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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyWird man nicht nur wie eine Nummer behandelt sondern als Mensch.
Gehalt wird Überpünktlich bezahlt.
Alle Angaben sind aber nur in den Projekten beantwortet wo Ich selbst war.
Das Gehalt kommt pünktlich und es wird sehr kulant mit Terminen umgegangen
Wie gesagt, im Grunde so Vieles. Ich kann mich fast nicht beschweren.
Alles andere wie bereits beschrieben
Gehalt kommt immer pünktlich
Es wird gehetzt, es wird gelogen und es wird betrogen und es wird gemobbt.
Leute raus mobben haben sich manche hier zum Hobby gemacht.
Und ja es sind sogenannte Führungskräfte bzw Teamleiter.
Da spielt sich der Datenschutz keine Rolle.
Teamleitungen lästern offen über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern.
Posaunen raus wenn jemand krank ist und warum die Person krank ist.
Lästern offen über Fehler die in der Arbeit gemacht wurden oder erzählen wie dämlich doch Mitarbeiter xy sei.
Es werden Versprechungen ...
Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, ist der Umgang mit schwierigen oder auch wütenden Kollegen. Wir sind alle nur Menschen, aber ich denke, dass Führungskräfte durch externe Fortbildungen lernen könnten, weniger emotional zu reagieren und sich nicht so leicht triggern zu lassen. Ich möchte nicht sagen, dass grundsätzlich ein rauer Ton herrscht (bei der Projektleitung ist dies leider jedoch häufig der Fall), aber es gibt immer wieder Situationen, in denen man sich eigentlich zurückziehen möchte, aber dennoch kommunizieren muss. ...
Die Mitarbeiter haben keinen sicheren Arbeitsplatz, obwohl mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag geworben wird. Trotz guter Leistungen kann man plötzlich entlassen werden. Das Unternehmen zeigt deutlich, dass Mitarbeiter ersetzbar sind und billige Arbeitskräfte Vorrang vor Qualität haben.
Ein paar kleine Wichtigtuer mit Napoleon komplex nur ohne krochones die nichts aber auch rein GAR NICHTS GESCHISSEN bekommen. Es wäre beinahe lustig wenn es nicht so traurig wäre.
Hände weg von dem Laden. Ihr findet besseres glaubt mir.
Eine Vorgesetzte die jeden Tag immer schlechter gelaunt ist, rumschreit und jeden unter Druck setzt. Wie frustriert kann eine Frau nur sein und ich weiß echt nicht, was bei der Ollen zu Hause nicht stimmt, dass sie ihren Frust so auf der Arbeit rauslassen muss. Aber Hauptsache der Hund wird von allen toleriert. Obwohl der echt noch der sympathischste ist.
Man sollte sich an abmachungen halten und nicht den unwissenden spielen. Es werden Wechselbonis und 10€ die Stunde mehr versprochen wenn man Samstags arbeitet und am Ende haben diejenigen die es versprochen haben einen plötzlichen Amnesie Anfall und keiner weiss mehr was davon.
Zahlt mnehr als Mindestlohn. Haltet euch endlich mal an das geltende Arbeitsrecht. Bringt den Menschen Wertschätzung entgegen. Der Fluktuation ließe sich viel entgegen setzen.
Gesamte Führungsebene inklusive der QA austauschen und deren Vetternwirtschaft beenden. Gute Mitarbeiter halten und nicht vergraulen laut Exitmanagement…
Alle vom Projektmanager bis Teamleiter vorallem in Projekten wie Stadtwerke Karlsruhe und Eprimo rausswerfen und neu besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Ich kann nur von mir sprechen. Kollegenzusammenhalt ist schwierig wenn man ausschließlich aus dem Home Office arbeitet. Aber man hat seine Leute mit denen man regelmäßig in Kontakt steht, und allgemein habe ich keinen Zweifel, dass alle Kollegen zusammenhalten. Ganz gleich ob man sich im Büro trifft oder halt nur aus der Ferne kennt. Gossip gibt´s so oder so überall. xD
Eine Handvoll Kollegen war in Ordnung, aber der Rest liebte es, andere anzuschwärzen, um sich besser darzustellen. Als „Liebling“ genießt man dabei Sonderbehandlungen.
Ist ok. Sobald man aber mehr als dem Kundenservice will werden alle untereinander wie Raubtiere.
Das Einzige was noch manchmal funktioniert.
Passt schon so wie es ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Kommt auf die Laune der Buchhaltung an. Egal was im Vertrag steht. Es wird ausgezahlt was die Buchhaltung sagt. Vertragsbruch hin oder her.
Da wäre ein Höheres Festgehalt mal gut angebracht.
Aber ein Lob muss man hier geben der Lohn ist immer Überpünktlich auf dem Konto.
Gehalt ist wenig, wusste man aber ja schon bei Einstellung. Hinter provision und Bonus muss man oft her laufen.
Mindestlohn- Provision nur wenn man viel verkauft u d immer da ist. Nie krank u d Überstunden macht
Mindestlohn, gibt einen Bonus der nur ausgezahlt wird wenn aht, qualität, anwesenheit passen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Bereits im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass Führungspositionen bevorzugt intern vergeben werden und dass bisher niemand extern für eine dieser Stellen eingestellt wurde. Ich kann es nicht mit absoluter Sicherheit sagen, aber mir ist auch niemand bekannt, der diesen Weg gegangen ist. Auf jeden Fall gibt es hier zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten und vor allem die Chance, in verschiedene Projekte zu wechseln. Ob diese Veränderungen jedoch auch zu einer besseren Entlohnung führen, steht auf einem anderen Blatt.
Hier kommt nur weiter wer ganz ganz tief im Vorgesetzten drin steckt, zu allem ja und Amen sagt und am besten noch unmoralische Angebote verteilt.
Weiter kommt nur wer gut schleimen und sich verkaufen kann.. Weiterbildungen sind teils ein Witz, weil die Programme eh immer fehlerhaft sind
Wenn man bereit ist Leistung zu zeigen, wird man gefördert und erhält alles an Schulungen und Weiterbildungen, was man benötigt.
Ich konnte innerhalb von 1 Jahr aufsteigen und der Businessmanager unterstützt einen dabei komplett
