146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Home Office möglichkeiten, flexible arbeitszeiten, interessante tätigkeiten
Depends on which line manager you fall under
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsbedingungen – insbesondere die Work-Life-Balance mit Home-Office-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten – sowie das Vorgesetztenverhalten und den Teamzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Ebenso schön ist es zu hören, dass Du Deine Aufgaben als interessant empfindest.
Dein Engagement und Deine wertvolle Arbeit wissen wir sehr zu schätzen und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße
Benefits, tolle Kollegen, Events
Standort, Arbeitszeiten
Mehr auf den Mitarbeiter zu hören
Arbeitszeiten auf das heute upzudaten
Es besteht Vertrauensarbeitszeit verbunden mit einer sehr starren Kernarbeitszeit. 8/9 bis 17/18 von Mo-Fr.
Feste HomeOffice Regelung 50/50
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Hat für mich nichts mit Work Life Balance zu tun.
Mein Vorgesetzter fördert es sehr
Büros sind sehr klein, teilweise ohne Klima
Standort ist für die öffentlichen Verkehrsmittel eine mittlere Katastrophe
Entscheidungen werden oftmals nicht umgesetzt oder wieder verworfen
Gehalt passt zu meinen Tätigkeiten und die Zusatzleistungen finde ich sehr gut
Sie wären vorhanden wenn aktuelle Systeme eingeführt werden.
Viel zu viel Workarounds und manuelles Todo.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du besonders das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Gehaltsstruktur, Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten positiv hervorhebst. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, und gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen:
🌿 Work-Life-Balance
Die Zeitangaben in unserem Intranet (Start: 8–9 Uhr / Ende: 17–18 Uhr) dienen lediglich als Richtwerte für unseren Mitarbeitenden aus Basis einer 40-Stunden-Woche. Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 10:00 und 16:00 Uhr, sodass eine gewisse Flexibilität besteht. Je nach Abteilung und betrieblichen Anforderungen kann es jedoch Unterschiede geben. Zudem haben wir eine allgemeingültige 50%-Home-Office-Regelung eingeführt. Dabei gibt es pro Team einen festen Bürotag, um den persönlichen Austausch zu fördern und das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken.
💬 Kommunikation
Wir wissen, wie wichtig eine klare und strukturierte Kommunikation ist. Deshalb arbeiten wir aktuell an einem neuen Konzept, das noch in diesem Jahr umgesetzt wird. Unser Ziel ist es, Informationen gezielter zu bündeln und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind.
🏢 Arbeitsbedingungen
Unser Unternehmen ist auf zwei Gebäude verteilt. Während eines bereits voll klimatisiert ist, kann im anderen Gebäude aufgrund statischer Gegebenheiten leider keine Klimaanlage installiert werden. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und setzen aktuell einen Umbau um, der mehr Raum für Meetings, Zusammenarbeit und Pausenbereiche schafft – damit sich alle wohlfühlen.
📍 Standort
Wir verstehen, dass Martinsried nicht die beste Anbindung innerhalb Münchens hat. Gleichzeitig ist dieser Standort für uns von besonderer Bedeutung: Hier hat vor fast 30 Jahren alles begonnen! Wir fühlen uns mit Martinsried eng verbunden und schätzen die gewachsene Infrastruktur und das Umfeld, in dem wir uns über die Jahre etabliert haben.
Wenn du weitere Ideen oder konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir. Kennst du schon unsere Feedbackbox? Im SPOT findest du hierzu nähere Informationen und kannst uns u.a. auch darüber Ideen und Vorschläge jederzeit zukommen lassen. Ansonsten stehen die Türen unseres HR-Teams immer offen für den persönlichen und direkten Austausch.
Danke für Dein Engagement und Deinen Einsatz! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Sehr inspirierend, man unterstützt sich gegenseitig, die Führungskräfte sind sehr wertschätzend, für Ideen offen und für Fragen sehr gut ansprechbar
Es gibt einen Seminarkatalog und auch externe (teils kostenfreie, teils kostenpflichtige) Seminare können gebucht werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre und auch den Bereich Karriere & Weiterbildung so positiv erlebst. Wir freuen uns dich an Bord zu haben und schätzen Dein Engagement und die wertvolle Arbeit, die Du leistest, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Man hat das Gefühl, dass die Firma sich um ihre Mitarbeiter kümmert und in diese investiert. Zumindest in meinem Team habe ich tolle Kollegen und Vorgesetzte mit denen ich offen reden und auf eine zufriedenstellende Lösung hoffen kann.
An alten Strukturen, Konzepten und Lösungen wird sehr fest gehalten. Wenig Experementierfreudigkeit auf den höheren Entscheidungsebenen.
Es ist eine Produkt- und Systemübergreifende Dokumentation notwendig um neue Mitarbeiter effektiv an Bord zu holen und bestehenden Kollegen den wechsel zu neuen Projekten zu erleichtern.
Wir arbeiten gemeinsam an der Lösung von Problemen und versuchen uns gegenseitig zu unterstützen. Für gute Leistungen wird man schon mal bedankt und gelobt.
Die Meinungen gehen auseinander. Einige Beschweren sich oft über Prozesse und Investitionsentscheidungen, die meisten wechseln den Job aber nicht und einige kommen nach einem Wechsel zurück. Außerhalb ist die Firma nicht besonders bekannt.
Hier ist alles sehr enspannt. 50% Home-Office, bis zu 3 Jahren Elternzeit, flexible Arbeitszeiten. Druck gibt es kaum solange man seine Arbeit vernünftig macht. Genug Urlab den man flexibel planen kann.
Diverse Fortbildungsmöglichkeiten gibt es zwar aber Karriere macht man in meinen Augen mit erfolgreichen Projekten. Hier arbeitet man überwiegend an der Umsetzung bestehender Lösungen für neue Kunden.
Für meine Stelle werde ich ganz gut bezahlt und es gibt noch weitere finanzielle Benefits wie Zuschlag zum Deutschland Ticket und ein 50€ Gutschein pro Monat. Jedes Jahr gibt es außerdem einen außervertraglichen Bonus.
Es gibt ein CSR Team welches diverse Veranstaltungen und Initiativen umsetzt. Einige machen mehr Sinn andere weniger. Unter andrem: zwei bis drei mal im Jahr gibt es Tage an denen man gemeinnütziger Arbeit (während der Arbietszeit) nachgehen kann. Das ist immer sehr erfrischend. Das Mühltrennen auf der anderen Seite ist zwar offiziell eingeführt funktioniert aber so lala.
Bei uns im Team super und auch Leute aus anderen Teams mit denen ich regelmäßig interagiere sind sehr nett und hilfsbereit.
Wir haben auf jeden Fall einige Kollegen die schon seit 10-25+ Jahren dabei sind. Zu den Jubiläen wird zumindest Gratuliert inklusive Champagne und firmenweiter Ankündigung. Ob man weitere Bescherungen erhält weiß ich nicht.
Mein direkter Vorgesetzter ist toll. Setzt sich für uns ein, gibt uns Verantwortung so weit wir möchten, bezieht unsere private Situation mit ein. Lässt mit sich immer sprechen.
Wir habe jetzt große offene Büros. Jeder bekommt seinen eigenen Tisch. Klima, Heizung ist vorhanden. Meeting und Rückzugsräume gibt es auch. Einen ordentlichen Pausenraum haben wir nicht nur die Küche. Der Kaffe ist gut.
Es gibt ständig allgemeine Nachrichten und Infoveranstaltungen. Wenn man sich dafür unteressiert kann man sehr gut auf dem laufenden bleiben. Kommunikation innerhalb der Projekte auf technischer Ebene kann manchmal zäh sein und man muss aktiv nachfragen und nachforschen.
Ich kann nichts genaues dazu sagen aber mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Das ist eher eine Ausnahme. Meistens Erweiterung bereits bestehender Geschichten. Es wird auf bekanntes und bewertes gesetzt. Wer spannde bahnbrechende Aufgaben sucht ist hier definitiv fehl am Platz.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch dass du dein Team und deine Führungskraft als wertschätzend und unterstützend erlebst, zeigt, dass unsere Unternehmenskultur aktiv gelebt wird.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll – insbesondere das Thema Dokumentation und die Förderung von mehr Experimentierfreudigkeit. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir sind offen für neue Ansätze und stetige Optimierung. Dein Input hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Wenn du weitere Ideen oder konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Kennst du schon unsere Feedbackbox? Im SPOT findest du hierzu nähere Informationen und kannst uns u.a. auch darüber Ideen und Vorschläge jederzeit zukommen lassen. :)
Beste Grüße,
In unserem Team ist die Arbeitsatmosphäre super. Ich komme sehr gerne ins Büro und freue mich immer meine Kollegen zu sehen.
In meinem Bereich muss ich ab und zu Überstunden machen, insbesondere weil bei uns auch öfter Fristen eingehalten werden müssen, aber das ändert nichts an der Work Life Balance, die mir im Vorstellungsgespräch versprochen wurde. Die wird eingehalten.
Es gibt Möglichkeiten Karriere zu machen. Bei uns wurden auch intern Mitarbeiter hochgezogen. Man muss dafür natürlich auch etwas tun.
Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen dem anderen, auch wenn es manchmal nicht unbedingt zu unseren Aufgaben gehört
Meine Vorgesetzte ist sehr verständnisvoll, wenn ich mal privat etwas habe aber auch beruflich. Durch sie kann ich selbstbewusster auftreten, weil sie mir das Gefühl gibt, dass ich mich ausprobieren kann. Wenn mal etwas nicht so gut läuft, finden wir gemeinsam eine Lösung .
Sowohl unter den Teams als auch vom Management wird alles wichtige für uns kommuniziert, sodass man auf dem Laufenden gehalten wird. Wir haben ein Intranet über das die meisten News gepostet werden.
Eine Ungleichbehandlung habe ich nicht beobachten können
sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und den Teamzusammenhalt so positiv erlebst. Es ist auch schön zu hören, dass Du Deine Aufgaben als abwechslungsreich empfindest und Dich bei uns weiterentwickeln kannst. Wir schätzen Dein Engagement und die wertvolle Arbeit, die Du leistest, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße,
Ich habe mich leider bei den Führungskräften der Personalabteilung nicht gut aufgehoben gefühlt. Ich habe kein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen können, da mir nicht zugehört wurde. Ich kann leider keine Details teilen aber meiner Meinung nach, wurde hier ganz klar der Beruf verfehlt. Ich gehe mit einem schlechten Bauchgefühl in die Arbeit und weiß nicht genau wie es weiter gehen kann, so musste ich mich in meiner Karriere noch nie fühlen.
Hier gibt es große Probleme die ignoriert werden, an wen wendet man sich wenn die zuständigen Personen nicht helfen wollen und ganz klar Partei ergreifen?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du negative Erfahrungen mit unserer HR-Abteilung gemacht hast. Niemand sollte mit einem schlechten Bauchgefühl zur Arbeit kommen müssen.
Die Aufgabe der HR-Abteilung ist es, sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die des Unternehmens zu vertreten – dabei geht es niemals darum, Partei zu ergreifen, auch wenn dies möglicherweise so wahrgenommen werden könnte. Wir möchten Dich herzlich dazu einladen, nochmals mit uns in Kontakt zu treten, damit wir konkret auf Deine Situation eingehen und gemeinsam eine Lösung finden können. Unsere Türen stehen jederzeit offen, und wir sind gerne bereit, die Situation in einem persönlichen Gespräch zu klären und sicherzustellen, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst.
Viele Grüße,
Sozialkompetent den Mitarbeitern gegenüber (Beispiel), in der Corona Zeit brauchte keine Kurzarbeit angekündigt werden, egal ob bei Epay oder der Euronet ATM Abteilung. Einige die ihren Unmut im Flurfunk kund tun, dürfen nicht vergessen, das auch ein z.b Unternehmens Bonus gezahlt wird, der nicht Verpflichtend ist für einen AG. Zudem gibt es einen monatlichen Gutschein, der individuell ausgesucht werden kann über 50€.
Es gibt in jedem Unternehmen Verbesserungen und Potenziale die optimiert werden können, diese denke ich, sind intern bekannt.
Die Sozialen Days auch über München hinweg Organisieren, wäre toll. Und mehr in Systemlandschaften investieren, da Excel Fehleranfälligkeit vorweisen.
Meine persönliche Meinung, es passt. Ich denke das Unstimmigkeiten, offen angesprochen gelöst werden können, ohne den Unmut vor sich her zu schieben und das Klima zu vergiften.
Kann ich leider nicht viel zu sagen, außer das es Schulungsangebote gibt, zu Beförderungen ect. obliegt mir keine Bewertung dazu.
Das Gehalt kommt jeden Monat sehr Pünktlich und ist für manche Unterzahlt, aber wer Spaß an der Arbeit hat der weiß es zu schätzen, plus MA Gutschein der frei wählbar ist zum Einlöseanbieter.
Mülltrennung und Sozial Days
In unserer Abteilung passt es.
Ich lerne sehr viel von meiner Führungskraft, ob konstruktive Kritik bis Optimierung ist die Kommunikation Wertschätzend. Über andere Abteilungen kann ich nichts sagen.
Hohe manuelle Prozesse, deshalb nur 3 Sterne-es fehlt an Automatisierten Systemen.
Spannendes Umfeld und Aufgabenbereich, hier ist kein Tag wie ein anderer.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du die Unterstützung von epay während der Corona-Zeit positiv hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen, besonders in herausfordernden Zeiten, und schätzen es, dass unsere Maßnahmen auf positive Resonanz stoßen.
Es ist auch schön zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Deiner Abteilung schätzt. Eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander sind für uns entscheidend, um ein gutes Arbeitsklima zu fördern.
Deine Idee bezüglich der deutschlandweiten Days of Caring nehmen wir gerne auf und werden sie intern an unser CSR-Team weitergeben. Zum Thema manuelle Prozesse und Systemlandschaften haben wir bereits ein Projekt-Team ins Leben gerufen, das sich intensiv mit diesen Themen beschäftigt und in diesem Jahr noch stärker fokussiert wird.
Danke für Dein Engagement und Deinen Einsatz! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Gut fand ich mal alles und mittlerweile außer ganz wenige einzelne Mitarbeitende ist leider gar nichts nichts mehr gut oder auch nur akzeptabel.
Leider mittlerweile alles. Wie man bei epay mit den Mitarbeitenden umgeht und wie wenig langjährigen Mitarbeitenden vertraut wird ist erschreckend. Auch, dass so ein Umgang vom Management getragen, vom Rest hingenommen und damit einfach weitergeführt wird, hat mich erschüttert. Ich rate dringend von einer Beschäftigung bei epay ab.
Wie eine andere Bewertung es sehr treffend ausgedrückt hat, der Fisch stinkt vom Kopf… darüber sollte sich mal Gedanken gemacht werden anstatt ein Hire und Fire bei den Mitarbeitenden zu betreiben.
Jahrelang war die Stimmung genau das, was die Arbeit bei epay besonders gemacht hat. Die Atmosphäre und das Miteinander, ich war stolz ein Teil davon zu sein und für epay zu arbeiten. Aufgrund von Vorgesetztenwechsel und fragwürdigen Umsetzungen neuer strategischer Ausrichtungen, hat sich die Arbeitsatmosphäre im letzten Jahr dramatisch verschlechtert. Was einst ein wertschätzendes, positives und motivierendes Umfeld war, hat sich in ein toxisches Klima verwandelt.
Die Wertschätzung, die früher an der Tagesordnung war, ist einem Gefühl der Geringschätzung gewichen. Es wird nicht nur wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, sondern auch aktiv versucht, sie zu demotivieren.
Ich kann nur jedem raten, sich gut zu überlegen, ob er hier arbeiten möchte. Dieses negative Umfeld ist nicht nur bedauerlich, sondern auch schädlich für die persönliche und berufliche Entwicklung! Eine Erfahrung von der man sich erst einmal erholen muss.
Epay war mal ein innovatives Mittelständisches Unternehmen, ein wirklicher Player in der Payment Branche. Nun ist es einfach nur ein weiterer Konzern, der, so wie dort mit Mitarbeitenden umgegangen wird, selbst nicht mal mehr Wert auf sein Image legt.
50% Home Office werden kommuniziert, die Regeln werden aber immer starrer und unflexibler und es wird mehr Anwesenheit erwünscht. Kernarbeitszeiten variieren je nach Abteilung, teilweise sind sie ebenfalls kaum bis gar nicht flexibel zu gestalten.
Kommt ganz stark auf die Führungskraft an. Grundsätzlich gibt es Budget und Weiterbildungsmöglichkeiten, hier muss man aber häufig selbst sehr proaktiv sein.
Gehaltsstrukturen sind intransparent. Benefits sind tollend reichlich, da hier vor dem Wertewandel hin zum Alptraum noch eine Menge für die Mitarbeitenden getan wurde. Jedoch können Einkaufsgutscheine, Sport und Obstkörbchen den unmöglichen Umgang mit den Mitarbeitenden selbstverständlich nicht aufwiegen.
Es gibt ein CSR-Team, das versucht Kampagnen sowohl intern im Büromanagement und im Alltag umzusetzen, als auch auf Produktebene. Außerdem wird die Möglichkeit geboten, sich während der Arbeitszeit bei ausgewählten gemeinnützigen Projekten zu engagieren.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist nicht mehr vorhanden, da ganze Abteilungen von heute auf morgen „verschwinden“. Während meiner Zeit bei epay habe ich anfänglich vor allem auch die Zusammenarbeit sowie den Zusammenhalt mit anderen Abteilungen sehr geschätzt. Das Miteinander war immer nett und fröhlich. Leider ist die Atmosphäre im gesamten Unternehmen nun so toxisch geworden, dass sich niemand mehr traut etwas gegen die Vorkommnisse zu sagen, was zu sehr schlechter Stimmung unter den Mitarbeitenden führt. Jeder kämpft nur noch für sich, manche Führungskräfte versuchen ihre Mitarbeitenden zu schützen, andere tun das Gegenteil. Die Stimmung ist geprägt von Hinterhältigkeit und Gemeinheit. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden geredet und versucht, sich gegenseitig auszuspielen.
Das Vorgesetztenverhalten variiert sehr. Durfte ich die ersten Jahre extrem positive Erfahrungen diesbezüglich machen, ist dieser Punkt nun ausschließlich als negativ zu bewerten. Es herrscht ständiger Druck, Intransparenz wird forciert und Angst und Unbehagen herrschen vor. Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Abteilung und Mitarbeitenden ein, sondern kämpfen aktiv gegen sie. Außerdem sind viele Vorgesetzte sowohl fachlich als auch in ihren Kompetenzen als Führungskraft extrem unqualifiziert und inkompetent. Dennoch werden und bleiben diese Führungskräfte und werden weiter befördert.
Die Geschäftsleitung trägt ohne einmal zu hinterfragen diesen Kurs mit und handelt aktiv und ungerecht gegen langjährig loyale Mitarbeitende.
Die IT Ausstattung ist super, die IT Abteilung immer ansprechbar und bemüht bei Problemen Hilfe zu leisten. Die Bürogebäude sind unterschiedlich ausgestattet. Ein Gebäude wird jetzt für viel Geld und aufwendig renoviert, anstatt das Geld in die Mitarbeitenden zu investieren…
Wo früher sehr viel Wert auf direkte und transparente Kommunikation gelegt worden ist, werden die einzelnen Kommunikationskanäle, welche über Jahre etabliert und aufgebaut wurden, nun bewusst nicht mehr bespielt. Den Mitarbeitenden werden Infos vorenthalten und Vorkommnisse verschwiegen um sich nicht rechtfertigen zu müssen und ggf. Fragen beantworten zu müssen. Man muss sich darauf verlassen, dass mit viel Glück die Infos über den Flurfunk verteilt werden, ansonsten auch gar nicht.
Worauf in der Vergangenheit großen Wert gelegt worden ist, wird jetzt Vetternwirtschaft und Intransparenz betrieben. Wer seinen Job behalten möchte, muss schweigen und seine Meinung für sich behalten.
Durch das starke Wachstum in der Vergangenheit und die damit einhergehenden Veränderungen waren die Aufgaben stets abwechslungsreich und interessant.
Liebe (Ex-)Kollegin, lieber (Ex-)Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre als herausfordernd und negativ empfunden hast.
Ein Unternehmen im Wandel zu begleiten, bringt viele Veränderungen mit sich – und wir wissen, dass sich nicht alles sofort für alle stimmig anfühlt. Umso wichtiger ist uns der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten. Mit unserem epay.NOW Projekt und vielen engagierten Teams gestalten wir diesen Veränderungsprozess aktiv. Dabei sind uns Rückmeldungen wie Deine wichtig, da sie uns helfen, besser zu verstehen, in welchen Bereichen wir noch gezielter ansetzen können.
Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen hast. Gerade unser CSR-Team und die vielfältigen Projekte liegen uns besonders am Herzen.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz bei epay und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße,
Shareholder sind wichtiger als mittel/langfristige Stabilisierung
Zu viele Work-a-rounds, die nicht "glatt" gezogen werden
Struktur / Verantwortlichkeit
passt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass du gerne bei uns arbeitest. Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche gemeinsame Projekte! :)
Viele Grüße
Gehalt unter dem Durchschnitt
Schmutzige Wände, kleine Büros, Renovierung eines Gebäudeteils
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung! Es ist schade, dass du dein Arbeitsumfeld so negativ empfindest. Bitte komme gerne jederzeit direkt auf uns zu, damit wir gemeinsam deine individuellen Anliegen und deine Situation besprechen können. Unsere Tür steht dir jederzeit offen!
Viele Grüße,
So verdient kununu Geld.