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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyWird man nicht nur wie eine Nummer behandelt sondern als Mensch.
Gehalt wird Überpünktlich bezahlt.
Alle Angaben sind aber nur in den Projekten beantwortet wo Ich selbst war.
Das Gehalt kommt pünktlich und es wird sehr kulant mit Terminen umgegangen
Wie gesagt, im Grunde so Vieles. Ich kann mich fast nicht beschweren.
Alles andere wie bereits beschrieben
Pünktliche Auszahlung. Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Perfekte Work-Life-Balance. Bei Terminen auch Gleitzeit möglich (sollte aber natürlich die Ausnahme bleiben). Home-Office-Möglichkeiten. Weitreichende Arbeitsthemenbereiche und Abwechslung.
Es wird gehetzt, es wird gelogen und es wird betrogen und es wird gemobbt.
Leute raus mobben haben sich manche hier zum Hobby gemacht.
Und ja es sind sogenannte Führungskräfte bzw Teamleiter.
Da spielt sich der Datenschutz keine Rolle.
Teamleitungen lästern offen über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern.
Posaunen raus wenn jemand krank ist und warum die Person krank ist.
Lästern offen über Fehler die in der Arbeit gemacht wurden oder erzählen wie dämlich doch Mitarbeiter xy sei.
Es werden Versprechungen ...
Umgang mit schwierigen oder gar wütenden Kollegen. Wir sind alle nur Menschen, aber Führungskräfte sollten durch externe Fortbildung lernen können, selbst weniger getriggert zu werden. Ich will nicht sagen, dass hier ein rauer Ton herrscht, aber es gibt natürlich immer Mal Situationen, in denen man sich zurückziehen möchte, aber dennoch mit anderen kommunizieren muss. Hier ist es mit einer Führungsschulung o.ä. wahrscheinlich noch leichter, bestimmte Taktiken zu festigen und damit eine berechenbarere Basis für die Kommunikation zu schaffen.
Die Mitarbeiter haben keinen sicheren Arbeitsplatz, obwohl mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag geworben wird. Trotz guter Leistungen kann man plötzlich entlassen werden. Das Unternehmen zeigt deutlich, dass Mitarbeiter ersetzbar sind und billige Arbeitskräfte Vorrang vor Qualität haben.
Ein paar kleine Wichtigtuer mit Napoleon komplex nur ohne krochones die nichts aber auch rein GAR NICHTS GESCHISSEN bekommen. Es wäre beinahe lustig wenn es nicht so traurig wäre.
Hände weg von dem Laden. Ihr findet besseres glaubt mir.
Es bringt nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen, denn es hat die Transcom noch nie interessiert, und es wird die Transcom nicht interessieren.
Die Firma hält sich für unfehlbar und sucht die Schuld grundsätzlich bei anderen, anstatt einmal gewisse Strukturen in Frage zu stellen.
Man sollte sich an abmachungen halten und nicht den unwissenden spielen. Es werden Wechselbonis und 10€ die Stunde mehr versprochen wenn man Samstags arbeitet und am Ende haben diejenigen die es versprochen haben einen plötzlichen Amnesie Anfall und keiner weiss mehr was davon.
Zahlt mnehr als Mindestlohn. Haltet euch endlich mal an das geltende Arbeitsrecht. Bringt den Menschen Wertschätzung entgegen. Der Fluktuation ließe sich viel entgegen setzen.
Gesamte Führungsebene inklusive der QA austauschen und deren Vetternwirtschaft beenden. Gute Mitarbeiter halten und nicht vergraulen laut Exitmanagement…
Überlegt warum euch in bestimmten Projekten die Leute weglaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Ich kann nur von mir sprechen. Kollegenzusammenhalt ist schwierig wenn man ausschließlich aus dem Home Office arbeitet. Aber man hat seine Leute mit denen man regelmäßig in Kontakt steht, und allgemein habe ich keinen Zweifel, dass alle Kollegen zusammenhalten. Ganz gleich ob man sich im Büro trifft oder halt nur aus der Ferne kennt. Gossip gibt´s so oder so überall. xD
Eine Handvoll Kollegen war in Ordnung, aber der Rest liebte es, andere anzuschwärzen, um sich besser darzustellen. Als „Liebling“ genießt man dabei Sonderbehandlungen.
Ist ok. Sobald man aber mehr als dem Kundenservice will werden alle untereinander wie Raubtiere.
Wenn aus Kollegen Freunde werden. Besser kann man es nicht beschreiben.
Passt schon so wie es ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Kommt auf die Laune der Buchhaltung an. Egal was im Vertrag steht. Es wird ausgezahlt was die Buchhaltung sagt. Vertragsbruch hin oder her.
Da wäre ein Höheres Festgehalt mal gut angebracht.
Aber ein Lob muss man hier geben der Lohn ist immer Überpünktlich auf dem Konto.
Gehalt ist wenig, wusste man aber ja schon bei Einstellung. Hinter provision und Bonus muss man oft her laufen.
Mindestlohn- Provision nur wenn man viel verkauft u d immer da ist. Nie krank u d Überstunden macht
Mindestlohn, gibt einen Bonus der nur ausgezahlt wird wenn aht, qualität, anwesenheit passen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Bereits im damaligen Bewerbungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass offene Führungspositionen intern vergeben werden und niemand bekannt ist, der extern eine dieser Stellen erhalten hätte. Ich weiß es nicht hundertprozentig, aber ich kenne auch niemanden. Wir haben hier auf jeden Fall eine Menge Aufstiegsmöglichkeiten oder vor allem auch die Möglichkeit Projekte zu wechseln.
Es gibt durchaus Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch ist das viel größere Plus an Arbeit und Verantwortung im Vergleich zu dem deutlich kleineren Plus an
Verdienst den Aufstieg nicht wert.
Hier kommt nur weiter wer ganz ganz tief im Vorgesetzten drin steckt, zu allem ja und Amen sagt und am besten noch unmoralische Angebote verteilt.
Weiter kommt nur wer gut schleimen und sich verkaufen kann.. Weiterbildungen sind teils ein Witz, weil die Programme eh immer fehlerhaft sind
Wenn man bereit ist Leistung zu zeigen, wird man gefördert und erhält alles an Schulungen und Weiterbildungen, was man benötigt.
