgesetzten erschüttert wurde. Dies Situation hat sich geändert und führt hoffentlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Mobiliar wie bereits öfters genannt in die Jahre gekommen und auch die Arbeitsplätze sind wenig ergonomisch. Die technische Ausstattung am Büroarbeitsplatz ist modern und zeitgemäß. Die Beleuchtung in den Büros wurde erneuert, somit ist helles Tageslicht vorhanden. Die Teeküchen sind mit Herdplatten ausgestattet, so dass in der Mittagspause auch eine Kleinigkeit aufgewärmt/ gekocht werden kann. Sanitäre Anlagen sind veraltet aber überwiegend sauber. Der Renovierungsprozess des Gebäudes hat mit der Erneuerung des Bodens begonnen und lässt die Flure heller erscheinen. Ein guter Anfang. Alle Büros sind mit einer Klimaanlage ausgestattet. Kostenfreie Parkplätze sind vorhanden. An den Prozessen und Arbeitsabläufen wird kontinuierlich gearbeitet, um zukünftig eine reibungslose Durchführung der Aufgaben zu gewährleisten. Dies gestaltet sich manchmal an der ein oder anderen Stelle, schwierig . Hier gibt es die Möglichkeit der Deeskalation. Zu den Arbeitsbedingungen gehört auch, dass nie Angst um den Arbeitsplatz bestand. Ich wurde nie abgewiesen und alle Kollegen sind mir immer freundlich begegnet.
Kommunikation
Im Bereich Finanzen, innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut. Leider erreichen die Informationen nicht immer den Bereich oder werden nicht immer effektiv weiter kommuniziert, so dass sie vom Empfänger verstanden werden. Das Unternehmen verfügt einen internen Newsletter, der über Entwicklungen, Ereignisse oder Erfolge informiert. Ein Onboarding für neue Mitarbeiter wird stark gefördert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat sehr viel mit dem eigenen Empfinden zu tun. Da jeder anders empfindet, erhalten wir unterschiedliche Reaktionen auf unsere Aktionen. Natürlich gab es auch Situationen, in denen ich mich geärgert und emotional verhalten habe. Grundsätzlich werden wir jedoch alle gleich und auch gleich fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Es wir nie langweilig. Es gibt genug herausfordernde Projekte oder innovative Lösungen, die gefunden werden können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei trans-o-flex Express GmbH in Weinheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team.
Work-Life-Balance
Guter Ausgleich durch die Möglichkeit des Mobile-Offices.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei trans o flex bad dürrenberg in Bad Dürrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Sieht die Probleme nicht, keine Motivation, neue Mitarbeiter werden ausgeschlossen, Lager ist wegen Personalmangel total überfordert, verschlusslager ist total unterbesetzt und wenn haben sie nur Augen für die Frauen. Unterbezahlt, überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Wäre die Liste zu lang. ALLES
Depotleitung wechseln dringend
Karriere/Weiterbildung
Brauch man nicht dran denken
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Bezahlung der Überstunden, kein Urlaubs oder weihnachtsgeld keine sonderzahlung keine Zuschüsse
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilungen unterschiedlich, keine Chance wenn du als neuer Mitarbeiter rein kommst du wirst nicht integriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Transoflex in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Mehr und modernere Strukturen schaffen. Vor allem in den höchsten Ebenen. Mehr Leistungen und Benefits für die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung
Work-Life-Balance
Gangelt man den AN vor
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen?
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht für sich irgendwie durchzukommen
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise katastrophal, nach Jahrzehnten in die Rente, kann man froh sein wenn man vom Chef eine Mail bekommt und das wars
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei trans-o-flex D61 in Ludwigsfelde gearbeitet.