Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Maßgeschneiderte, spezialisierte und zeitsensible Logistiklösungen
trans-o-flex ist ein zukunftsorientiertes Logistik-Unternehmen und Spezialist für den Transport und die Lagerung hochwertiger und sensibler Güter. Die Kernkompetenz besteht im Expressversand und Logistiklösungen für die Branchen Pharma, Kosmetik, Consumer Electronics sowie andere hochwertige Güter. National wie international stellt trans-o-flex sowohl Pakete als auch Paletten über die Netze EUROTEMP (temperaturgeführte Logistik in 7 Ländern Europas) und EURODIS (in 36 Ländern Europas) zu. Das vielfältige Produktportfolio umfasst die gesamte Logistikkette von der aktiven Temperaturführung im Bereich von 2 °C bis 8 °C oder 15 °C bis 25 °C über Gefahrguttransporte, zeitsensiblen Sendungen, Direktfahrten und Lagerlogistik.
Sicherheit, exzellente Qualität & hohe Kundenorientierung
Seit über 50 Jahren leistet trans-o-flex mit seiner Pharma- und Healthcare-Logistik einen unverzichtbaren Beitrag für die Versorgung der Bevölkerung in Deutschland. Auch unsere Kunden aus anderen Branchen profitieren von den hohen Standards für Sicherheit, Sauberkeit, Zuverlässigkeit und Transparenz.
Karriere in der Logistik
Als Arbeitgeber geben wir immer 100 %. trans-o-flex bietet kreativen, flexiblen und engagierten Talenten Positionen mit Zukunft. Wir bilden in den verschiedenen Brereichen der Logistik aus. Von der klassischen Ausbildung bis zum Dualen Studium können Schulabgänger unter den vielfältigen Berufswegen der Logistik wählen. Als Direkteinstieg bieten wir vielfältige Einsatzmöglichkeiten und attraktive Perspektiven in den Bereichen Kundenbetreuung, Vertrieb, IT, Operation, Transport & Logistik oder Finanzen & Controlling.
trans-o-flex deckt die gesamte Supply Chain von Beschaffung über Warehousing und Distribution bis zum Fulfillment ab. Über die Produkte Expressversand national, Expressversand international, aktive Temperaturführung und Kontraktlogistik bieten wir kleinen, mittleren und großen Unternehmen eine breites Dienstleistungsportfolio:
EXPRESSVERSAND NATIONAL
Mit zehn verschiedenen Express-Services und einer Regellaufzeit von weniger als 24 Stunden bieten wir Ihnen eine breite Palette an Dienstleitungen für zeitkritische Sendungen. Damit können Sie sicherstellen, dass Ihre Sendung garantiert am nächsten Tag ankommt – auch bis zu einer bestimmten Uhrzeit.
EXPRESSVERSAND INTERNATIONAL
Auf den trans-o-flex-Service müssen Sie auch im Ausland nicht verzichten: Mit unserem EURODIS-Netzwerk machen wir in 36 europäischen Ländern vieles möglich. Inklusive aller Formalitäten - praktisch, bequem und sicher. Weil gerade der europäische Wettbewerb flexible Lösungen braucht.
Gerade im Umgang mit temperaturempfindlichen Produkten ist es unerlässlich, auf die Erfahrung und das Wissen von Profis zu vertrauen. Ganz egal, welche Leistungen Sie für den sicheren und schnellen Transport Ihrer temperatursensiblen Waren benötigen: mit trans-o-flex haben Sie immer den richtigen Partner an Ihrer Seite. Mit unserem aktiv temperaturgesteuerten Netzwerk ermöglichen wir temperaturgeführte Pharma-Distribution im Bereich 2 – 8 °C bzw. 15 – 25 °C in 7 Ländern Europas.
Wir lagern, kommissionieren, konfektionieren und versenden Ihre hochwertigen und sensiblen Güter und übernehmen durch ein systemgestütztes Retourenmanagement auf Wunsch auch die Rücksendungen für Sie.
trans-o-flex ist Logistikpartner Nr. 1 im Gesundheitswesen und auf sensible sowie hochwertige Güter spezialisiert.
Wir bewegen vor allem Arzneimittel, Kosmetikware sowie Unterhaltungs- und Konsumgüterelektronik.
Bei unseren Kunden sind wir das Synonym für exzellente Logistikqualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir versuchen uns auf die individuellen Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen einzustellen.
Betr. Altersvorsorge
ja
Betriebsarzt
ja
Weiterbildung
Es werden interne und externe, fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen angeboten.
Parkplatz
Ausreichende Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände.
Gute Anbindung
Von Standort zu Standort unterschiedlich.
Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenhandy zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events
Sommerfest, Weihnachtsfeiern
Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig von Position und Aufgabe bieten wir attraktive variable Vergütungsmodelle an.
Vermögenswirksame Leistungen
Auch als Arbeitgeber geben wir immer 100%
Bei trans-o-flex sind wir davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter durch seine Persönlichkeit, seine Fähigkeiten und seinen Leistungswillen zum Unternehmenserfolg beiträgt. Deshalb fordern wir von allen Mitarbeitern neben ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung auch Eigenschaften wie Integrität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Initiative zu entwickeln, zu wecken und einzubringen.
Wir bieten Deutschlandweit spannende Jobs in der Logistik an:
DIREKTEINSTIEG
Wenn Sie bereits über berufliche Erfahrung verfügen und eine neue Herausforderung suchen, dann finden Sie hier eine Übersicht über unsere aktuellen Stellenangebote.
AUSBILDUNG ODER STUDIUM
Seit 50 Jahren bilden wir in den verschiedenen Bereichen der Logistik aus. Von der klassischen Ausbildung bis zum Dualen Studium können Schulabgänger unter den vielfältigen Berufswegen der Logistik wählen.
Praktikum
Für Schüler oder Freiwillige bieten wir im Rahmen von Praktika die Gelegenheit zu prüfen, ob ihr Wunschberuf ihren Vorstellungen entspricht. Studenten können hierdurch erste berufliche Erfahrung sammeln und das theoretisch erlernte Wissen in der Praxis testen.
TRANSPORTUNTERNEHMER
Bei der Abholung und Zustellung arbeiten wir mit selbstständigen Transportunternehmen zusammen. Sie möchten unser Transportpartner werden? Bewerben Sie sich.
Die vielseitige Logistikbranche verlangt nach kreativen, flexiblen und engagierten Talenten.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit Pioniergeist, die den Kunden in den Mittelpunkt stellen und zukunftsorientiert handeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei trans-o-flex.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier eine Dienstleistung vertrieben wird, die auf dem Markt gut angenommen wird. Des weiteren finde ich das Arbeitsklima sehr angenehm, weil die Vorgesetzten sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen, sodass man bei Fragen oder Anregungen nicht im Regen stehen gelassen wird.
Abwechslungsreich da hohe Kommunikation zwischen Auslieferfahrer und Empfängerkunde
Meine Arbeitskollegen, speziell das Team
Ein sehr netter Depotleiter
Das man die Möglichkeit hat ,flexibel zu sein.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was bedeutet, dass Mitarbeiter keine Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das Gehalt ist unangemessen niedrig.
Die fehlende Kantine oder andere Essensmöglichkeiten bedeuten, dass Mitarbeiter gezwungen sind, ihre Mahlzeiten von zu Hause mitzubringen oder sich auf ungesunde Alternativen von außerhalb zu verlassen.
Die Büroausstattung ist veraltet und abgenutzt, mit Stühlen und Tischen, die ihre besten Tage längst hinter sich haben. Die Büros selbst sind alles andere als einladend; sie wirken kalt und ungemütlich.
Die Unternehmensstruktur wirkt veraltet ...
Gehaltsanpassungen werden immer weiter nach hinten geschoben,
hoher Kostendruck in allen Abteilungen,
teilweise schelchter Managementstil
keine Mitarbeiterwertschätzung
Wurde ständig falsch eingesetzt sollte im Büro arbeiten war aber die ganze Zeit am Band und habe gepackt
Das Tempo: es ist alles etwas schwerfällig und langsamer als ich das Arbeiten gewohnt bin. Entscheidungen werden durch die flachen Hierarchien zwar schnell getroffen, aber die Umsetzung ist durch die „oft“ schwierige Zusammenarbeit mit anderen Bereichen sehr träge. Das ist demotivierend und kräftezehrend.
Wenn du gut mit bestimmte Leuten bist kannst du dir alles erlauben. Betriebsrat in manchen Hausern hat Löcher. Informationen werden beredet wie Zeitung.
Die Bereitstellung von Wasser und Kaffee gehört mittlerweile zum Standard eines guten Arbeitgebers. Hier sollte gehandelt werden.
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind genauso wichtig.
Mitarbeiterentwicklung fördern! Mitarbeiter halten.
Es wird zu wenig in den Prozess Mitarbeiterentwicklung investiert. Leider keine Konzepte, Maßnahmen oder Methoden. Auch hier ist jeder Mitarbeiter anders, das bedeutet jeder hat andere Bedürfnisse. Auf diese sollte mehr eingegangen werden.
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten ,entsprechende lohnanpassungen an die Arbeiten. Unterscheiden zwischen denen die um 11 zuhause sitzen und denen die um 15 Uhr noch am Arbeiten sind. Mehr Transparenz. Dispo weiterbilden oder verbessern. Ein kommunikationstraining für alle vorgesetzten.
Abteilungen und Betriebsrat aussortieren oder neu besetzen. Nicht die schlechten Mitarbeiter schützen weil Beziehung vorhanden ist. Gute Mitarbeiter fördern und motivieren.
Er sollte mehr auf die leute eingehen wenn man Probleme hat
Mehr auf eigene Qualität setzen und nicht woanders suchen.
Der am besten bewertete Faktor von trans-o-flex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es wird immer den „Lieblingskollegen“ und den Kollegen geben, den man „nicht“ so mag. Wir haben als Abteilung eine schwierige Zeit hinter uns. Aber das alles gehört der Vergangenheit an. Zurzeit besteht das Team aus Kollegen mit relativ kurzer und mit längerer Betriebszugehörigkeit. Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es wird sich gegenseitig beraten und unterstützt. Das neue Team muss erst unter neuer Führung zusammenwachsen und wird sich hoffentlich positiv entwickeln. Es wurden bereits Maßnahmen zur Förderung ergriffen.
Viel Spaß immer bei persönlichen Treffen und auch gute Unterstützung bei Fragen
Alle für einen, einer für alle
Grundsätzlich gut.
Von Abteilungen unterschiedlich, keine Chance wenn du als neuer Mitarbeiter rein kommst du wirst nicht integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trans-o-flex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Man muss sich schon selbst um Weiterbildungen kümmern und meist aktiv Aufgaben übernehmen, um voran zu kommen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
In unserem Bereich eher nicht, bei den Young Talents und den tollen neuen Abteilungen (ESG etc.) dafür umso mehr. Und es gibt durchaus ein paar interessante und weniger schlimme Abteilungen, bei denen auch die Führung besser läuft.
Eine von vielen Baustellen, die leider nicht wirklich ernsthaft angegangen wird. Bei diesem Thema ist man noch in der Steinzeit und weit weg vom heutigen Standard um attraktiv als Unternehmen zu sein.
Nicht möglich, da Versprechungen nie gehalten werden.