Organisationstalente sind gefragt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung. Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Perfekte Work-Life-Balance. Bei Terminen auch Gleitzeit möglich (sollte aber natürlich die Ausnahme bleiben). Home-Office-Möglichkeiten. Weitreichende Arbeitsthemenbereiche und Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit schwierigen oder gar wütenden Kollegen. Wir sind alle nur Menschen, aber Führungskräfte sollten durch externe Fortbildung lernen können, selbst weniger getriggert zu werden. Ich will nicht sagen, dass hier ein rauer Ton herrscht, aber es gibt natürlich immer Mal Situationen, in denen man sich zurückziehen möchte, aber dennoch mit anderen kommunizieren muss. Hier ist es mit einer Führungsschulung o.ä. wahrscheinlich noch leichter, bestimmte Taktiken zu festigen und damit eine berechenbarere Basis für die Kommunikation zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Fortbildungen vorschlagen, vor allem für Führungskräfte oder auch Trainer. Einfach um nicht nur persönliche Erfahrungen und internes Wissen weiterzugeben, sondern vor allem auch psychologisches Hintergrundwissen zu erlangen. Ich denke, dass man dadurch noch viel besser lernen kann, mit allen Charaktertypen umzugehen und sie zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Da ich von zu Hause aus arbeite, könnte ich natürlich direkt 5 Sterne geben, aber man hat trotzdem Kontakt zu den Kollegen, sei es schriftlich oder durch Meetings. Es wird immer welche geben, mit denen die Chemie nicht stimmt.
Kommunikation
In der Tat kommt es darauf an, welchen Teamleiter man hat und wie gut er organisiert ist. Generell leidet die Kommunikation und die rechtzeitige Weitergabe von wertvollen Informationen in dieser Branche immer ein wenig. Aber damit kann man umgehen. Es gibt einige, die sich schnell etwas zu Herzen und es vor allem persönlich nehmen. Veränderungen sind häufig, sowohl beruflich als auch privat, und nur wenige können damit umgehen. Mit etwas Arbeit an sich selbst kann man hier auch gerechterweise 4 Sterne vergeben, aber trotzdem noch betonen, dass das Unternehmen hier noch dringend weiter daran arbeiten muss. Vielleicht wäre auch mal ein externes Führungstraining angebracht. So ist auch der Teamleiter weniger gestresst und kann sich besser organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer kleine Gruppen und zu Hause ist es natürlich noch schwieriger hier objektiv zu bleiben. Ich habe ein eher negatives Gefühl, was den Zusammenhalt unter den Kollegen angeht, aber das stört mich nicht wirklich. Da ich allerdings weiß, dass viele hier darauf Wert legen, möchte ich ehrlich sagen, dass es hier viel Luft nach oben gibt, aber man kann sich seine Kollegen nun mal nicht aussuchen. Ich selbst habe eine Kollegin, mit der ich mich besonders gut verstehe, sowie meinen Teamleiter. Der Rest ist mir einfach egal.
Work-Life-Balance
Als Teilzeitkraft hat man sowieso eine gute Work-Life-Balance, aber ich möchte auch noch erwähnen, dass wir oft die Möglichkeit haben, Stunden nachzuarbeiten. Wenn man mitten am Tag einen Termin hat oder gleich morgens, aber Frühschicht hat (in unserer Abteilung haben wir hauptsächlich nur Frühschicht), dann kann man, wenn man wieder zu Hause ist, die Zeit einfach nacharbeiten oder sich Minusstunden aufschreiben lassen, um sie dann irgendwann nachzuholen. Und das geht auch oft relativ spontan. Hier sind vor allem die Teamleiter sehr kulant und herzlich.
Vorgesetztenverhalten
Mein nächster Vorgesetzter ist mein Teamleiter, und auch wenn er organisatorisch Verbesserungspotenzial hat, ist er ein unglaublich herzlicher und entgegenkommender Mensch. Wenn er merkt, dass er sich auf dich verlassen kann, hast du viele "Freiheiten". Hier wird Offenheit, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sehr groß geschrieben, auf beiden Seiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant. Es wird nie langweilig und man lernt jede Woche etwas Neues.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist wohl immer, aber es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und mit viel Disziplin und Fleiß auch mehr Geld zu verdienen. Zudem kommt das Gehalt wirklich immer pünktlich!
Image
Schwieriges Thema. Wahrnehmungen sind oft subjektiv. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass es hier eine große Diskrepanz gibt. Es gibt einige, die das Gefühl haben, sie hätten nur etwas zu meckern, aber ich glaube, das hat eher etwas mit Angst vor Veränderung zu tun. Aber ich will mich da nicht zu weit aus dem Fenster lehnen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich mich den anderen Kollegen oft nicht anschließen kann und ein viel positiveres Bild vom Unternehmen habe.
Karriere/Weiterbildung
Bereits im damaligen Bewerbungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass offene Führungspositionen intern vergeben werden und niemand bekannt ist, der extern eine dieser Stellen erhalten hätte. Ich weiß es nicht hundertprozentig, aber ich kenne auch niemanden. Wir haben hier auf jeden Fall eine Menge Aufstiegsmöglichkeiten oder vor allem auch die Möglichkeit Projekte zu wechseln.