Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Für sein Team arbeiten.
Wir sind transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH und stehen als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide seit über 20 Jahren für sichere, elektronische Finanzgeschäfte.
Als Europas führender Experte für E-Payment-Lösungen sind wir kompetenter Ansprechpartner, wenn es um sichere Zahlungsverkehrslösungen, Prepaid-Aufladevorgänge und die Abwicklung von Finanztransaktionen geht.
epay
Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit 748.000 Touchpoints sowie hunderten innovativen Partnern in mehr als 60 Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Verbraucher mit skalierbaren Gift Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).
Weitere Informationen finden Sie unter www.epay.de
Euronet
Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.geldautomat.de
Seit über 20 Jahren verzeichnen wir ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft cadooz bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.
Flache Hierarchien, eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sprechen Dich an? Dann bist Du genau richtig bei uns – Let´s drive the payment journey of the future!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten folgende Benefits an:
So unterschiedlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sind, es gibt eins, was uns vereint: Wir alle wollen in einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Unsere Arbeitsatmosphäre entsteht durch gemeinsame Lunch-Breaks, Team-Events und nicht zu vergessen, unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern. Neben dem positiven Arbeitsklima haben wir Vertrauensarbeitszeit und bieten attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen (siehe Benefits).
Bei epay in München (Martinsried) kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
IT Operations, IT Projects, IT Development, Marketing, Human Resources, Production & Logistics, Sales, Product Management, Content Management, Compliance, Business Development, Finance, Office Management, Technical Support
Bei Euronet in München (Martinsried) zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Contract Management, Sales, Controlling, Marketing
Bei Euronet in Berlin benötigen wir auf diesen Posten Deine Unterstützung:
Human Resources, Finance, Controlling, Operations, Sales
Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen. Wenn du ein/e Teamplayer/in bist, eigenverantwortlich arbeitest und gerne Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.
Ich bin seit längerem bei meinem AG und ich habe mitbekommen, dass sich die Kommunikation verbessert hat und wir arbeiten weiterhin daran. Es gibt kein drop-down Management und man begegnete das Management auf Augenhöhe. Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig auch wenn es stressig zugeht. Keine Ellenbogen Mentalität.
Benefits sind gut, Sommer- & Weihnachtsfeier machen immer sehr viel Spaß. Teilweise sehr gutes Miteinander (solange man auf demselben Hierarchie Level ist).
Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest, zahlreiche kleinere Events auch Abteilungsübergreifend. Socialday, Mitarbeitershop, Betriebsklima
Bei den anderen Abteilungen scheint es ganz gut zu sein. Ich habe das Pech eine ungerechte Vorgesetzte zu haben
Gute Leistung wird belohnt und hohe Posten werden durch interne besetzt, wenn sie gute Leistung erbringen
Leider sehr viel: Die Geschäftsführung supportet Micromanagement und lebt intransparente Kommunikation, damit fördert diese Konkurrenz innerhalb der Abteilungen. Der Druck der von USA kommt wird 1:1 an die Führungsriege weitergegeben und diese geben es an Mitarbeitende weiter. Leider teilweise sehr inkompetente Führungskräfte.
Das Management möchte, dass Mitarbeitende vermehrt im Office sind, allerdings gibt es sehr wenig Parkplätze, dafür, dass das Office außerhalb von München ist und mit den Öffentlichen schlecht erreichbar ist. Ebenso gibt es viel zu wenig Tische für ...
Selbst Mitarbeiter, die sich echt ins Zeug legen und fachlich wirklich super sind, wurden von epay rausgeekelt. Entweder, weil man sie nicht respektiert und nicht wertschätzt, sodass sie von selbst gegangen sind, oder weil sie aus absurden Gründen gekündigt wurden.
Schlecht finde ich außerdem, dass epay mittlerweile ein klassischer Konzern ist und das auch zu 100% lebt.
Shareholder sind wichtiger als mittel/langfristige Stabilisierung
Zu viele Work-a-rounds, die nicht "glatt" gezogen werden
Zu viel um es aufzuführen. Auch die Personalabteilung sollte für die Mitarbeiter da sein. Leider war es so das sie immer hinter der Führungskraft oder Lieblingsmitarbeitern standen. Ein Betriebsrat wäre in dieser Firma meiner Meinung nach eine Sinnvolle Sache. Zur Personalabteilung konnte man auf jeden Fall nicht im Vetrauen gehen.
Die Strukturen im epay Konstrukt mal anpassen. Abteilungen sinnvoll entschlacken, einen ordentlichen Prozess aufstellen wo es in den nächsten Jahren hingehen soll und nicht immer nur irgendwelche unnötigen Platzhalter Projekte durchführen die am Ende nichts einfahren. Und bitte wenn die Zahlen nicht gut sind dann hört auf am Personal zu sparen sondern spart euch die sinnlosen Partys etc..
1)Please atleast mark salary with inflation rate
Das Management austauschen, durch die Führungsriege gehen und Kahlschlag machen. Die Kultur ist geprägt von Misstrauen, intransparenter Kommunikation, welche Konkurrenz bei Mitarbeitenden schüren soll sowie Mikromanagement, da jeder Angst hat sein Hierarchie Level sowie Standing zu verlieren.
Der einzige Weg zur Besserung ist der Weg zurück zur Menschlichkeit. Mitarbeiter sollten wieder als wertvoll angesehen werden. Jeden Tag geben die Leute alles, damit epay Umsatz macht - das sollte dementsprechend wertgeschätzt werden. Und zwar nicht nur auf der Führungsebene.
Den Mitarbeiter nicht als "Maschine" ansehen. Flexibilität, Flexibilität, Flexibilität!! Sowohl was das räumliche als auch das zeitliche Arbeiten betrifft. Zeiterfassung und Überstunden einführen. Nicht immer nur "nehmen" sondern auch mal geben. Mitarbeitern zuhören, auf sie eingehen und auch aktiv halten wollen. Vorgesetzte nicht nach fachlichem Können befördern sondern nach sozialen Führungsqualitäten.
Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mir ist jedoch kein besonderer Fall mit älteren Kollegen in Erinnerung geblieben. Es sind viele mit 20 + Jahren im Unternehmen. Ab und zu wurde jedoch auch mal über größere Persönlichkeiten im Unternehmen kein Blatt vor den Mund genommen.
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt. Ob die gerecht behandelt wurden, kann ich nicht beurteilen.
Es gibt viele jüngere Kolleg:innen, da diese günstiger sind. Mir ist nicht aufgefallen, dass der Umgang mit älteren Kolleg:innen schlechter wäre.
kann ich nichts zu sagen weil so viele ältere Kollegen haben wir bei uns nicht
Ich habe keine direkten alten Kollegen aber es werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es läuft sehr viel über Flurfunk. Man bekommt leider nur selten wichtige Details direkt von den richtigen Quellen gesagt. Besonders bei Feedback scheint man hier wohl Probleme zu haben. Intern gibt es zwar Anlaufstellen die zum regen Austausch bereitgestellt werden, aber das sind zumeist Nachrichten die nicht wirklich von Interesse sind. Es wurde wohl nicht für wichtig erachtet den Mitarbeitern mittzuteilen, warum gerade ca. 80% der gesamten HR Abteilung rausgeworfen wurden. Als Junior fand ich das nicht so lustig.
Sehr intransparent. Infos werden inzwischen als Instrument genutzt um Mitarbeitende im Griff zu haben. Ebenso werden Infos nur weitergebenen wenn man einen Nutzen daraus ziehen kann, ansonsten muss man versuchen alles bei sich zu behalten weil es sonst gegen einen genutzt wird.
Informationen sind bei epay Macht. Daher geben viele Vorgesetzte keine Infos weiter, da man sonst kein Druckmittel mehr gegenüber seinen Mitarbeitenden mehr hat.
Innerhalb der Abteilung wird gut organisiert kommuniziert, jedoch fehlt der Austausch häufig zwischen den einzelnen Abteilungen.
Hier besteht noch deutlich Potential - Bemühungen sind vorhanden und es wird von Jahr zu Jahr transparenter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Neben der Möglichkeit in Rücksprache externe Trainings zu besuchen, bietet epay sogar regelmäßig inhouse Trainings an - ich hatte die Möglichkeit neben einem Präsentationstraining dieses Jahr auch noch ein interkulturelles Training zu besuchen, was total spannend war und in der Vergangenheit wurde mir ein Sprachkurs ermöglicht, um meine Englisch-Skills zu verbessern
Eine Weiterentwicklung war möglich, sofern die Vorgesetzte sich dadurch nicht in ihrer Position gefährdet fühlte. Es gab Angebote für Sprachkurse, Budgets für externe Weiterbildungen und auch inhouse Trainings. Die Personalabteilung hat sich viel Mühe gegeben, was das Angebot betrifft.
Innerhalb des Teams kaum möglich
Karriere bei epay kann man nur machen, wenn man intern ein gutes Netzwerk hat und eine Führungskraft, die nicht Angst hat ihren eigenen Job zu verlieren. Karriere bei epay ist mit Absicht sehr intransparent, damit Mitarbeitende nicht wissen was überhaupt möglich ist.
Es gibt ein paar interne Schulungen sowie eine E-Learning Plattform. Grundsätzlich gibt es wenige Aufstiegschancen.