Mittlerweile Prios an komplett falscher Stelle
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen im epay Konstrukt mal anpassen. Abteilungen sinnvoll entschlacken, einen ordentlichen Prozess aufstellen wo es in den nächsten Jahren hingehen soll und nicht immer nur irgendwelche unnötigen Platzhalter Projekte durchführen die am Ende nichts einfahren. Und bitte wenn die Zahlen nicht gut sind dann hört auf am Personal zu sparen sondern spart euch die sinnlosen Partys etc..
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Homeoffice ist 50/50 möglich
Vorgesetztenverhalten
Selten qualifizierte Führungskräfte. Da wird dann auch Monate lang erzählt das man was gegen unqualifizierte Führungskräfte tun muss und befördert dann den nächsten der dazu keinerlei Qualifikationen hat…
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile ne Zumutung, die Geschäftsführung guckt nur zu, Geschäftsergebnisse immer schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Katastrophe! Hier wird mit irgendwelchen Seniortiteln oder Teamlead Titeln umher geschmissen aber dazu gibt es natürlich keine Gehaltserhöhung. Stattdessen wird Unmengen an Geld für irgendwelche Partys ausgegeben natürlich mit teuren Flügen und Hotels für die feine Gesellschaft (der normale ist auf diesen Partys nicht eingeladen)